היי, הודעתי למעסיק על הריון (חודש ראשון), והוא הציע לי שתי אפשרויות - לחתום על הפחתת שכר או שהוא יפנה למשרד התמ"ת בבקשה להוציא אותי לחל"ת. אם אני חותמת על הפחתת שכר, איך אני יכולה להגן על עצמי שעם חלוף המשבר יעדכנו לי את השכר 3 חודשים לפני הלידה כדי לא לפגוע לי בדמי הלידה? האם יש טופס מתאים? המעסיק לא מוכן להתחייב. ולגבי חל"ת, להבנתי משמעותו אינו פיטורים אם אני בהריון, אחרי כמה זמן מחויב המעסיק להחזיר אותי לעבודה אם בכלל? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש