לאחרונה פוטרתי מהעבודה. בשימוע העלתי טענות קשות כלפי המנהל שלי והארגון בו אני עובד. האירגון מונה אלפי עובדים, לדעתי המנכ"ל לא מכיר את תענותיי. תענותיי אם יגיעו לביה"ד יפגעו פגיעה קשה בתדמית האירגון. שאלתי : האם כדאי לפנות למנכ"ל ולהביא לידיעתנו את תענותיי, ובאותו נשימה לבקש את הקפאת פיטורים והעברתי למחלקה אחרת. האם זהו המעשה הנכון לשלוח מכתב למנכ"ל ? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש