| תאריך |
|---|
מחבר: אורי
תאריך: 18.06.2020
שעה: 15:02
שלום,
אני עובד כבר 3.5 שנים בחברה פרטית.
אני מתחיל את לימודיי ולכן נאלץ להתפטר ממקום עבודתי. אני עובר לגור בשכירות בעיר הרחוקה כ-150 קמ' ממני שבה נמצאת האוניברסיטה שבה אלמד.
כמו כן אני עובד עבודה פיזית קשה מאוד ובשכר מינימום ומקבל יחס מזלזל מצד מעסיקיי שלא פעם צוחקים עליי וזורקים לי הערות פוגעניות מול העובדים האחרים והלקוחות. מעסיקי אמר לי קרוב ל-50 פעמים ליד אנשים בקול רם שהייתי צריך להיוולד אישה ואף חיקה אותי. פעמים רבות הייתי בוכה כשחזרתי הביתה מהעבודה.
אני גם ניקיתי להם את הרכבים הפרטיים שלהם, את השירותים ואת המחסן,הרמתי דברים כבדים ועשיתי דברים שלא אמורים להיות כלולים בעבודתי, וכך פגעתי בבריאותי.
הם ניצלו את העובדה שהייתי חייל ויכולתי לעבוד רק 3-4 שעות ביום בשעות הערב וניצלו את חוסר הברירה שלי.
כמו כן לאחרונה אבי אובחן כחולה סוכרת.
למה מהמצבים שתיארתי הנ"ל יש את היכולת הגבוהה ביותר לזכותי בפיצויי פיטורין?? וכמו כן, האם רק המעבר לעיר רחוקה יכול להספיק??
תודה רבה על תשובתך!!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2020
שעה: 17:08
אורי שלום רב,
לא כתבת לאיזה ישוב אץ עובד אנא ראה בחוק ישנה רשימה של ישובים המוכרים על ידי המדינה שאם עוברים אליהם רואים את המעבר הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: muli
תאריך: 18.06.2020
שעה: 12:07
שלום רב,
אשמח לדעת את המינוח המשפטי למצב הבא: מורה אשר מפוטר אחרי 31.5 עלול לאבד את יכולת ההשתכרות שלו לשנת הלימודיים העוקבת, שכן הוא החמיץ את עונת הגיוסים לשנת הלימודים הבאה. בתביעה שעניינה פיטורים לאחר תאריך זה האם מדובר ב"אבדן השתכרות"?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2020
שעה: 17:06
שלום רב,
אין מונח משפטי אחד לדבר, בבקשה בכתב התביעה תתאר את המצב ותספר במילים שלך את מה שקרה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: muli
תאריך: 18.06.2020
שעה: 12:01
שלום רב,
אני מורה שפוטרה שלא כדין וברצוני לתבוע את המעסיקים שלי (משרד החינוך והבעלות) וכן את מנהל בית הספר באופן אישי. אין לי את כתובת המגורים של מנהל בית הספר ולא את תעודת הזהות שלו. האם אני יכולה לרשום בכתב התביעה את כתובת בית הספר כתחליף? והאם יש חובה לרשום את תעודת הזהות? מה עושים כשאין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2020
שעה: 17:04
שלום רב,
סדר הדין האזרחי קובע כי חייבים לרשום את מספר תעודת הזהות של הנתבע כמו של התובע.
לגבי כתובת בדרך גכלל אפשר להגיש שאילתה למשרד הפנים והם יתנו לך את הכתובת של האדם
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בטי
תאריך: 18.06.2020
שעה: 1:37
, בעלי עובד במטבח חצי שנה ומקבל שכר לפי שעות . אתמול המנהל שלח לו הודעה שהחודש הוא יוסיף לו בנוסף לשכר השעתי סכום נוסף, היום כשבעלי הגיע לעבודה המנהל ניגש אליו ואמר לו שהוא מתחרט ושהוא לא מוכן לשלם לו את הסכום הנוסף שהבטיח לו. האם ההודעה שבה התחייב לתת לו סכום נוסף מחייבת אותו לעשות זאת או שהוא יכול לבטל את זה ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2020
שעה: 11:23
שלום רב,
לא ברור לי על מה התשלום הנוסף שהובטח לעובד.ויש להבין את מיכלול היחסים בין המעביד לעובד בעניין הכספים הנוספים שהובטחו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 17.06.2020
שעה: 21:12
אני כבר 3 חודשים בחלת המעסיק שלי שלח לי מייל ובו רשם שאני בחלת עד סוף יוני ובחודש יולי אזומן לשימוע, ושאלתי היא,למה לא עכשיו לעשות שימוע ? ורק בחודש יולי? והאם זה יהיה בסדר אם כבר אודיע לו שאני מוותרת על השימוע ? והאם וויתור על שימוע זה פיטורים מידיים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2020
שעה: 11:20
שלום רב,
אין לי מושג למה המעסיק שלך דוחה את הפיטורין שלך, הכי טוב יהיה שתודיעי לו שאת מבקשת לערוך במידית את השימוע, כך תוכלי לדעת אם את מפוטרת או ממשיכה לעבוד בחברה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לאחר קבלת זימון לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלה
תאריך: 17.06.2020
שעה: 18:34
שלום רב,
עבדתי כ 3 וחצי חודשים במקום עבודה חדש עד הקורונה
במהלך מרץ הוציאו אותי לחלת עד אמצע מאי (לא הייתי זכאית לדמי אבטלה כי עבדתי פחות ל 6 חודשים)
המעביד לא יצר שום קשר נוסף לגבי מועד החזרה לעבודה ולכן מצאתי כעת עבודה חדשה.
מבקשת לדעת האם יחייבו אותי להגיש מכתב התפטרות למרות שהם אלה שלא שלא החזירו אותי לעבודה ואם כן מה המשמעות של הגשת מכתב כזה? האם ישלמו לי עבור ימי החופש שצברתי? והאם יכולים לחייב אותי בגין עלות הכשרה שכן הם אלה שהחליטו להוציא לחל"ת?
דבר נוסף הוצאו תלוש שכר לחודש מאי למרות שלא עבדתי בו עם סעיף של קיזוז חל"ת בסך של מאות שקלים אין לי מושג מה זה אומר
אודה מאוד על תשובתך
אלה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2020
שעה: 11:17
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על כל השאלות רוב השאלות תלויות הסכם העבודה עליו את חתומה עם המעסיק.
לדעתי עליך להודיע למעסיק שלך על בתפטרותך בדין מפוטרת לאור אי חזרתך לעבודה, ולכן עליהם לעשות לך גמר חשבון כולל פידיון ימי חופשה. לעניין התלוש בחובה המעסיק שילם עליך ביטוח לאומי בימי החל"ת ולכן עליך להשיב לו את הכספים האלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעעוץ משפטי פרטני בעניינך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל מפעי
תאריך: 17.06.2020
שעה: 11:14
תשלום חג השבועות
הי
חג השבועות יצא ביום שישי .
עובד שעובד 6 ימים בשבוע כולל יום שישי - האם זכאי לתשלום בגין יום חג השבועות שחל ביום שישי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 16:44
שלום רב,
יש שלושה תנאים שעובד שעתי או יומי צרכים לעמוד בהם כדי לקבל דמי חגים.
הראשון העובד עובד בשרות המעסיק יותר משלושה חודשים.
השני העובד היה אמור לעבוד ביום זה ובגלל החג לא עבד
והשלישי העובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
אם עונים על הקריטריונים הנ"ל יש לשלם לך דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין
תאריך: 17.06.2020
שעה: 10:19
שלום, הוציאו אותי לחל"ת בתאריך 15.3, מקום העבודה שלי חזר לעבוד ב1.5 ולצערי לא הייתה לי אפשרות לחזור לעבוד מכיוון שהגן של בני נסגר.
לאחר שיחה טלפונית עם המנהלת שלי נאמר לי על ידה שאוכל לחזור לעבוד בספטמבר אם עד אז זה יהיה רלוונטי, בשיחה לא נאמר שום דבר שקשור בסיום עבודה, התפטרות או פיטורין.
בשבוע שעבר קיבלתי תלוש משכורת שבו פדו לי את כל ימי החופשה, לאחר שיחה עם המנהלת שלי לבירור העניין היא טענה שמבחינתה סיימתי לעבוד במקום כיוון שכרגע אין לי אפשרות ממשית לעבוד.
השאלות שלי הן:
1. האם התהליך הזה תקין? מבחינתה התפטרתי והיא לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין.
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? בחודש מרץ ואפריל קיבלתי דמי אבטלה ובמאי לא.
3. אילו צעדים כדאי לי לנקוט?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 12:32
שלום רב,
מהסיפור שלך עולה שהליך הפיטוירם שלך לא בוצע בהתאם לחוק שכן לא נראה שזומנת לשימוע וכנראה לא נערך לך גמר חשבון כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין גמר עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 16.06.2020
שעה: 12:08
שלום.
לאחר שיצאתי לחל"ת לשלשה חודשים.
קיבלתי הודעה של פיטורים
אני עובד בחברה 8 חודשים.
בחוזה ההעסקה שלי רשום:
החברה תהיה רשאית להביא הסכם זה לידי סיון,בכל עת בהודעה מוקדמת.
התפטר העובד-יתן הודעה מוקדמת מראש ובכתב של 30 יום להתפטרות.
שאלתי: האם סעיף זה מחייב גם את המעסיק בהודעה מוקדמת של 30 יום.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 12:27
שלום רב,
ברגע שהמעסיק מפטר אותך הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים בהם אתה עובד ומקבל שכר רגיל או לתת לך חלף הודעה מוקדמת כך שיחסי העבודה בינכם מתנתקים מידית ומשולם לך החלף של ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: עדי
תאריך: 16.06.2020
שעה: 11:48
שלום אשמח מאוד לתשובתכם האם בץצהיר עדות ראשית צריך לצרף נספחים שנמצאים כבר בכתב תביעה או בתצהיר גילוי מסמכים שהועבר לצד השני? והאם זו חובה לצרף?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 12:24
שלום רב,
בתצהיר עדות ראשית צריך להפנות למסמכים שאותם כבר גילתם בכתב התביעה ובתצהיר גילוי המבמכים . כמובן שהכי קל הוא לצרף את המסמכים שוב לתצהיר עדות ראשית.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 16.06.2020
שעה: 10:53
שלום,
הייתי בחל"ת מ17.3.20 ועד 31.5.2020. בתאריך 1.6.2020 חזרתי מחל"ת וכל החברה קיבלה מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של 30 יום.
אני עובד 21 שנה בחברה. חתמתי על סעיף 14 בתאריך 1.1.2013. מגיעים לי פיצויים עד החתימה על סעיף 14 לפי 12 שנים (משכורת אחרונה כפול 12).
אני איש מכירות שהעמלות החודשיות הן חלק אינטגראלי מהשכר.
כיצב תחושב העמלה הממוצעת ב - 12 החודשים האחרונים? האם ממשכורת פברואר (שהייתה המשכורת המלאה האחרונה לפני יציאה לחל"ת) או שחודש יוני, שהוא חודש הודעה מוקדמת ולא באמת חודש עבודה, יחושב לעניין 12 המשכורות האחרונות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 12:17
שלום רב,
נכון סעיף 14 לא חל רטרואקטיבית ולכן היא יכול רק מרגע שחתמת עליו על השנים הקודמת יש לעשות חישוב של שכר בתוספת עמלות כפול מספר שנות העבודה.
עוד, החודש האחרון לעבודתך היה פברואר לא יוני חל"ת מנתק את יחסי העבודה באופן זמני ואינו נחשב לצורך פיצויי פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניינך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב
תאריך: 16.06.2020
שעה: 10:33
שלום אם המעסיק רוצה להוציא אותי לחל"ת מעכשיו ועד ל.28.9 שזה בעצם 3 וחצי חודש, האם כדי להסכים לחל"ת או שיותר כדאי לסרב והמעסיק עלול לפטר? מה עדיף ומה יותר כדאי ונכון לעשות? האם פיטורים או חל"ת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 12:13
שלום רב,
לצערי זו לא שאלה משפטית שיש בכוחי לענות עליה עליך שלקול את אפשרויות העסקה שלך במקרה שתפוטר, וכן האם לאחר שלושת חודשי החל"ת המעסיק בכלל יוכל להחזיר אותך לעבודה.וכמובן לעשות את שיקולי הבעד ונגד לעצמך בקשר לטיב העבודה שלך וליחסי העבודה שלך היום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב פלדמן
תאריך: 16.06.2020
שעה: 6:31
שלום. לפני הקורונה התחלתי עבודה חדשה שעבדתי בה להערכתי 3 שבועות. המקום העבודה הזה החתים אותי על התחייבות שנת עבודה ובמידה ולא אשאר אקבל קנס של 6000שח. בכל מקרה, הוציאו אותי לחלת והמתנתי לחזור לעבוד ופספסתי מקומות עבודה אחרים שוב כי אני חתומה ולא רציתי לקבל קנס, שאלתי את הממונה עלי האם אני מפוטרת אמרו לי שלא ושזה רק חלת כמו כולם. בקיצור הבוסית לא עונה לי לטלפון ממועד החזרה לשגרה מה שאומר שאני מפוטרת אך ללא שימוע או מכתב פיטורין אפילו את התלוש משכורת לא קיבלתי ולא רק זה גם הבוסית מסתבר סיפרה לצוות שהיא העיפה אותי יש לי צילום מסך של התכתבות עובדים מרכלים ומספרים שהעיפו אותי. פספסתי הרבה מקומות עבודה וחיכיתי לחזור למסגרת. האם יש לי עילה לתביעה?
|
מחבר: דן מורון
תאריך: 14.06.2020
שעה: 18:11
עבדתי שלושה חודשים, הוצאתי לחל"ת ופוטרתי עקב משבר קורונה. האם אני זכאי לתשלום בגין אי הודעה מוקדמת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2020
שעה: 16:55
שלום רב,
עבדת שלושה חודשים ופוטרת על ידי המעסיק ולכן מגיע לך הודעה מוקדמת של שלושה ימים
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 14.06.2020
שעה: 17:42
היי,
האם ימי החלף הודעה מוקדמת נחשב בחישוב פיצוי הפיטורים?
הבנתי שניתוק מידי של יחסי עובד מעסיק, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, השאלה האם פיצוי פיטורים הם נכללים בזה או שעדין נדרש מהמעסיק לשלם עבור ימים אלו פיצויי פיטורים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2020
שעה: 16:53
שלום רב,
על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטוירן עד ליום בו נותקו יחסי עובד מעביד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 14.06.2020
שעה: 13:21
שלום,
רציתי לדעת,,אני עובדת בחברת תוכנה, ובסעיף ההעסקה שלי בחוזה, כתוב שבתום ההעסקה שלי ,לא אוכל לעבוד בחברה מתחרה עד שנה מרגע סיום ההעסקה.
האם סעיף זה הוא חוקי
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש