| תאריך |
|---|
מחבר: איציק
תאריך: 05.07.2020
שעה: 17:44
על מי מוטל אחריות על חזרת העובד מימי מחלה?
שהיתי בחופשת מחלה משך 3 חודשים, המעסיק לא יצר איתי קשר לחזרה. על מי מוטלת האחריות על חזרתי לעבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.07.2020
שעה: 10:12
שלום רב,
על העובד חלה חובה להודיע למעסיק כי הוא בריא ומוכן לשלוב לעבודה סדירה.אף כי המעסיק אמור לדעת זאת, שכן לאישורי המחלה שהונפקו לך רשום היום האחרון לחופשת המחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן מזרחי
תאריך: 05.07.2020
שעה: 14:14
אם במקום עבודתי היו חילופי מנהלים- אך לא חילופי בעלים/ זכיינים. האם אני זכאית לקבל פיצויים במידה ואתפטר?
בנוסף, לגבי הפיצויים- אני עובדת במקום העבודה הזה 3.5 שנים. בשנתיים הראשונות עבדתי משרה מלאה, ואח"כ שנה וחצי משרה חלקית. גובה הפיצויים יהיה לפי המשכורת הגבוהה ביותר?
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.07.2020
שעה: 9:59
שלום רב,
חילופי מנהלים אינו עילה להתפטרות וקבלת פיצויים מלאים.
לידעתך בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה כל רכיב הפיצויים שבקרן הפנסיה הוא שלך.
אני ממליצה לך לבדוק בקרן הפנסיה את אחוז ההפרשות שהמעסיק מפריש לקרן.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי אברמוביץ
תאריך: 03.07.2020
שעה: 18:38
אם נשלחים לבידוד עקב קרבה לחולה מאומת, הבידוד במקרה זה שבוע ימים
האם ימי הבידוד שנחשבים כימי מחלה (עפ משרד הבריאות)
משולמים מהיום הראשון ? תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.07.2020
שעה: 10:02
|
מחבר: שושי
תאריך: 03.07.2020
שעה: 18:36
4 חודשים אני בחלת, המעסיק שלי אומר שאני יכולה להתפטר כדין מפוטרת האם אקבל אבטלה מייד האם זה יפגע לי בזכויות ובקיצור האם כדאי שהוא יפטר אותי
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.07.2020
שעה: 10:04
בעיקרון את צריכה להגיד למעסיק שאת לא מעוניינת להמשיך בחל"ת. במצב הזה הוא יכול לעשות אחד משתיים. או להחזיר אותך או לפטר אותך.
אם לא עושה את זה הפיטורים שלך יהיה כהתפטרות וביטוח לאומי יוכל לשלם לך מהתחלה.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: אביגיל
תאריך: 03.07.2020
שעה: 11:20
שלום,
עבדתי 75% משרה על פני 4 ימים בשבוע.
שכר חודשי (לא שעתי).
יום עבודה אמור להיות לפיכך 8.34 שעות.
היו ימים שעבדתי פחות, למשל 6.8 וכו'.
את ההפרש הורידו לי *מימי* החופשה, כשעות.
כלומר אם חסרו לי שעה ביום, הורידו לי שעה מימי החופשה הצבורים.
אלא שהחישוב נעשה לפי יום חופשה 7.87 שעות, ולא 8.34.
כשניסיתי לברר למה ירד חלק גדול יותר מימי החופשה, אמרו לי שיום חופשה הוא ללא הפסקה של חצי שעה.
כלומר, שעה חסרה ביום, הוריד 1/7.87 מימי החופשה, ולא 1/8.34.
האם זה תקין?
ובפרט, האם בעזיבת עבודה, לו נשארים לי ימי חופשה, יכולים לשלם לי עבורם לפי 7.87 שעות ולא לפי 8.34?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.07.2020
שעה: 10:05
שעות הפסקה הן על חשבון העובד ועל כן אם המעסיק מוריד את ההפסקה (במידה ואכן ניתנת) הוא עושה את זה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: דנה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 22:54
כתבתי למעביד שלי מילים בוטות הרבה כי נפגעי ששיקר לי ועשה אפליה כתבתי לו מלא הודעות זעומות ובוטות, והשאלה שלי אם זה שהייתי במצב של סערת רגשות וכעס מצדיק את זה ,כי זומנתי לשימוע,
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.07.2020
שעה: 9:36
למעסיק בעקרון יש זכות מלאה לפטר כל עובד מכל סיבה, בעיקר בשל התנהלות של העובד. את יכולה כמובן להתנצל ולקוות לטוב, אבל המעסיק יכול להמשיך בהליך הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: עדי
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:54
שלום, אני עובדת בדרוג מקצועי מסוים שיש לו הגדרות ברורות בתקשי"ר עם טבלת דרוג שמציינת גם את עובדי הרשויות המקומיות. לעומת זאת באוגדן השלטון המקומי, עבור אותו מקצוע אופן הדרוג קצת שונה (כנראה, אין לי גישה לאוגדן) ולכן אני מקבלת דרגה נמוכה יותר בעבודתי בעירייה.
האם אני יכולה לטעון שהמעסיק שלי (העירייה) צריך להתייחס להוראות התקשי"ר כקובעות?
|
מחבר: עדי
תאריך: 02.07.2020
שעה: 21:06
בדרוג המקצועי שמופיע באוגדן השלטון המקומי, חסר דרגה למצב המיוחד בו אני נמצאת בהתמחות במקצועי. כלומר זה סטטוס שהתעלמו ממנו. דרגה זו כן מפורטת בתקשי"ר של נציבות שירות המדינה.
בגלל שהסטטוס לא מופיע בטבלת הדרגות בשלטון המקומי, נתנו לי דרגה אחת מתחת, שלא תואמת את רמת המקצוע שלי. אני רוצה לבדוק האם ניתן לחייב את הרשות המקומית לתת לי את הדרגה שכן מפורטת בתקשי"ר.
תודה רבה
|
מחבר: עדי
תאריך: 02.07.2020
שעה: 8:40
שלום רב אם הגשתי לשופט בדיני עבודה בקשה לדחייה מועד להגשת מסמכים ו3 שבועיצ
לא נעניתי ושלחתי בקשה למתן החלטה ולא נעניתי ואני מספר ימים לפני תאריך ההגשה . מה עושים במקרה כזה?
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:50
בעקרון, כל עוד לא קיבלת החלטה היית צריכה לפעול בהתאם למועד המקורי.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: אבי
תאריך: 01.07.2020
שעה: 23:52
שלום רב,
נגשתי למכרז- מלאתי שאלון פרטים אישיים ושלחתי קו"ח.
תוך כמה זמן אמורים להחזיר לי תשובה אם ממשיכים לשלב הבא, או דוחים את המועמדות?
אשמח לשמוע
האם יש בחוק התייחסות לזמן סביר להחזרת תשובה למועמד?
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:48
|
מחבר: אלחנן
תאריך: 01.07.2020
שעה: 23:34
הי
אני עובד בניקיון במעון ילדים גלובלי, והמעסיק כל שנה נותן לי חוזה העסקה מתחילת שנת לימודים עד סוף שנה נוכחית ואז מחדש שוב,והוותק נשאר לי האם אני מפסיד את הפיצויים אם והיה ויפטרו אותי? ומה עוד אני מפסיד שזה מתנהל כך? תודה.
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:46
בעקרון סוג העסקה כזה הוא פיקטיבי.בפועל מגיע לך את כל הזכויות כאילו עבדת בצורה רציפה, גם מבחינת פיצויים, חופשה, הבראה וכד. בית הדין רואה הכל כתקופה אחת.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: רנטו סבן
תאריך: 01.07.2020
שעה: 21:00
האם ניתן לאזרח שאינו עו״ד לייצג עובדת זרה בבית הדין לעבודה ? אם כן, מה נחוץ לשם כך, מעבר ליפוי כוח ?
האם ניתנת אפשרות לעובדת שפוטרה להגיש תביעת פיצויים בבית הדין לתביעות קטנות ?
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:44
בעקרון כל אדם יכול לייצג ובלבד שהוא יאמר לבית הדין שהוא לא עו"ד. הייצוג לא יכול להיות משפטי אלא לדבר בשמה. אפשר לתבוע בדיון מהיר (ככל שהסכום מתאים) בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: רנטו סבן
תאריך: 02.07.2020
שעה: 19:48
סכום התביעה נע בין 50,000₪ ל 60,000
אם ניתן רק לדבר בשם התובעת, האם אפשר להופיע ללא עורך דין, והאם צריך לציין זאת מראש, בצמוד לכתב התביעה ?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.07.2020
שעה: 10:06
|
מחבר: לירז
תאריך: 01.07.2020
שעה: 15:00
שלום,
סגרתי בחוזה עבודה אישי מספר ימי חופשה כפי שהוסכם ביני לבין המעסיק.
משום מה אני רואה בתלוש שהוא לא מוסיף לי מדי חודש את המספר הנכון כפי שסוכם בינינו ולשאלתי נמסר לי כי אלו ימי נטו ובהסכם זה ברוטו כולל שישי שבת
ולכן אם סגרנו נניח 16, זה בעצם 12
האמנם זה נכון מה שהוא אומר לי??
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:41
לפי החוק חישוב ימי חופשה הם באמת ברוטו כמו שהמעסיק אמר, אבל כאן את אומרת שהייתה הסכמה אחרת אז צריך לראות מה ההסכמה.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: אורטל
תאריך: 01.07.2020
שעה: 11:40
שלום רב,
סיימתי חופשת לידה והמעסיק הוציא אותי ישר לחל"ת כך שכרגע אני מקבלת דמי אבטלה.
מס' שאלות -
1. במידה ואני מתפטרת בזמן שאני בחל"ת ביוזמת המעסיק, זה נחשב כדין מפוטרת? כלומר אהיה זכאית לפיצויים?
2. במסגרת סעיף 14 המעסיק מפריש לקופת פיצויים 6%. במידה ואכן אני זכאית לפיצויים המעסיק מחוייב להשלים ל8.33% עבור כל חודש ?
3.בשכר של חודש יוני בכל שנה אנו מקבלים דמי הבראה, במידה ואני בחל"ת האם המעסיק ישלם את דמי ההבראה או רק בעת החזרה לעבודה? אם אני מתפטרת הוא מחויב לשלם לי דמי הבראה עבור השנה שחלפה ?
תודה רבה
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:32
בעקרון, את יכולה להתפטר בגין טיפול בילד ולכן את לא חייבת להתפס לעניין החל"ת.
1. אם את רוצה להתפטר במהלך החל"ת את צריכה קודם לבקש מהמעסיק להחזירך ורק אם הוא יסרב.
2. אם יש לך סעי, 14 הוא היה חייב מראש להפריש 8.33 ואם לא עשה אז יצטרך להשלים.
3. תקבלי הבראה באופן יחסי.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: מיכל שלמה
תאריך: 30.06.2020
שעה: 12:58
אני עובדת כסייעת לילד בבית ספר
ב15.3 הוציאו מהעבודה לחופשה שנתית בלי לשאול אותי בגלל המצב ,למשך שלושה חודשיים(אגב בתלוש אני במינוס של 12 בשעות חופשה)
ביוני חזרתי לעבודה וקיבלתי מכתב פיטורים והמעסיק דורש שאני יחזיר להם את ימי החופש האם זה חוקי?
הם גם הציעו לי שאני יעבוד בקייטנה ללא תשלום , וככה תהיה לי אפשרות להחזיר את הימים בלי להחזיר את הכסף בפועל האם כל ההתנהלות הזאת חוקית?
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:26
בעקרון מעסיק לא יכול להכניס עוד למינוס ולדרוש מהעובד לשלם על זה.
אחז אגם, עו"ד
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש