חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: חנה
תאריך: 10.03.2020
שעה: 13:41
שלום רב,
היות והמעסיק יודע בדיוק מתי העובד נעדר מהעבודה ומתי בדיוק הוא שב לעבודה, הרי שהוא יודע בדיוק כיצב לחשב את ימי האבל.
דרישה של תעודת פטירה מהווה חדירה בוטה לפרטיות העובד ותעודת פטירה אינה מיועדת כלל ועיקר למעסיקים, אלא לצרכיהם השונים של משפחת הנפטר בלבד.
מיותר ופוגע בפרטיות העובד !!!
פתח בחלון חדש