פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. מטפלת סיעודית של אימי עבדה אצלנו כשנתיים.במהלך חודש אפריל העובדת נטשה את אימי ויצאה לסידורים בעיר אחרת בתקופה שהיה איסור מוחלט בעיקר של מטפלות בקשישים. לאחר מספר שעות הצלחנו לאתר אותה והיא חזרה לקראת סוף היום. ביקשנו מהעובדת להיכנס לבידוד של 14 יום ואז לחזור אך היא סירבה בתוקף ועזבה לאחר כשעה. העובדת מצאה מקום עבודה אחר וחזרה לשיגרה כאשר אנחנו מטפלים באימי כבר למעלה מחודשיים. לפני מספר ימים קיבלנו דרישה לשלם לה הודעה מוקדמת ופיצויים!!! האם הדרישה סבירה? העובדת עברה עבירה חמורה תוך סיכון חייה של אימי. ממתין לתשובתך תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש