חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: שלמה
תאריך: 18.06.2020
שעה: 15:09
שלום רב.
מטפלת סיעודית של אימי עבדה אצלנו כשנתיים.במהלך חודש אפריל העובדת נטשה את אימי ויצאה לסידורים בעיר אחרת בתקופה שהיה איסור מוחלט בעיקר של מטפלות בקשישים. לאחר מספר שעות הצלחנו לאתר אותה והיא חזרה לקראת סוף היום. ביקשנו מהעובדת להיכנס לבידוד של 14 יום ואז לחזור אך היא סירבה בתוקף ועזבה לאחר כשעה.
העובדת מצאה מקום עבודה אחר וחזרה לשיגרה כאשר אנחנו מטפלים באימי כבר למעלה מחודשיים. לפני מספר ימים קיבלנו דרישה לשלם לה הודעה מוקדמת ופיצויים!!!
האם הדרישה סבירה? העובדת עברה עבירה חמורה תוך סיכון חייה של אימי.
ממתין לתשובתך
תודה
פתח בחלון חדש