פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי, הודעתי למעסיק על הריון (חודש ראשון), והוא הציע לי שתי אפשרויות - לחתום על הפחתת שכר או שהוא יפנה למשרד התמ"ת בבקשה להוציא אותי לחל"ת. אם אני חותמת על הפחתת שכר, איך אני יכולה להגן על עצמי שעם חלוף המשבר יעדכנו לי את השכר 3 חודשים לפני הלידה כדי לא לפגוע לי בדמי הלידה? האם יש טופס מתאים? המעסיק לא מוכן להתחייב. ולגבי חל"ת, להבנתי משמעותו אינו פיטורים אם אני בהריון, אחרי כמה זמן מחויב המעסיק להחזיר אותי לעבודה אם בכלל? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש