חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: karhoni
תאריך: 09.07.2020
שעה: 14:07
מה הכוונה ב- "אמור להקלט בחברה המקורית לאחר 9 חודשים"?
בחוזה ההעסקה מול חברת כוח האדם מצויין כי לחוזה אין מקבלת זמן.
כמו כן מצויינות בחוזה מדרגות שכר, לאחר שנה ושנתיים ובונוס בסוף 3 שנות העסקה.
מצויין כי הסעיף הזה הוא סעיף עקרוני בחוזה אך לא כתוב במפורש סנקציה במקרה ואני אכן אתחיל לעבוד באותו מקום.
החשש שלי הוא שחברת כוח האדם תנסה לטרפד את הקליטה שלי ו/או לא תתן לי את הבונוס של סוף ה3 שנים.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש