פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, עבדתי בחנות בתפקיד מוכרת 12 שנים. באמצע מרץ הוציאו אותי לחל"ת בלי תאריך מדויק לחזרה. בכל שיחה עם מנהל היה נותן תשובה "אולי סוף יוני" עכשיו אומר לי "אולי ביולי". חתמתי רק על הודעה ראשונה שבה כתוב "15/4 או עד סוף קורונה". שאר השיחות היו בטלפון. כל פעם מנהל מסביר לי שזה המצב ואני מקבלת את זה כל פעם מאין ברירה. השבוע התחלתי לבדוק מקומות עבודה אחרים והזמינו אותי לעבודה (אפשר להתחיל מיידית). אשמח לקבל דעתכם על מספר שאלות: 1. הכנתי מכתב (טרם שלחתי) שבו כתבתי התפטרות עקב חל"ת לא מוגבל. האם מגיע לי פיצויים (לא חתומה על סעיף 14 בחוזה)? 2. אם לאחר מסירת מכתב התפטרות ירצו להחזיר אותי לחנות (כבר הודעתי למקום חדש שאני רוצה להתחיל לעבוד אצלם) האם אפשר לסרב ועדיין לקבל פיצויים (כבר יותר מ-3 חודשים בחל"ת)? 3. בהודעת התפטרות נתתי חודש הודעה מוקדמת. מה האופציות לעשות אם אני בחל"ת? האם מעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה לחודש? האם מעסיק יכול להשאיר אותי בחל"ת לחודש בלי יכולת להתחיל לעבוד? האם מעסיק צריך לשלם על חודש במקרה ויוותר על החודש הזה בעבודה? 4. מעסיק שילם 6% עבור פיצויים לקרן פנסיה. האם הוא יכול למשוך אותם במקרה של התפטרותי? במקרה וכן ישלם לי פיצויים, לפי איזו נוסחה יחושב הפיצויים? 5. בתקופות רגילות קיבלתי קבוע בונוסים (חולקו שווה בין אנשי הצוות בלי קשר למכירות/ימי עבודה/חופשות של עובד ספציפי). מאז חל"ת רק עובדים שהחזירו אותם מחלקים כל הבונוסים ביניהם. האם זה יכול להיחשב כהרעה בתנאים? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש