| תאריך |
|---|
מחבר: ירון
תאריך: 04.06.2020
שעה: 22:29
שלום רב,
הוצאתי לחל"ת באפריל וביטוח לאומי קיזז לי 3000 ש"ח מתוך 4800 ש"ח עבור חוב מזונות עבר שמצויים בהסדר חוב מול ההוצאה לפועל מזה כשנתיים, החוב שלי עומד על 55 אלף ש"ח וקבעו לי לשלם 500 שקל בחודש ואני משלם כמו שעון בזמן. כאמור השאירו בידי סה"כ 1980 ש"ח כאשר יש לי התחייבות לשלם מזונות ילדים לגרושתי 3500 ש"ח +500 ש"ח עבור הוצאה לפועל לחוב של המל"ל. האם יש עילה לתבוע החזרים בבית הדין לעבודה? איך יתכן שישאירו בידי אדם סכום כזה שעליו עוד לשלם 4 אלף התחייבות למזונות ילדים ע"פ פסק דין ומתעלמים מכך שמדובר במשבר קורונה שהשאיר פה אנשים במצב כלכלי לא נורמלי ומקזזים כאשר אני משלם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2020
שעה: 13:50
שלום רב,
לצערי לא מדובר בעניין שביחסי עבודה ולכן אנא הפנה את השאלה אל פורום ההוצאה לפועל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 04.06.2020
שעה: 18:28
שלום ,
בתלוש שכר שלי למעלה מ3 שנים מופיע לי רכיב פרמיה שבו משולם לי 600 עבור ניקיון משרד אותו אני מבצעת ללא קשר לתפקיד הנוכחי שלי במקום העבודה שבו אני משמשת כפקידה .רוצים לבטל לי את הפרמיה בטענה שמביאים חברת ניקיון .
האם זה נחשב הרעת תנאים ,האם ניתן לבטל סעיף זה ? למרות התנגדותי
אשמח לתשובתכם
בברכה מורן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2020
שעה: 13:48
שלום רב,
לא מדובר בפרמיה אלא בשכר לכל דבר ועניין הרי את מנקה את המקום.
לעניין השאלה, אם את לא תבצעי את העבודה הנ"ל הרי שלא מגיע לך שכר עבורה, ולכן כמובן עומדת לך הזכות להתפטר בדין מפוטרת על הרעה בתצנאי עבודתך ובשכר שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 04.06.2020
שעה: 13:07
שלום,
אני עובד בחברת הי טק שיש לה תו סגול. האם שמירת מרחק של 2 מ' בין אנשים במקומות עבודה זאת חובה? למשל במעבדה של החברה לא שומרים מרחק של 2מ' בין אנשים. אומנם העובדים עובדים במעבדה עם מסכות אלא אנשים מתקרבים אחד לשני כמעט עד כדי כתף ליד כתף. הסברתי שאני לא מוכן לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות. כי תגובה קיבלתי רמז על הפיטורים.
האם אוכל לתבוע את החברה במקרה של הפיטורים במקרה הזה? איך אוכל להוכיח שסיבה אמיתית של הפיטורים הייתה אי הסכמה לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות?
תודה מראש על תגובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.06.2020
שעה: 14:41
אלכס שלום רב,
חברה שקיבלה את התו הסגול עומדת בקריטריונים שקבע משרד הבריאות כלומר או שיש מרחק של שני מטר בין עמדה לעמדה או שיש מחיצה למניעת העברת רסס בין האנשים וכמובן כל העובדים חייבים להיות עם מסכות בכל שעות העבודה.
לידעתך משרד הבריאות עורך ביקורות פתע בעניין מילוי הוראות התו הסגול, ואם ימצא כי החברה לא עמדה בתנאים הרי שמשרד הבריאות יכול להורות על סגירת המקום.
לעניין שאלתך לא ברור לי מה אתה מבקש? עדין לא פיטרו אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דמיטרי
תאריך: 03.06.2020
שעה: 12:59
שלום
המעסיק שלי משלם דמי הבראה על בסיסי חודשי
בחודש אפריל הייתי בחלת , האם המעסיק בכל זאת צריך לשלם דמי הבראה עבור חודש אפריל ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2020
שעה: 16:30
שלום רב,
כל עוד את נמצאת בחל"ת הרי שיחסי העבודה בינך לבין המעסיק התנתק זמנית ומכאן שהוא לא צריך לשלם לך דמי הבראה על הזמן שבו היית בחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.06.2020
שעה: 9:55
שלום רב
התחלתי במקום עבודתי בתחילת שנת 2008. במשך כל שנות עבודתי המעסיק הפריש לי מידי חודש 8.3% פיצויי פיטורין, אך מעולם לא הוחתמתי על טופס 14.
הוצאתי לחל"ת לפני כחודשיים, וככל הידוע לי המעסיק אינו מעוניין להחזירי לעבודה.
מספר שאלות :
1 האם במקרה שאפוטר, על המעסיק יהיה להשלים לי פיצויים ? (ז"א שנות עבודה כפול משכורת אחרונה)
2 במידה ואכן מגיעים לי השלמת הפיצויים הנ''ל, האם חשוב שאפוטר, ולא אתפטר ? וכן האם להיותי כרגע בחל"ת יש איזושהי משמעות בכל הנוגע למצב שתואר ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2020
שעה: 16:14
שלום רב,
יש לבדוק בקרן הפנסיה שלך על מה הוחתמת לפעמים אין טופס אלא רק סימון במשבצת האומרת שסעיף 14 בעניין הפנסיה חל.
לדעתי אם המעסיק הפריש לך בכל תקופת עבודתך 8.33% מהשכר הרי הסכומים שהפריש הם יהיו הפיצויים שלך.
בכל מקרה אני לא מבינה את השאלה הרי לא אתה מחליט בקשר להמשך החל"ת שלך אלא המעסיק הזכות היחידה שלך בעניין היא להתפטר בדין מפוטר לאחר הוצאתך לחל"ת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין עבודתך החל"ת בו אתה נמצא וכן הפיצויים שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי ל
תאריך: 02.06.2020
שעה: 13:42
1. האם זה מוכר כעבירה פלילית בבית הדין לעבודה ?
2,לגבי אופן התשלום של המעסיק,הבנתי שאין אפשרות לפתוח לי קרן רטרואקטיבית 3 וחצי שנים אחורה, לא מבחינת חברות הביטוח וגם מבחינתי שאני 7 חודשים במקום אחר לגמרי, ולכן התשלום צריך להיות החלק של המעסיק במזומן, מה המדיניות כיום בתביעות מסוג זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2020
שעה: 16:05
שלום רב,
נכון הוא שאין אפשרות לפתוח קרן פנסיה רטרואקטיבית ולכן הפסיקה קבעה כי התשלום יהיה בעין כלומר כסף לעובד על המעביד יהיה לשלם לך את חלק התגמולים ואת חלק הפיצויים שהוא היה אמור להעביר לקרן הפנסיה בכל תקופת עבודתך אצל המעסיק הספציפי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל בר נתן
תאריך: 01.06.2020
שעה: 17:12
אנחנו קבוצת מורות שמעבירות חוגים בגני הילדים ומועסקות דרך מרכז תרבות. אנחנו עובדות שכירות שעתיות. בחופשי הלימודים אין לנו שכר. רק היום בשיחה עם משאבי אנוש גילנו שאנחנו זכאיות לתשלום עבור יום החג עצמו ( במידה והיינו אמורות לעבוד בו).האם זכותינו לבקש תשלום לפחות על החגים של השנה הנוכחית ? האם זה מקובל ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.06.2020
שעה: 10:19
שלום רב,
אלה הם התנאים לקבלת דמי חגים:
עובד בשכר שעתי או יומי צריך לענות על שלושת התנאים הבאים:
הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג
הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק
אם אתן עונות על הקריטריונים הנ"ל אזי ההתישנות לגבי דרישת דמי חגים הינה 7 שנים.
אני ממליצה לכן לפנות ליעוץ משפטי שכן יכול להיות שיש עוד רכיבים בחוק שלא שולמו לכן ו/או לא שולמו במלואן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלי לוי
תאריך: 01.06.2020
שעה: 17:00
היי, יש לי שאלה: את המשכורת שלי אני מקבלת בשיק לפעמים בדואר ולפעמים בחברה.
אם אני רוצה לקבל בהעברה בנקאית את המשכורת - למעסיק מותר להחתים אותי שאני מאפשרת לו לנכות לי עמלה על ההעברה שהוא מבצע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2020
שעה: 17:11
מלי שלום רב,
למעסיק אסור לנכות משכרך את העמלה שהוא משלם לבנק כדי להעביר לך את המשכורת. עוד, אם הוא משלם לך בשק עליך לקבל את השק כך שביום ה- 10 לחודש הכסף יהיה זמין לך בבנק שאם לא כן מדובר בהלנת שכר מצידו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 31.05.2020
שעה: 15:29
שלום. במאי 2019 פוטרתי וקיבלתי דמי אבטלה. מתי מותר לחזור לאותו מקום עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2020
שעה: 9:45
רחל שלום רב,
נקבע כי חצי שנה הוא הזמן המינמלי כדי להוכיח ניתוק יחסי עובד מעביד. ובהתאם לתאור שלך עברה שנה מאז שפוטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עד
תאריך: 30.05.2020
שעה: 15:45
שלום רב אם בית הדין נותן לצד להגיש תוך 10 ימים מסמך לצד השני והוא לא מגיש למרית שהגיע התאריך האם לפנות לצד להגיש בצירוף ההחלטה או שפונים ישר לשופט ? תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2020
שעה: 11:36
שלום רב,
לאור שיטת המשפט הנהוגה במדינת ישראל, אני מאוד ממליצה להעביר את ההחלטה לצד השני ולוודא שהוא אומנם קיבל את ההחלטה.
להמתין עוד כמה ימים אם לא מקבלים את המסמך אזי אפשר לפנות לבית הדין בדרישה לגילוי מסמך ספציפי, וכמובן לתת לבית הדין את המידע שההחלטה הועברה לצד השני והוא לא הגיב לה.
אני ממליצה להעסר באיש מקצוע כדי לוודא שכל הפעולות המשפטיות אומנם נעשות בהתאם לתקנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת ברקאי
תאריך: 30.05.2020
שעה: 14:42
שלום רב,
לכמה זמן מותר למעסיק להוציא לחלת, האם זמן זה מוגבל על פי חוק
עלי לציין שהוצאנו לחלת ב19/3 בתחילה עד ה30/4 ואחכ כל פעם לחודש ימים
עלי לציין שהחל מ1/6 מוחזרים פחות מ40 אחוז עובדים שיעבדו שעות מצומצמות עם הפחתה משמעותית בשכר והשאר כנראה ביולי, יחליטו כנראה בהתאם למצב
לא בטוח שהעובדים שאמורים לחזור ביולי אכן יחזרו כולם מה אומר החוק?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2020
שעה: 11:32
שלום רב,
קודם כל חל"ת הוא לא אין סופי, ולכן באיזה שלב יהיה על המעסיק שלך להחליט אם הוא משיב אותך לעבודה או מפטר אותך.בכל מקרה לך עומדת הזכות להודיע למעסיק על התפטרות בדין מפוטרת לאור אי החזרתך לעבודה.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 28.05.2020
שעה: 11:18
אני עובד בחנות במשרה חלקית, לפני חודשיים הוצאנו לחלת וכעת החזירו אותנו מחלת. כאמור אני עובד יומיים-שלוש בשבוע וכעת יוצא מצב שאני לא מקבל משמרות כלל(אולי עם החזרה לשגרה וכשלקוחות יתחילו לבוא בכמויות אחזור לקבל איזה משמרת אחת בשבוע).
הבנתי שהממשלה מעניקה למעסיקים סכום כסף על כל עובד שיוחזר מחלת ולכן המעסיק שלי ידווח לביטוח לאומי שהוחזרתי מחלת, למרות שאני לא באמת מקבל משמרות.
מה הדין במצב כזה ואיך אוכל לגן על עצמי ממצב בו אני לא עובד אבל לא בחלת?
*לא יודע אם זה משנה אבל במקביל אני עובד בחברה אחרת 80%-100% משרה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2020
שעה: 11:28
משה שלום רב,
לא נראה לי שיש לך אפשרות להשאר בחל"ת אם המעסיק שלך מדווח על חזרתך לעבודה, אם אומנם זה המצב הרי שאתה עומד לרשותו של המעסיק ובפניו עומדות שני אפשרויות אן לתת לך עבודה כמספר המשמרות שהיו לך לפני פרוץ משבר הקורונה או לפטר אותך אותך.
אם המעסיק לא נוקט האחת משני האפשרויות הרי שאתה זכאי להתפטר בדין מופטר על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 27.05.2020
שעה: 17:30
שלום רב ותודה על עזרתכם. רציתי לשאול בתצהיר עדות ראשית לבית הדין לעבודה אני מצהירה על כל הידוע לי מידיעה אישית. השאלה אם אני מצהירה על הכל אז הצד השני יוכל להתכונן ולהכין את העדים שלו. האם כדאי להצהיר על כל מה שידוע לי או יש דברים שאצוי לא לחשוף? תודה עדי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2020
שעה: 11:25
עדי שלום רב,
תצהיר עדות ראשית של תובע אמור לכלול את כל המידע הרלוונטי לכתב התביעה וכן התיחסות לכתב ההגנה ולכל מסמך אחר שהוצג בפני בית הדין.
לשמחתי בשיטת המשפט שלנו הכל ידוע ואין אפשרות להמציא תוך כדי דיון מסמכים שאינם מוכרים לתובע ו/או לנתבע ו/או לא הוצגו לפני כן לבית הדין.
אני ממליצה לך לכתוב בתצהיר שלך את כל מה שאת יודעת, והכי חשוב להעזר באיש מקצוע שיכול להעריך את המידע שיש לך ואיך להציג אותו בצורה ברורה לפני בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רום גל
תאריך: 27.05.2020
שעה: 9:10
שלום רב,
אני עובד במשרד ממשלתי ( אבטחה) דרך חב, כח אדם. אני עובד שעתי ומוגדר עובד 5 ימים.
האם המעביד יכול לאלץ אותי לעבוד ביום שישי.
למרות שעבדתי 42 שעות שבועיות..?
תודה לתשומת הלב
רום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.05.2020
שעה: 11:40
שלום רב,
תלוי מה כתוב בהסכם העבודה שלך בדרך כלל מי שמבקש לא לעבוד ביום שישי יש החרגה בהסכם העבודה שלו.
בכל מקרה אם כבר עבדת את 42 הבסיס בשבוע כל שעה של עבודה מעבר לכך תהיה שעה נוספת שמחייבת את המעסיק לשלם לך גמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוטי
תאריך: 27.05.2020
שעה: 8:40
האם מותר לפטר עובד (ננצא כרגע בחלת בגלל הקורונה) כאשר הוא בתהליך להוצאת אכע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.05.2020
שעה: 11:36
שלום רב,
נכון להיום אתה נמצא בחל"ת בגין משבר הקורנה אם המעסיק שלך מבקש לפטר אותך עליו לערוך לך את הליך הפיטוירם כחוק,
לא בורר לי הליך אובדן כושר העבודה שלך. למה האם כתומאה מתאונה, או מחלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש