חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2020
שעה: 9:27
שלום רב,
הפסיקה קבעה כי עובד שרוצה להמשיך לעבוד גם אחרי גיל 67 זכאי לבקש זאת מהמעסיק עוד, קבעה הפסיקה כי המעסיק חייב לבחון את הבקשה ולהפעיל שיקול דעת ראוי בבחינתה.
המשמעות אשל שיקול דית המעסיק היא לא שהמעסיק חוייב להיענות לבקשהשל העובד להמשיך לעבוד גם אחרי גיל פרישה, אלא רק לשקול אותה בכובד ראש בהתחשב בכלל הנסיבות הרלוונטיות.
מכאן שאם העובד הגיע לגיל 75 ועדין רוצה לעבוד עליו לבקש מהמעסיק להמשיך ולהעסיק אותו.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש