שלום רב, מיכוון שחוזה העבודה שלך גם אם הוא לתקופה קצובה הוארך כבר פעם אחת אזי לא ניתן לסיים את העבודה במועד המקורי שנקבע לסיום יחסי העבודה אם במועד זה את בהריון, אלא אם המעסיק יקבל היתר שלממשרד התמ"ת לסיום העסקתך, שכן חל כאן האיסור על פיטורי אישה בהריון. לגבי השאלות האחרות את תהיה זכאית לקבל דמי לידה.ובכל מקרה אם התמ"ת יאשר את פיטוריך הרי שתהיה זכאית לגמר חשבון כולל פיצויי פיטורין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש