| תאריך |
|---|
מחבר: דורון כהן
תאריך: 27.03.2020
שעה: 11:26
יש לי שאלה לגבי הזכאות שלי לדמי אבטלה והיא קצת מסובכת, כך שאני לא יודע ל מי להפנות אותה.
אז ככה אני חייל משוחרר כמעט שנה וסיימתי לעבוד ב25 לינואר אחרי שנת עבודה. טסתי לחול ב25 לינואר וחזרתי בסוף מרץ ב20 למרץ.
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
נרשמתי ללשכת התעסוקה רק לפני כמה ימים ועוד לא שלחתי בקשה לביטוח לאומי.
אני יודע שאם אני מציג את המכתב מהמעסיק ובו כתוב שאני זה שיזם את ההתפטרות אני זכאי לקבל קיצבת אבטלה רק לאחר 90 יום מהפסקת העבודה.
לא היה כתוב שום דבר בקריטריונים שאמור למנוע ממני להגיש בקשה.
ואני חושב שמבחינה חוקית אני אמור לקבל שכן אני גם עומד בקוף האכשרה הנדרשת.
תוכל בבקשה להגיד לי בקצרה אם אני צודק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:56
שלום רב,
לדעתי אין שום מניעה להגיש את המסמכים, כמובן שהביטוח הלאומי יבדוק את כל הפרטים והוא המחליט הסופי אם מכיע לך דמי אבטלה, בכל מקרה תגיש את המסמכים, ותמתין לתשובת המוסד לביטוח לאוני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציון יקר
תאריך: 27.03.2020
שעה: 5:11
האם קיים מסלול ייעודי להסבה למורה בתחום החשבונאות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:48
שלום רב,
אני מתארת לעצמי שבאתר משרד התמ"ת ו/או באתר משרד החינוך תוכל למצוא מידע על הסבה מקצועית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניבה
תאריך: 27.03.2020
שעה: 0:17
שלום רב,
אני סטודנטית לסיעוד בשנה ג'. הבוקר קיבלתי מייל מהמכללה שלי ובו המלל הבא:
"ע"פ צו למסירת למסירת מידע לפי סעיף 5 לחוק שירות עבודה בשעת חירום, העברנו את שמך ופרטי ההתקשרות איתך למנהלת כח אדם לשעת חירום, ממשלת ישראל. המחלקה לסיעוד".
סעיף 5 לחוק שירות עבודה בשעת חירום:
5. (א) השר רשאי, למטרות חוק זה, להטיל בצו על כל בעל מפעל את החובה למסור לאדם פלוני, בזמן, במקום ובאופן שנקבע בצו או על פיו, פרטים על מפעלו, עובדיו, תפוקתו, ציודו, תהליכי ייצורו או דרכי שיווקו; לשם כך ינהל בעל מפעל רשימות כפי שידרוש המפקח הכללי על כוח האדם, או מפקח מרחבי, או מי שיפעל בשמם, ובעל המפעל ימציא להם כל פרט או ידיעה שיידרשו ממנו ושיש להם לדעת הדורש, חשיבות לביצוע חוק זה.
(ב) חל שינוי בבעלותו של מפעל כאמור, חייב מי שהיה בעל המפעל ערב השינוי להודיע בדואר רשום למפקח הכללי על כוח האדם, תוך ארבעה עשר יום מיום השינוי, את שם הבעל החדש, את מענו ואת מועד השינוי.
(ג) חובה שהוטלה על בעל מפעל לפי סעיף זה וקויימה על ידי אדם פלוני, בין שהוא בעצמו חייב בקיומה ובין שאינו חייב בו, בעל המפעל פטור מלקיימה.
קישור לצו כולו- https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P221K6_001.htm?fbclid=IwAR0fG9W5dCf6l1F3tDd_QtMbDaXmDxXF6oXBuUtOYF2zyQja5f1jGAsJqww#Seif5
מבדיקה שערכתי מול חברה שלומדת עריכת דין התברר לי כי הצו לא נמצא כלל בספר הצווים ולכן מהימנותו עומדת בסימן שאלה. שאלתי אליכם היא- האם חלה עלי חובה כסטודנטית לסיעוד במידה ופונים אלי להגיע למוסד שיצר איתי קשר? בסעיף ג מצוין המשפט "בין שהוא בעצמו חייב בקיומה ובין שאינו חייב בו"- מה כוונתו?. ברצוני לדעת האם ניתן 'להכריח' אותי לפי צו כלשהו לעבוד/להתנדב במע' הבריאות בעקבות המצב בשל היותי סטודנטית למקצוע רפואי וכיוון שפרטיי מועברים למרכזי כח האדם. מה הן זכויותיי ומה הן חובותיי במסגרת לימודיי.
תודה רבה,
ניבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
אני ממליצה לך להתקשר עם המכללה כדי להבין את המשמעות של העברת נתוניך למנהלת כוח אדם לשעת חרום.
בשולי הדברים אוסיף כי בימים אלו עבודת הסיעוד הינה אחד מהמקצועות החיונים ביותר במשק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פ]ורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתי פורת
תאריך: 26.03.2020
שעה: 21:47
אם המעסיק נותן אופציה לבחור בין קבלת שכר על חשבון ימי חופש גם עתידיים או לצאת לחל״ת מה עדיף מבחינת העובד? אציין שאין לי כרגע בכלל רזרבה של ימי חופש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:43
שלום רב,
החוק לא השתנה ולכן אני לא מבינה איך אתה יכול לצאת לחופש על חשבון ימים שאין לך.
לידעתך המעסיק שלך מסתכן בכך שהוא לא יכול לגבות את שווי ימי החופשה שנתן לך בעודף שכן אסור להוציא עובד לחופשה אם אין לו ימי חופשה צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 26.03.2020
שעה: 14:49
יצאתי לחלת אבל אני עובד בעוד עבודה לפי שעות האם כדאי לי להמשיך לעבוד במקום העבודה השני או שאני אפגע בקבלת סכו האבטלה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:40
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי יש מחשבון שעושה את החישוב לאחר שאתה נותן לו את השכר בעבודה הרגילה ממנה יצאת לחל"ת וכן את העבודה ממנה לא יצאת לחל"ת.
אני ממליצה לך להשתמש במחשבון זה כדי לדעת האם כדאי או לא כדאי לך לצאת לחל"ת גם מהעבודה הנוספת שלך
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומית
תאריך: 26.03.2020
שעה: 4:44
בעלי מועסק במגזר הפרטי במפעל שמוגדר כחיוני.
באם בהמשך יוחלט על סגירת המפעל האם הוא יכול לבחור בין לקחת חל"ת (ואז יקבל 70% מהשכר) או להשתמש בימי חופש ומחלה להגדלת ההכנסה החודשית? (חל"ת עולה יותר למדינה שגם ככה במשבר, אם אני מבינה נכון)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.03.2020
שעה: 12:18
שלום רב,
נכון הוא שחל"ת עולה למדינה אך לצערי יש הרבה מעסיקים במשק שאין להם דרך לשלם שכר לעובדים שלהם, והצורה היחידה להגן על העובדים היא הוצאה לחל"ת.
עוד, אם יש לבעל את האפשרות והוא רוצה לנצל את ימי החופשה שלו וזאת בהנחה שלמעסיק יש איך לשלם לו עליכם לדעת כי הוצאה לחל"ת עתה שומרת לכם על ימי החופשה הצבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן שי
תאריך: 26.03.2020
שעה: 4:04
התחלתי עבודב חדשה באמצע פברואר וגיליתי שאני בהיריון. כמובן שעדיין לא אמרתי דבר לבוס שכן רק בחודש שני עכשיו... נוכח משבר הקורונה הוציאו אותי לחל"ת ל 3 חודשים. אם המשבר יסתיים לפני נחזור לעבודה לפני או הפוך.
האם אני צריכה לעדכן את הבוס שלי מתישהו בזמן החל"ת שאני בהיריון? הבנתי שאחרי 3 חודשי היריון חובה... והאם הוא יוכל לפטר אותי כשתקופת החל"ת תסתיים? גם אם יקלע למשבר כלכלי נוכח הקורונה?
אני מאטד חוששת למקום עבודתי... במיוחד שידע שאני בהיריון.
האם אני לא חייבת לספר בכלל על ההיריון ולחכות שתסתיים תקופת החל"ת ורק אז לספר?
תודה מראש על המענה:)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.03.2020
שעה: 12:14
שלום רב,
החוק קובע כי עליך להודיע למעסיק רק בחודש החמישי להריונך.
כך שנראה על פניו שיש לך זמן, וכולנו תקוה שמשבר הקורנה יסתיים הרבה לפני כניסתך לחודש החמישי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוגה לוי
תאריך: 25.03.2020
שעה: 14:59
היי,
הודעתי למעסיק על הריון (חודש ראשון), והוא הציע לי שתי אפשרויות - לחתום על הפחתת שכר או שהוא יפנה למשרד התמ"ת בבקשה להוציא אותי לחל"ת.
אם אני חותמת על הפחתת שכר, איך אני יכולה להגן על עצמי שעם חלוף המשבר יעדכנו לי את השכר 3 חודשים לפני הלידה כדי לא לפגוע לי בדמי הלידה? האם יש טופס מתאים? המעסיק לא מוכן להתחייב.
ולגבי חל"ת, להבנתי משמעותו אינו פיטורים אם אני בהריון, אחרי כמה זמן מחויב המעסיק להחזיר אותי לעבודה אם בכלל? תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.03.2020
שעה: 12:11
שלום רב,
אין טופס בו המעסיק מתחייב לעדכן את השכר שלך לאחר חלוף המשבר יש להכין מסמך כזה.
עוד, החוק לא השתנה בענין פיטורי אישה בהריון ומכאן בהנתן אישור התמ"ת להוצאה של עובדת בהריון לחל"ת אנו יוצאים מתוך הנחה כי בסיום המשבר תשתובי לעבודה סדירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן ורד
תאריך: 25.03.2020
שעה: 14:33
שלום,
אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.
תודה, אורן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.03.2020
שעה: 12:06
שלום רב,
קודם כל עלינו להמתין כדי לבדוק שאומנם המעסיק יוציא אותך לחל"ת.
נכון להיום אתה עדין בימי ההודעה המוקדמת שלך והחוק נכון להיום לא השתנה. כך שאם המעסיק מוותר על שירותך גם בימים אלו עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 24.03.2020
שעה: 20:09
אני עובד בחברה מסוימת כשנתיים, ובכל חג היינו מקבלים מתנת חג גיפט קארד.
בתקופה זו החברה צמצמה פעילות והוציאה את העובדים לחל"ת עקב הקורונה.
כעת החברה הודיעה לנו שהיא לא תתן לנו שי לחג פסח כנהוג עקב ההפסדים שנגרמו לה.
האם זה חוקי? ואם לא הם חוקי לתת מתנה זולה יותר מהנהוג- למשל שוקולד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.03.2020
שעה: 13:43
שלום רב,
אין בחוק קביעה שעל מעביד לתת מתנה לחג לעובד, הדבר מעוגן בדרך כלל בהסכמים קיבוצים או בהסכמים האישים שלל העובדים.
ולכן צריך לבדוק את ההסכם הקיבוצי שחל על החברה בה אתה עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי
תאריך: 24.03.2020
שעה: 19:01
שלום רב,
שאלתי היא בעניין פיצויים בעת פיטורים כאשר אינני חתומה על סעיף 14. קיבלתי הודעת פיטורים בכתב לאחר כמעט 15 שנות עבודה. בתחילת דרכי בעבודה לא היתה כלל חובת הפרשת פנסיה ולא הופרש לי כלל וגם כאשר התחילו האחוז היה מאוד נמוך. לפני כמה שנים המעביד יצא בהודעה כי הוא מחיל את סעיף 14 על העובדים והחל להפריש את האחוז המתאים 8.33% וזאת ללא חתימתי על חוזה או הסכמה לסעיף זה. כעת כאשר פוטרתי מבחינת פיצויים איזו השלמה הוא צריך לבצע לי לסכום שכבר נמצא בקופה..השלמה מלאה? כלומר השכר האחרון כפול השנים? (ההפרש כמובן) או שמא הודעתו על סעיף 14 מספיקה ללא חתימה והוא יצטרך להשלים לי רק את השנים בהם לא הפריש 8.33%? בכל מקרה תצטרך להיות השלמה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.03.2020
שעה: 13:38
שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירן לא השתנה, ואם המעסיק מפטר אותך עליו לתת לך פיצויי פיטוירן בהתאם לחוק משכורת אחת על כל שנת עבודה.בבכל מקרה צריך לבדוק את הסכם העבודה שלך בקשר עם סעיף 14.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סתם כינוי
תאריך: 24.03.2020
שעה: 10:46
מזה כמה חודשים הפסיקו לי את ההפרשות לפנסיה, כלומר אני רואה הורדה בתלוש משכורת אבל הכספים לא מועברים לקרן פנסיה, ניסיתי לדבר עם המעסיק כמה פעמים והמנהל אמר לי ש"הם מעבירים את הכספים בעיכוב וכך זה נהוג", מדובר על תקופה של כמה חודשים שהביטוח שלי עלול להיות מבוטל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.03.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
החוק קבע כי על המעסיק להעביר את כספי קרנות הפנסיה מידית ובאותו חודש, לא ברור לי מאין שאב המעסיק שלך את האישור להעברה באיחור של כספי הפנסיה.
לכשיגמר משבר הקורונה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 23.03.2020
שעה: 16:14
היי
אני רוצה להמליץ לכל הנשים שנמצאות בתקופת הריון במצב שלנו היום על משרד עו"ד דיני עבודה הלפגוט אדרי ושות'.
אני ילדתי לפני 7 חודשים וחוויתי המון בעיות מול המעסיק שלי במקום העבודה בו עבדתי באותה התקופה, המעסיק פיטר אותי שבוע לאחר ששמע שאני בהריון.
קיבלתי המלצה על צבי מהלפגוט אדרי וישר התייעצתי איתו במקרה שלי.
יש לציין שהמקרה לא הגיע לבית משפט לשמחתי, המעסיק חזר בו מהפיטורים וגם שילם לי סכום יפה כדי שלא אתבע אותו.
את כל זה הצליח צבי והצוות שלו להשיג לי מול הבוס שלי.
אם מישהי חווה בעיות מול המעסיק שלה, במיוחד במצב שאנחנו נמצאים בו היום, אני ממליצה בחום לפנות לעו"ד הלפגוט אדרי.
זה לינק לאתר שלהם>>> https://helaw.co.il/
|
מחבר: דקלולי
תאריך: 23.03.2020
שעה: 11:03
שלום רב
אני בהריון בחודש שישי, עובדת במקום העבודה שלי יותר משנה, המקום נסגר לאור המצב ואמרו לי שבגלל שאני בהריון כדי לקבל את המשכורת עליי להגיש בקשה ל"היתר פגיעה בהיקף משרה ושכר (חל"ת)"
שאלתי היא כזאת: ברגע שחתמתי על היתר כזה, במידה ולמשל חוזרים לעבודה ומקצצים בעובדים או משהו כזה, ניתן יהיה לפטר אותי או לפגוע בהיקף המשרה שלי, מכיון שחתמתי על היתר כזה בעצם?
האם אני חשופה בעצם כשהמצב יסתיים לפגיעה במשרה שלי בגלל שהסכמתי בטופס זה?
ואם לא כדאי שאחתום עליו זה אומר שאני מפסידה שכר היום...
מה כדאי לי לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.03.2020
שעה: 11:10
שלום בר,
ההיתר שניתן על ידי משרד התמ"ת הוא לתקופת הקורונה, חוקי העבודה לא השתנו ולכן אם העסק סגור ואין למעסיק איך לשלם לך שכר אזי עדיף לבקש את אישור התמ"ת להוצאה לחל"ת עד שתעבור המגפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 23.03.2020
שעה: 7:57
אני עובדת בשתי עבודות. מעסיק אחד הוציא אותי לחל״ת בגלל המשבר לכל חודש אפריל בלבד. השכר שלי מהמעסיק השני הוא כ- 3000 ₪ האם אני זכאית להשלמה מביטוח לאומי על חודש אחד בלבד ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.03.2020
שעה: 11:07
שלום רב,
אם הוצאו אותך לחל"ת רק מעבודה אחת את יכולה להגיש תביעה לדמי אבטלה בגין העבודה שממנה הוצאו אותך לחל"ת כאשר מדמי הביטוח הלאומי שתקבלי ינכו את השכר שאת מקבלת מהעבודה בה את ממשיכה לעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 22.03.2020
שעה: 20:09
היום 22.3 המעסיק הודיע לעובדים על אפשרות לצאת לחלת והדיווח יהיה מיום 15.3 שבפועל אנחנו עד מחר מגיעים למשרד לעבוד. האם זה מותר? ומה יקרה במידה ולא נצליח להרשם לקבל אבטלה עד 26.3 בשל העומס באתר?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש