| תאריך |
|---|
מחבר: דימה
תאריך: 09.03.2020
שעה: 18:10
שלום רב, אבי, בן 75, עובד בניקיון באותו הסופר כבר 18 שנה. במהלך השנים הקבלנים התחלפו מספר פעמים אך הוא תמיד נשאר. עכשיו שוב מתחלף הקבלן ומנהלת הסניף רוצה שהוא יישאר. האם הקבלן החדש רשאי לא להעסיק אותו בטענה של גילו? תודה מראש, דימה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2020
שעה: 9:27
שלום רב,
הפסיקה קבעה כי עובד שרוצה להמשיך לעבוד גם אחרי גיל 67 זכאי לבקש זאת מהמעסיק עוד, קבעה הפסיקה כי המעסיק חייב לבחון את הבקשה ולהפעיל שיקול דעת ראוי בבחינתה.
המשמעות אשל שיקול דית המעסיק היא לא שהמעסיק חוייב להיענות לבקשהשל העובד להמשיך לעבוד גם אחרי גיל פרישה, אלא רק לשקול אותה בכובד ראש בהתחשב בכלל הנסיבות הרלוונטיות.
מכאן שאם העובד הגיע לגיל 75 ועדין רוצה לעבוד עליו לבקש מהמעסיק להמשיך ולהעסיק אותו.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 08.03.2020
שעה: 20:46
שלום רב,
האם מותר למעסיק לבקש מעובד תעודת פטירה עבור ישיבת 7 ימי אבל על אימו שנפטרה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:43
שלום רב,
כדי שתקבלי גמול עבור ימי האבל עליך למסור למעסיק את תעודת הפיטרה כי היא מכילה את תאריך הפטירה שממנו סופרים את מספר ימי הזכאות שלך , ולכן אנני מוצאת שום בעיה במסירת העתק מתעודת הפטירה למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 10.03.2020
שעה: 13:41
שלום רב,
היות והמעסיק יודע בדיוק מתי העובד נעדר מהעבודה ומתי בדיוק הוא שב לעבודה, הרי שהוא יודע בדיוק כיצב לחשב את ימי האבל.
דרישה של תעודת פטירה מהווה חדירה בוטה לפרטיות העובד ותעודת פטירה אינה מיועדת כלל ועיקר למעסיקים, אלא לצרכיהם השונים של משפחת הנפטר בלבד.
מיותר ופוגע בפרטיות העובד !!!
|
מחבר: נעמי גולדנברג
תאריך: 08.03.2020
שעה: 17:30
חוזרת מחו"ל מארץ שאין בה הנחייה על כניסה לבידיד (סוצי רוסיה).
המעבייד, במקום המטפל בנכים, אוסר עלי חהגיע לעבטדה במשך שבועיים, למרות שאיני נדרשת לשהות בבידוד.האם אני זכאית לתשלום על שבועיים אלו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:46
שלום רב,
כל נושא הבידוד מוסדר על פקודת בריאות העם, ואם אינך נדרשת על פי ההוראות לשהות בבידוד הרי שאת יכולה ללכת לעבודה סדירה ועל המעסיק לאפשר לך לעבוד בצורה סדירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע
תאריך: 08.03.2020
שעה: 11:25
שלום.
בתאריך 6.2.20 נערך לי שימוע משמעתי בעבודה (לא שימוע של לפני פיטורים אך שימוע משמעתי).אפשרו לי במקום להתייצב לכתוב את דבריי ולהגישם לוועדה וכך עשיתי. באותי היום מייד עם תום הועדה התקשר אלי טלפונית נציג הועד עובדים אשר ייצג אותי לספר לי על החלטת הועדה. אך עד היום (עבר חודש) לא קיבלתי דבר בכתב.
שלחתי למשאבי אנוש מייל וענו לי שגשיצא פרוטוקול ועדה ישלחו לי אותו.
רציתי לדעת מבחינת החוק תוך כמה זמן מקום העבודה חייב להעביר לי את פרוטוקול השימוע? האם לגיטימי לחכות מעל לחודש כדי לקבל את הסיכום הכתוב של הועדה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:49
שלום רב,
לא ברור לי מדוע הוועדה אינה מוציאה פרוטוקול שכן יש לך כבר את החלטת הוועדה ונראה כי אתה ממשיך בעבודה סדירה.
אני ממליצה לך לבקש שוב ממשאבי אנוש את הפרוטוקל, ולשמור כל מסמך בקשר לבקשה שלך ולתשובה שקיבלת בהמשך לבקשה לעתיד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ודים גקר
תאריך: 08.03.2020
שעה: 9:48
שלום רב. אני נהג בחברת הובלות. לאחרונה התחילו להוריד מהשכר חצי שעה הפסקה. האם זה חוקי? הרי חוק מחייב אותי לעשות הפסקה כל 4 שעות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:52
שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי לעובד מגיע חצי שעת הפסקה ביום בזמן הזה אתה לא עומד לרשות המעסיק ולכן ההפסקה הזו היא על חשבון זמנו של העובד, והחוק מתיר להוריד את חצי השעה הזו ממכסת שעות העבודה, שוב כל עוד בזמן זה אתה יכול לעשות כל מה שאתה רוצה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פןורום דיני עבודה
|
מחבר: ודים
תאריך: 09.03.2020
שעה: 15:46
תודה על התשובה. אבל מדובר בנהג משאית, שחוק מחייב אותו לעשות הפסקה כל 4 שעות. אין שום הבדל בין עובד רגיל ונהג משאית?
|
מחבר: לאב
תאריך: 06.03.2020
שעה: 16:45
שלום רב, האם מגיע לעובד פצויי פיטורים למרות שלא עושה את מלוא תפקידו אלא רק חלק קטן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:55
שלום רב,
אין קשר בין איכות העבודה של העובד לבין הזכות שלו לקבל פיצויי פיטוירם אם המעסיק מחליט לפטר אותו, כל עוד העובד לא עשה אחת מהמעשים שמנויים בסעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטוירם. יש לשלם לו את פיצויי הפיטוירם שלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 06.03.2020
שעה: 12:48
אני עובד בחברה כ 20 שנה ולפני שנה החזרתי את רכב החברה והעלו את שכרי בכ 4000 שח ברוטו , אני לא חתום על סעיף 14 , היום אני רוצה לחתום על סעיף 14 והחברה טוענת שאין להתחשב בהעלאת השכר בגין הרכב בחישוב לסעיף 14 אלא רק בשנה האחרונה לאחר החזרת הרכב, חשוב לציין שבזמנו הורידו לי את השכר בגין הרכב ולא הכניסו אותו בתלו השכר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:59
שלום רב,
לצערי אין תשובה בחוק לאירוע שלך יש הגורסים כמו המעסיק שלך שעלינו לערוך חישוב של תקופות ולפי זה לחשב את פיצויי הפיטורים ויש הגורסים כמוך שעלינו לקחת את המשורת הגובה של להיום ולפיה לחשב את פיצויי הפיטורים.
לידעתך סעיף 14 יחול רק מרגע בו אתה חותם עליו ומעביר את החתימה אל חברת הביטוח שמנהלת את קרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דגנית
תאריך: 05.03.2020
שעה: 11:57
אני מקבל בתלוש תשלום על הרכב שלי:
833 ק"מ
רכב קבועות
התפקיד שלי בעבודה זה מנהל פרוייקטים במסגרת העבודה שלי אני נוסע עם הרכב הפרטי שלי לאתרים בכל מיני אזורים
האם צריכים לשלם לי גם דלק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 15:01
שלום רב,
לא הבנתי משלמים לך עבןר 833 ק"מ מה זה אם לא תשלום עבור הדלק.
בהצלחה
אביבה ורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 05.03.2020
שעה: 11:54
שלום,
לפני שנה וקצת התחלתי לעבוד בפרוייקט בחברת ביוטק. לאחר חצי שנה של עבודה, על אף הסעיף המחייב בחוק, המעסיק לא התחיל להפריש לי פנסיה ופיצויים על אף בקשותיי בנושא. לאחר 11 חודשי עבודה התבשרתי שהפרוייקט נסגר מכיוון שהחברה המממנת (חברה קנדית) הפסיקה את התשלומים ולכן החברה מפסיקה את פעילותה באופן זמני עקב "חוסר מימון". מאז כבר התחלתי עבודה חדשה אך עד היום (כ4 חודשים לאחר סיום העבודה) אני מחכה לכספים המגיעים לי.
יש לציין כי המעסיק ניסה לשלם לי סכום נמוך בכמה מאות שקלים מזה המגיע לי והתעקש שאינו יכול לבצע העברה לקופת הפנסיה אלא עליי לבוא ולקבל ממנו צ'ק. מכיוון שמדובר פה על סכומים מאוד נמוכים (סך ההפרשות הוא באזור ה5300 ש"ח. אא"כ מגיעים לי כספים שאיני יודע עליהם) האם ישנה דרך לפתור את הנושא דרך שירותים משפטיים חינמיים? ייתכן שמכתב אזהרה הוא כל הדרוש.
בתודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 15:05
שלום רב,
יש מספר רב של מקומות שאתה יכול לפנות אליהם כמו היעוץ המשפטי בבית הדין לעבודה, או יעוץ משפטי שניתן בכל אחת מהאונברסיטאות על ידי סטודנטים למשפטים יש גם בעיריות יעות משפטי לאזרח.
בכל מקרה המלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי גם אםם הסכום קטן שכן במקרה שלך המעסיק עצמו חייב בכל הכספים שהוריד לך מהשכר ולא העביר לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוה
|
מחבר: גג גג
תאריך: 04.03.2020
שעה: 18:12
שלום,
אני מועסק באחת האוניברסיטאות בארץ, וכרגע יצא חוזר שמבקש לבטל טיסות לחול עקב הקורונה והבידוד המלווה בהם.
יש לנו כרטיסי טיסה לברזיל, בעלות של אלפי דולרים, וחברת התעופה ובית המלון לא מוכנים לבטלם.
האם אני יכול לבקש השתתפות מהמעסיק? האם אני מחוייב להישמע? מה ניתן לעשות, תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 15:08
שלום רב,
לא ראיתי שברזיל נמצאת ברשימת המדינות שכאשר חוזרים ממנה צריך להמצא בבידוד.
בכל מקרה אתה מוזמן לנסות לדבר עם הנהלת האונברסיטה על השתתפות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קמליה אהרונוביץ
תאריך: 04.03.2020
שעה: 17:25
הסיבה שהמטפלת התפטרה היא שמצאה עבודה אחרת, יותר קלה
|
מחבר: ליאל שטרן
תאריך: 04.03.2020
שעה: 16:55
עבדתי 5 שנים במקום עבודה מסוים וישר אחרי זה התחלתי לעבוד במקום עבודה אחר פחות משלושה חודשים ופוטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:37
שלום רב,
אני מבינה שמהמקום בו עבדת חמש שנים את התפטרת, ועתה אחרי שלושה חודשים במקום העבודה החדש פיטרו אותך, כדי לקבל דמי אבטלה מהביטוח הלאומי יש לעמוד בארבעה תנאים, שעל פניו רק מתיאור האירוע שלך נראה כי את עומדת בהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קמליה אהרונוביץ
תאריך: 04.03.2020
שעה: 15:32
מטפלת זרה של אמי שעבדה אצלה 6.38 חודשים התפטרה ונתנה הודעה מוקדמת של14 יום,במקום 21 יום לפי החוק.(עבור מטפלים זרים יש החרגה).כמה אני יכולה להוריד לה מהסכר(קנס)ומה עם התנאים הסוציאלים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 16:03
שלום רב,
מה הסיבה שהמטפלת לא נתנה את ימי ההודעה המוקדמת כחוק. האם היא עוזבת את הארץ?
יש לשים לב אצל עובדים זרים בקשר עם הזכויות שלהם,
לכן המלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שכל פעולה שאתם עושים תהיה בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ברבר
תאריך: 04.03.2020
שעה: 11:55
שלום,
מכר שלי מסיים העסקה בחברה שלו עם ותק מ-2009 ועובר כעת לחברה אחרת.
הוצא לו סיום העסקה או ניוד זכויות. האם זכאי לפיצויים מלאים גם אם לא פוטר?
מ-2010 קיימת לו פוליסת ביטוח מנהלים. האם זכאי לפיצויים מלאים משנת 2010 במסגרת סיום העסקה. מזכיר שלא מדובר בפיטורים.
אשמח לעזרה וסדר בדברים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 16:00
שלום.
בעצם המחשבה על ניוד אומרת כי החברה מבקשת לשמור לעובד על כל הזכויות שצבר עד ליום הניוד, ולכן לא מדובר הפיטורין ויש רצף זכויות בין שני המעסקים.
אם העובד יחילט על סיום העסקה אזי הוא יהיה זכאי למכתב פםיטורין ועריכת גמר חשבון. בהתאם לחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולה שתעשו תהיה בהתאם לחוק ותמקסם את הזכויות של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לנה מיר
תאריך: 04.03.2020
שעה: 11:36
שלום
אני בת 63 ועזבתי לפני כמה ימים את מקום עבודתי.
קיבלתי מכתב בו כתוב שסיבת עזיבת העבודה שלי היא התפטרות
הארגון מעוניין להחליף לי את המכתב באחר בו כתוב: סיבת הפסקת עבודה: פרישה מרצון, פנסיה צוברת.
האם יש סיבה שהם לוחצים עליי לקבל את המכתב החדש?
האם עליי להסכים?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש