פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, בעקבות משבר הקורונה הוצאתי לחל"ת בתקופה 19/3-19/4, כמה ימים לפני סיום החל"ת שלחו לי ממקום עבודתי מסמך להארכת חל"ת עד ה19/5 ולאחר מכן מתחדש כל חודש עד שאחזור לעבודה. חתמתי על ההארכה ודיווחתי לביטוח לאומי. חזרתי לעבודה ב24/5 מספר ימים לאחר שהסתיים לי החלת. להפתעתי גילתי שמקום עבודתי ביטל לי את ההארכה ללא ידעתי ודיווח שחזרתי לעבודה ב20/4. בעבודה טוענים שהתקשרו אליי ולא עניתי ושזאת אחריות שלי. אכן התקשרו פעם אחת ולא עניתי אך לא יכולתי לדמיין שיבטלו לי את החלת ללא ידעתי. כמו כן בסידור עבודה מדי יום לא שיבצו אותי כלל(למרות שדיווחו על חזרתי לעבודה) . ביקשתי ממקום העבודה שישאו באחריות ושידווחו לביטוח לאומי על התאריך הנכון שהסתיים לי החל"ת ב19/5. מקום העבודה טוען שזאת טעות שלי. הם ביטלו ללא אישורי וידעץע ולא קיבלתי שכר בגללם על כל התקופה הזאת. יש לציין שיש עובדים שכן האריכו להם את החלת, לדבריהם אלו עובדים בסיכון. זה חוקי לבטל חלת ללא ידיעת העובד?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש