שלום. אני כבר שנתיים עובדת בגן ילדים פרטי. בתחילת העבודה חתמתי עם מנהל על חוזה לתקופה של שנה אחת (שנת לימודים), לאחר שנה חתמתי על הארכת החוזה לשנה אחת נוספת (עד אמצע אוגוסט). כרגע אני נמצאת בהריון ובסיום החוזה אהיה בחודש שביעי להריון בעזרת השם. האם המעסיק שלי יכול לא לחתום להארכה נוספת של החוזה לשנה הבאה ולהגיד לי לסיים כאשר אני נמצאת בהריון? אם כן האם אני בכל זאת זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי ופיצויים ממקום העבודה? הרי ברור לי כי לא אמצא עבודה אחרת בחודש מתקדם של הריון... תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש