| תאריך |
|---|
מחבר: סשה כהן
תאריך: 13.07.2020
שעה: 17:51
עבדתי בבית מלון שנתיים מחודש מרץ הוציאו אותי לחל"ת. כאשר ראיתי שאין בכוונת המלון לפתוח הגשתי מכתב התפטרות, כי נאמר לנו שמי שיתפטר יוכל לקבל את הפיצויים שלו.
עכשיו השאלה היא האם אני אהיה זכאית להמשך קבלת דמי אבטלה עד יוני 2021 על אף שאני התפטרתי?
תודה מראש,
|
מחבר: סשה כהן
תאריך: 13.07.2020
שעה: 17:50
עבדתי בבית מלון שנתיים מחודש מרץ הוציאו אותי לחל"ת. כאשר ראיתי שאין בכוונת המלון לפתוח הגשתי מכתב התפטרות, כי נאמר לנו שמי שיתפטר יוכל לקבל את הפיצויים שלו.
עכשיו השאלה היא האם אני אהיה זכאית להמשך קבלת דמי אבטלה עד יוני 2021 על אף שאני התפטרתי?
תודה מראש,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2020
שעה: 10:08
שלום רב,
נראה כי התפטרת לאור הרעה מוחשית בתנאי עבודתך שכן המעסיק הוציא אותך לחל"ת ללא אופק מתי תשובי לעבודה.
הביטוח הלאומי מכיר בהתפטרות בדין מפוטר ובדרך כלל משלם דמי אבטלה מהיום הראשון לאבטלה בגין עילה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יועץ בניין
תאריך: 13.07.2020
שעה: 10:24
שלום רב, ברצוני לשאול 2 שאלות.
1. אני מועסק כבר 9 שנים ללא חוזה עבודה.
לפני כחצי שנה קיימתי שיחת שכר עם המעסיק ומאמרתי לו שאני לא מוכן שהשכר שלי יהיה פחות מ 10 נטו.
מאז המשכורת שלי משולמת 10 נטו כבר יותר מחצי שנה ללא תלות בימי חופשה וכד'.
לאחרונה היו לי שני ימי מחלה בהם נעדרתי מהמשרד.
המעסיק הוריד לי שני ימי מחלה לפי הגדרת החוק.
שפניתי אל המעסיק והזכרתי לו שהשכר שלי גלובלי ומדוע הורדו לי הימי מחלה, המעסיק טען שהמשכורת שלי לא גלובלית אלא שעתית כמו כולם, והתוספת שמעגלים לי ל10 זה "בונוס" שהם לא מחויבים אליו.
למרות שבפועל במשכורת משולמת קבוע על אותו סכום למרות ששעות העבודה משתנות.
האם הצדק עם המעסיק או עמי?
2. במסגרת עבודתי, המעסיק רכש עבורי טלפון נייד וכרטיס סים עם קו של החברה.
כל זאת נעשה ללא הסכם כתוב.
בתלוש השכר, קיים סעיף של הוצאות סלולרי.
האם במקרה של התפטרות אני זכאי לניוד של הקו? והאם המכשיר שייך לי או למעסיק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.07.2020
שעה: 14:58
שלום רב,
השכר במדינת ישראל משולם כשכר ברוטו ועליו עורכים את כל החישובים, כדי לענות על השאלה שלך בעניין המשכורת הקובעת, עליך לפנות ליעוץ פרטני.
בלי שום קשר בעניין הטלפון יש לבדוק למי שייך הטלפון והסים שבו אתה משתמש אם הוא על שמך הרי שהסעיף מדבר על החזר הוצאות טלפון אם הטלפון וסים של המעסיק הרי מדובר השווי למס של הטלפון.
שוב יש לבדוק ביעוץ פרטני את העניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 13.07.2020
שעה: 10:16
אביבה שלום , האם זה משנה אם יש לי 2 אישורי מחלה נפרדים לתקופת היעדרות רצופה?
האם החישוב של הימי מחלה יחושב כתקופת היעדרות אחת ?אישור 1 מיום חמישי עד שלישי והשני מרביעי עד שלישי .
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.07.2020
שעה: 14:53
שלום רב,
לא מדובר במספר האישורים אלא הרצף היומי של האישורים וכך אם יש לך רצף באישורי המחלה הרי שיש לנכות לך כמו שכתבתי בתשובה הקודמת שנתתי לך באתר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ג'רלד קיין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 22:58
המעסיק רוצה להוריד דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות למרות שקבלתי דמי אבטלה מ 17.3-31.5 וביטוח לאומי כבר הוריד את המיסים האלה
למה המעסיק שוב רוצה להוריד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.07.2020
שעה: 14:51
שלום רב,
לא מדובר בהורדה נוספת. המעסיק שלך שילם עבור ביטוח לאומי ומס בריאות עבור החודשים הראשונים של החל"ת ואתם עליך להשיב לו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 12.07.2020
שעה: 22:19
שלום ,
לאחר שימוע יחסי עובד מעביד מסתיימים בתאריך 24.07.20.
1.מה הם כל המסמכים שצריך לקבל מהמעסיק כדי להגיש ללשכת תעסוקה וביטוח לאומי ?
2.מתי לפי החוק המעסיק חייב לתת את כספי הפיצויים ,כיצד מקבלים את הפיצוי על שנה וחצי האם זה הפקדה לחשבון או בשיק בנפרד מה עם כספי הפנסיה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.07.2020
שעה: 14:41
שלום רב,
המעסיק צריך לעשות לך גמר חשבון במשכורת הקרובה כלומר אם יחסי עובד מעביד לך הסתימו ביום 24/07/2020 אזי עד 10/08/2020 צריך לערוך לך גמר חשבון, ביחד עם גמר החשבון על המעסיק לתת לך מספר טפסים בהם אישור המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וכן טופס 161.
לצערי לא הבנתי את השאלה בקשר לאיך מקבלים את הפיצויים , הפיצויים שלך הופקדו בקרן הםנסיה שלך ברכיב הפיצויים ומישם מושכים אותם.
אם אין הפקדות אזי מקובל כי המעסיק מעביר לעובד את רכיב הפיצויים או השלמות לרכיב זה בגמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה חיים
תאריך: 12.07.2020
שעה: 22:00
שלום רב ,
רציתי לדעת אם אני מתפטר מהעבודה, האם אני צריך ללכת למס הכנסה על מנת לבטל תשלום מס על משיכת הפיצויים במידה ואני מעוניין למשוך אותם?
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.07.2020
שעה: 14:37
שלום רב,
בסיום העבודה על המעסיק לתת לך מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וטופס 161 עם הטפסים אפשר ללכת לקרן ולמשוך את כספי הפיצויים.
בלי שום קשר במקרה שהמעביד אינו נותן לך את המסמכים האלה אפשר לגשת לפקיד שומא עם תלושי השכר ולבקש אישור פטור מס במקור .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אודי
תאריך: 12.07.2020
שעה: 15:49
שלום רב,
רציתי לשאול בבקשה:
1. האם במקרה שבו המעסיק סוגר את העסק (יוצא לפנסיה, בגלל הקורונה, נמאס לו והוא פותח עסק אחר או מכל סיבה אחרת) - האם מי שמועסק אצלו זכאי לפיצויים (כמובן ככל שהוא - המועסק - עומד בתנאים)?
2. אותה שאלה - במקרה שהמעסיק חס וחלילה (ואני לא מאחל לאף אחד) הולך לעולמו.
בתודה מראש ורק בריאות!
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 17:00
בעקרון אם המעסיק סוגר את העסק הוא צריך לפטר את העובדים. אם לא, העובדים יכולים לפרק את העסק.
מעסיק שהולך לעולמו נחשב לפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: עדן גיא
תאריך: 12.07.2020
שעה: 15:14
היי,
אני מתחילה לעבוד בחברת כוח אדם כפרילנסרית. אני אעבוד 4 שעות ביום בערך בשעות שנוחות לי, ולבסוף אצטרך להגיש להם קבלה.
מהו ההליך שאני צריכה לעשות על מנת לעבוד עם קבלות/ חשבוניות? אני לא מבינה בזה בכלל. האם זהו תהליך מסובך?
|
מחבר: מירב
תאריך: 12.07.2020
שעה: 9:38
האם ניתן לראות בלקיחת חניה חינם שניתנה לעובדים שנים על גבי שנים כהרעת תנאים?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 16:58
בעקרון כל שינוי לרעה בתנאים כולל לקיחת חניה הוא הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יולי
תאריך: 12.07.2020
שעה: 0:01
האם זה חוקי מבחינת מעסיק לא לשלם על חצי שעה של עבודה ולהגיד לעובד להגיע חצי שעה קודם? שהוא לא מקבל על זה שכר?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 16:57
בעקרון המעסיק לא יכול שלא לשלם על שעות עבודה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: ברכה
תאריך: 11.07.2020
שעה: 10:35
בעלי עובד כ-20 שנה בעירייה, לפני כ 9 חודשים אושפז בבית חולים ושהה שם כחודש ימים. לאחר שחרורו מקום העבודה לא אפשרו לו לחזור לעבודה בטענה שהוא מועמד לפיטורין, בביקורו במרפאה תעסוקתית המליצההרופאה כי היא ממליצה לצאת לפנסיה רפואית מאחר מעצם מצבו ומאחר ואין מקום חלופי בעבודה. כבר למחרת שבעלי הבין שעשה טעות, התקשר לבטל את החלטה. בסופו של דבר ערעור על כך הביא לשינוי ההחלטה והוא קיבל אישור לחזרה. בד בבד,נעשה נסיון מצד העירייה לקיים שימוע שנדחה פעם אחת בגלל מחלה ובפעם השנייה לא ניתן אפשרות לדחייה למרות שבעלי היה עדיין במחלה ( ללא ימי מחלה משולמים ) ביום השימוע הסתדרות העובדים לא הגיעה להגן על בעלי מאחר והוא לא הגיע. השימוע לא התקיים, אך כשלושה שבועות לאחר התאריך ובדיוק ביום בו בעלי קיבל אישור ממרפאה תעסוקתית לחזור לעבודה, נעשה "ועדת פיטורין" ללא ידיעתו ובה הוא פוטר. השאלה אם ועדת פיטורין מחליפה את השימוע? האם זה תקין שלמרות בקשתו לדחות ולזמנו במועד אחר לא קיבל התייחסות ובוצע הליך מהיר של ועדה שדאגה לפטרו? יש לציין כי בועדה לא נכח אף גורם מטעם הסתדרות העובדים ובוודאי שבעלי לא קיבל אפשרות להגן על עצמו
אשמח לתגובתכם
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 16:56
בעיקרון כל התהליך נראה עקום ולא נכון.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי פרטני על מנת לבחון את הנקודות בצורה מדויקת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דנה
תאריך: 09.07.2020
שעה: 18:27
האם פיצויי פיטורין מחושבים מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד ? כי התחלתי לעבוד בינואר 2016 ובמכתב פיטורין רשום לי אוגוסט 2016 ,אציין שזו עבטדה חלקית לא רציפה ,שעבדתי בה 4 שנים
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 16:54
בעקרון מועד תחילת פיטורים הוא היום שהתחלת, לא משנה להיקף המשרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: פלונית
תאריך: 09.07.2020
שעה: 17:17
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה במשך 3.5 חודשים ואז בישרו לי בשיחת טלפון על הוצאה לחל"ת בחודש מרץ בשל הקורונה, לא חתמתי על שום מסמך של חלת, לא קיבלתי דמי אבטלה בשל אי זכאות.
באפריל קיבלתי מכתב הארכה עד אמצע מאי ומאז לא שלחו לי שום מכתב הארכת חלת
רק כעבור חודש ביוני המעסיק יצר איתי קשר טלפוני לבדיקה מתי יוכלו להחזיר
בסוף השיחה הגשתי למעסיק מכתב מתפטר בדין מפוטר וכעת בגמר חשבון 3.5 ימי החופשה שצברתי לא שולמו ,המעסיק טוען שזו התפטרות שלי ורק הוא ייקבע התפטרות כדין מפוטר ושאני חייבת להם את התקופה של הודעה מוקדמת ושאני זאת שהייתי צריכה בחודש זה להיות בקשר עם המנהל וזה שלא הוצא לי מכתב הארכה לחוד שהמדובר זו טעות שלהם בתום לב....
רציתי גם לשאול האם מגיע לי פיצוי בגין אותו חודש שלא הוצא לי מכתב להארכת חלת? נשארתי ללא פרנסה ותלויה באויר כשהסטטוס לא ברור ולכן נאלצתי לחפש עבודה חדשה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 16:53
בעקרון המעסיק היה צריך לומר לך באופן מדויק מה אמור לקרות בחל"ת ולא להוציא אותך בלי אופק. על החודש שהוא לא הודיע לך בהחלט יתכן כי יגיע לך תשלום מלא.
לגבי התפטרות בדין מפוטר, ככל והמעסיק לא העניק לך ודאות, הוא למעשה פיטר אותך.
|
מחבר: עומרי יעקובסון
תאריך: 09.07.2020
שעה: 16:52
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי בשל משבר הקורונה.
עבדתי במקום כמעט שנתיים ובתלוש המשכורת המסכם ראיתי שנוכו לי מספר ימי מחלה ומספר ימי חופשה - מעולם לא חתמתי על ימים כאלו, האם מותר למעסיק לנכות לי זאת מהמשכורת גם במידה ולא נודע לי על הימים הללו?
|
מחבר: אורלי
תאריך: 09.07.2020
שעה: 9:30
בהמשך לשאלתי (שלום רב, אני עובדת לפי שעה ועובדת 5 ימים בשבוע .נעדרתי מהעבודה עקב מחלה לתקופה הכוללת פעמיים שישי שבת (מיום חמישי לשבועיים ) . בחישוב של דמי המחלה ניכו לי 15 ימים (כולל שישי שבת)ושילמו לי על 10 ימי מחלה .האם זה נכון ?שפניתי נאמר לי שהתייחסו לשישי שבת כאל הימים השני והשלישי ושצריך לנכות אותם מהצבירה.)שאלה נוספת -אני עובדת בערך 4-5 שעות ביום ,האם הצבירה של ימי מחלה היא 1.5 יום לחודש? היא יושבת על זה שהיא יכולה להוריד את הצבירה ליום אחד בגלל שאמרתי על הניכוי של הימים .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2020
שעה: 13:40
אורלי שלום רב,
כל עובד במשק שעובד במשרה מלאה כלומר 182 שעות חודשיות גם אם הוא עובד חמישה ימים וגם אם עובד שישה ימים, צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לחודש כלומר 18 ימים בשנה, ואם העובד לא עובד במשרה מלאה הרי שהתשלום עבור יום מחלה הוא 4 או 5 שעות אותם העובד עובד בדרך כלל כפול שווי שעת עבודה.
נכון הוא שהחוק קובע שעבור היום הראשון המעסיק לא משלם ועבור היום השני והשלישי הוא משלם 50%, ולכן כאילו המעסיק אמור לשלם יומים פחות.
עדין עובד שעתי שעובד חמישה ימים בשבוע הרי שאין לנכות את ימי שישי ושבת וצבירת ימי המחלה (מדובר במחלה רצופה) שלו וכך שאם בזמן המחלה החלו שני ימי שישי ושבת אזי יש לנכות רק 11 ימים מימי המחלה הצבורים לו ולשלם רק עבור 9 ימי מחלה.
לצערי כל החישוב של המעסיק שלך, וכן האיומים שיוריד ממכסת הימים שיצברו בעתיד אינם במקום, ולא כך מתנהלים יחסי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורח
תאריך: 09.07.2020
שעה: 7:31
שלום, תביעה נגד קרן פנסיה בבית הדין. הנתבעת הגישה דחיה על הסף, ובית הדין נתן פסק דין שמקבל את הבקשה לדחיה על הסף. אך לא ציין אם ניתן לערער.1. האם ניתן לערער על פסק הדין דחיה ומה המועד? תודה מראש.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש