פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, לעובד יומי ו/או שעתי מחשבים את מספר ימי המחלה שיש לנכות כך: כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים,כלומר ללא ימי שישי ושבת. כלומר מספר הימים שיש להוריד ממכסת הימים הצבורים הוא מספר ימי העבודה שהעבודה האפשריים, בתקופת מחלתו. מתאור האירוע נראה כי המעסיק לא חישב נכון את ימי המחלה אותם שלים לעובד ולא את ימי המחלה אותם ניכה מצבירת העובד. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש