פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, הנני עובדת בסוכנות ביטוח במשך 13 שנה. ב70% משרה 8:30-14:30. באוקטובר האחרון ילדתי, שאל אותי המעסיק לאחר הלידה האם אוכל להאריך את שעות העבודה הגבתי מיד דלא יתאפשר לי מאחר ויש לי 3 ילדים בבית שאחד מהם נמצאת בטיפולים לומד בכיתה קטנה. בפברואר הייתי אמורה לחזור והארכתי את החופשה עד ל1.5. אתמול קיבלתי שיחת טלפון מהמעסיק ובא נאמר לי כי למיטב הבנתו ממני לא אוכל לעבוד בשעות 8:00-16:00 ולכן ניאלץ להיפרד ועקב המצב הנוכחי נאלץ לעשות לי שיחת שימוע בטלפון הייתי בשוק ואמר נשתמע בהמשך וסיימנו את השיחה. אציין כיאני עדיין בחופשה ואמורה לחזור רק במאי. שאלתי היא מה עליי לעדות וכיצד לפעול מאחר ויודעת כי אסור לו לעשות זאת? אודה להתייחסותך.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש