פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. אני כבר שנתיים עובדת בגן ילדים פרטי. בתחילת העבודה חתמתי עם מנהל על חוזה לתקופה של שנה אחת (שנת לימודים), לאחר שנה חתמתי על הארכת החוזה לשנה אחת נוספת (עד אמצע אוגוסט). כרגע אני נמצאת בהריון ובסיום החוזה אהיה בחודש שביעי להריון בעזרת השם. האם המעסיק שלי יכול לא לחתום להארכה נוספת של החוזה לשנה הבאה ולהגיד לי לסיים כאשר אני נמצאת בהריון? אם כן האם אני בכל זאת זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי ופיצויים ממקום העבודה? הרי ברור לי כי לא אמצא עבודה אחרת בחודש מתקדם של הריון... תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש