פורום עורכי דין

סיכמתי על סיום העסקה בחברה. כחלק מהסיכום נקבע שאסיים אחרי מספר חודשים ולא חודש. להלן השאלןת: 1. האם חובה לערוך הסכם סיום העסקה לאור אורך ההודעה המוקדמת שעלי לחתום עליו או שאפשר פשוט להחליט על תאריך. לא מבין למה החברה מייצרת חוזה חדש עבור זה 2. במסגרת החוזה מופיע סעיף שאומר שאני מוותר על כל טענה מכל סוג שהוא במסגרת ההסכם? האם זה חוקי? האם זה סביר? האם לא אוכל בהמשך לתבוע על סוגיות של יחס או על טעות בתשלומים אם אגלה כזו. אין לי שום תכנית כזו אבל לא מעוניין לוותר על הזכות The Employee hereby confirms that the entitlements as detailed above constitute the full and final settlement of everything the Employee is entitled to from the Company and beyond the requirements of law; and that subject to the fulfillment of the terms detailed above, the Employee hereby warrants, confirms and undertakes that neither the Employee, nor anyone on his behalf, has nor shall have any claims, demands and/or causes of action, against the Company and/or its subsidiaries, assigns, representatives, agents, officers, directors, employees, affiliates, and/or shareholders (including any of their representatives, agents, officers, directors or employees) concerning the Employee’s employment by the Company and/or the termination of such employment, including, without limitation, any and all claims, demands and/or causes of action in connection with salary payments, severance pay, any claim concerning the hearing process, bonuses, pension payments or deductions, any notice period or pay in lieu thereof, overtime pay, pay for work on the weekly day of rest or during holidays, vacation pay or redemption of such, stock options, discrimination, any and all reimbursements or refunds for expenses of any kind, convalescence pay, sick days, and any payment and/or social benefit of any kind whatsoever. This Agreement is and shall, be considered a settlement and notice of waiver in accordance with Section 29 of the Severance Pay Law of 1963.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, סיום העסקה שלך אינו בהליך רגיל ולכן החברה מבקשת לערוך הסכם הממצא את הסכמות בינכם בקשר עם סיום עבודתך בשרותה. אני לא כול כך מבינה את האמור בעניין ויתור על זכויות, יש לקרוא את כל ההסכם כדי להבין מה משמעות הפסקה הנ"ל. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי,  הוזמנתי להליך שימוע לפני פיטורין. ההליך היה לא חוקי מכיוון שהמעסיק אמר לי מפורשות בפגישה שהוקלטה לפני השימוע שעומדים לפטר אותי מחוסר ברירה מסיבות כאלה ואחרות, שגם אם לגיטימיות, זה לא נושא השאלה כעת.  גם במהלך השימוע עצמו התגלו פגמים שפוסלים חד-משמעית את ההליך לפי פסיקות בית הדין לעבודה.  לא הבאתי לידיעתו את העובדות הנ"ל, כדי לחכות להחלטה שתתקבל לאחר השימוע.   מה שנכתב עד כה מגובה אצלי ומוכח  באופן שאינו ניתן  לערעור. כעת המעסיק אומר כי מבחינתו הוא מעוניין שאמשיך כרגיל, כאילו לא היו דברים מעולם. לאור ההתרחשויות עד כה והעובדה שנמסר לי עוד לפני השימוע שהפיטורין הם עובדה מוגמרת, אם אקבל החלטה שאני היא זו שלא רוצה להמשיך כעת, האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורין (התפטרות לא עומדת על הפרק מבחינתי)? תודה לעונים. 

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אין כאן חרטה המעסיק שקל לפטר אותך ולאחר שבוצע הליך שימוע הוחלט שלא לפטר אותך. אני לא מוצאת כאן חרטה או התחרטות על כל המשתמע מכך. בלי שום קשר אם תחליטי להתפטר אין למעסיק שום סיבה לתת לך מכתב פיטוירן, כי זו החלטה שלך. ומכתב פיטורין מקבלים רק עם המעסיק מפטר אותך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום. (סטודנטית) התפטרתי מעבודה לאחר 4 וחצי שנים ב 31.7.2022 ועכשיו מתחילה עבודה חדשה השבוע ורציתי לברר בנוגע לפנסיה , היא כרגע מוקפאת ורציתי לדעת האם בעבודה החדשה יפקידו לי בעוד 3 חודשים רטרואקטיבי או בעוד 6 חודשים יתחיל לי קרן פנסיה חדשה? רק היום מישו אמר לי שהייתה לי את האפשרות להפקיד כמה שקלים כל חודש על מנת שהיא תהיה פעילה. תודה על המענה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, קודם כל נכון הוא שהאם היית מתקשרת לקרן הפנסיה במעמד סיום העבודה הקודמת הם היו אומרים לך לשמור על רצף זכויות תמורת סכום סמלי הם היו מחזקים את הקרן פעילה. לעניינו הקרן שלך נכון לזה הרגע בהתאם לתיאור האירוע אינה פעילה ולכן המעסיק החדש יתחיל להפקיד לך לקרן פנסיה חדשה רק מתום שישה חודשי עבודה בשרותו. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אביבה שלום, מעסיק סגר חברה בע''מ לאחר הליך הקפאת הליכים.בתקופת הקפאת הליכים המעסיק שילם לעובדים מפרעה על חשבון שווי שכר עבודה חודשי. המעסיק החתים את העובדים שיחזירו לו את תשלום המפרעה וזאת לאחר שיקבלו את תשלום שכר העבודה בתקופה שלעיל מהביטוח הלאומי. (לאחר שיתבעו מהביטוח הלאומי פיצויים עקב פש"ר) .הבעלים של החברה שלעיל שנסגרה הקים חברה חדשה שרכשה את הפעילות של החברה שנסגרה במסגרת התמחרות מטעם בית משפט.כעת הבעלים במסגרת החברה החדשה דורש השבת המפרעה. עובד שפוטר מהחברה החדשה בדק ומצא שלא שולמו לו כספים (או שולמו בחסר) לקופות פנסיה וגמל ,וזאת בהסתמך על חוזה עבודה. כעת העובד שלח למעסיק לו הוא חייב את תשלום המפרעה, הודעת קיזוז בגין הכספים שלא שולמו מהחברה שנסגרה לקרנות שלעיל. האם פעל העובד כדין? האם העובד יכול לתבוע או לקזז גם בגין הלנת שכר?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כדי לענות על השאלה יש לבדוק את ההסכם של העובדים עם החברה הישנה ואת היחסים בין החברה שפשטה את הרגל לחברה החדשה שקנתה אותה, ולכן אני ממליצה לך לפנות לפרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודב

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני פרילנס כרופא שעובד מעל 8 שעות ליום, מס״פעמים בשבוע. נדרש להיות במקום העבודה ולא לצאת (קיימים שירותים במרפאה). האם הדבר חוקי? האם לא מגיעה לי הפסקה מינימלית להתרעננות? תודה!!!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, בלי שום קשר לעיסוקך כל עובד שעובד 8.36 שעות ביום מגיעה לו הפסקה של חצי שעה ביום לארוחה ועוד הפסקות לשרותים כמה שצריך.שים לב ההפסקה לארוחה היא על חשבון העובד והעובד יכול לצאת את מקום העבודה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

רופא מומחה להריון בסיכון קבע שעליי לעבוד מביתי בלבד. בהצגת האישור למעסיק, האם עליו לכבד את ההנחיה? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, הנחיות בקשר לחלקיות משרה צורת עבודה ומקום עבודה יש לקבל מרופא תעסוקתי. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

קיבלתי מכתב פיטורים. המעסיק הפקיד לי למנורה מבטחים. רשום לי 6.5 מעסיק 6 עובד 8.33 פיציום האם מגיע לי השלמה? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, יש לערוך חישוב בין מה שיש בקופה לבין השכר ברוטו שלך וכמובן שיש לבדוק האם אתה חתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, התקבלתי לעבוד בתאגיד ציבורי וכעת בתהליך הקליטה ביקשו ממני להציג אישורי העסקה אצל כל המעסיקים שלי בשנים קודמות. ישנם תקופות עבדתי חודש - ארבעה חודשים - האם זה רלוונטי להציג? ויש לציין מכיוון שמדובר בתקופה קצרה של עבודה לא ציינתי זאת בקורות החיים. האם אני צריכה להציג רק אישורים במקומות הקשורים לתפקיד. לצורך העניין אם התקבלתי להיות מזכירה ובשנים עברו עבדתי גם כסייעת רופא שיניים בכל מני מרפאות האם זה יכול להוסיף וותק למרות שמדובר במקצועות שונים? אודה להתייחסותכם. תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, את השאלה הנ"ל עליך להםנות אל מי שביקש את אישור העסקה. , השאלה אינה משפטית אלא פרוצדורה של מקום העבודה ולכן איו לי תשובה בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, התחלתי לעבוד בעבודה מסויימת כעוסק פטור, יש לי עוסק פטור בגלל עסק שפתחתי לפני כשנה, עכשיו התחלתי לעבוד בתור מחליף סוללות לקורקינטים ברחבי הארץ, העבודה היא לא שעתית אלא לפי עבודה (משימות) אני מקבל סכום מסויים על כל משימה, עכשיו הבעיה היא שלא חתמתי על אף טופס, יש לי סוג של מנהל, אבל העבודה היא עצמאית, אצטרך להוציא לו קבלות על העבודה שאני עושה, והוא משלם לי כל תקופה מסויימת, האם זה חוקי? ה"מעסיק" כביכול יכול לא לשלם לי ולברוח? מה צריך לעשות במצב כזה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, להגנה על עצמך אתה יכול לבקש הסכם נותן שרות ממי שאתה נותן לו את שרות ההטענה של הסוללות. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

לעו"ד שלום רב, הגשתי את התפטרותי לפני כחודשיים, קיבלתי טופס ובו הבראה נכנסה במשכרות. לאחר מכן מחכה ואין שום מסמכים שנשלחו אליי ולא קראו לי לקחת. כמה שידוע לי הם מחוייבים להביא לי מסמך טופס 161 האם זה יכול לקחת זמן יותר מחודש וחצי? האם אפשר לתבוע שלא הביאו לי אותו? במידה וכן איזה בית דין והאם חייב לקחת עורך דין? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, קבלת הטופס לוקחת זמן כי המעסיק תלוי בחברת הביטוח לקבלת הנתונים. בכל מקרה את יכולה לזרז את קבלת הטופס על ידי בקשה שלך לחברת הביטוח לקבלת טופס הכנה לטופס 161 ומסירתו למעסיק להכנת הטופס בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני נאלצת לעזוב את עבודתי עקב מעבר לעיר הרחוקה יותר מ40 קמ בגלל גירושין אני רוצה לשאול מה תוכן המכתב שאני צריכה לתת להם כי קראתי שבמקרה כזה דיני כדין מפוטר ולא שאני מתפטרת אשמח לתשובה תודה קרולינה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, החוק מכיר בעזיבת מקום עבודה עקב גרושין כהתפטרות בדין מפוטר ולכן מכתב ההתפטרות שלך יהיה מפורט מאוד בקשר עם נסיבות ההתפטרות בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

פוטרתי באפריל 2023 כשבחודש מרץ 2023 כתבו לי במכתב מהעבודה ״עפ״י הסכם העבודה אשר נערך עמך הינך זכאית ל-30 ימי הודעה מוקדמת בהם הינך נדרשת להגיע למשרדי החברה״. לאחר מכן, כשקיבלתי את תלוש המשכורת לחודש אפריל 2023, לא הייתה שורה של תשלום בגין הודעה מוקדמת (משכורת חודש) בנוסף לימים שעבדתי באותו חודש. שלחתי מייל לעבודה מדוע לא קיבלתי וזה לא מצוין בתלוש המשכורת תשלום בגין הודעה מוקדמת והתשובה שהם שלחו לי הייתה ״אין תשלום חלף הודעה מוקדמת שכן ניתנה לך מוקדמת״. האם זה חוקי? הייתי אמורה לקבל סכום בגין הודעה מוקדמת? אשמח לקבל הסבר בבקשה והאם ניתן לעשות משהו בעניין?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, הודעה מוקדמת אומרת שאם את עובדת בתקופה הנ"ל את מקבלת שכר רגיל, אם המעסיק מוותר על שירותך בתקופה הנ"ל אז הוא ישלם לך חלף הודעה מוקדמת. מתיאור האירוע נראה כי עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת וקיבלת את השכר המגיע לך ולכן אני לא מוצאת כאן בעיה. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הי צריכה עזרה התחלתי לעבוד בעבודה חדשה כחשבת שכר ללא ניסיון בראעון נאמר לי שהתחייבות תיהיה לשנה יום לפני שהתחלתי את העבודה שלחו לי חוזה עבודה לא שמתי לב ובחוזה רשום שכל כל ותק של חודש אני צריכה לשלם 1000 שח אם אני מתפטרת או מפוטרת בגלל הכשרה שהמעסיק נותן לי הסעיף הזה לא נדמע לי תקין כי אם יחליט שרוצה לפטר אותי אחרי 11 חודש אני אשלם 11 אלף שח בראיון לא נאמר שזה יהיה 1000 שח לכל חודש האם הסעיף הזה תקין ?? גם אחרי ששלחו לי את החוזה זה היה יום לפני שהתחלתי לעבוד אצם וכבר התפטרתי מעבודה הקודמת רוצה מאוד לדעת אם זה תקין

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני לא יכולה לענות על השאלה בלי לקרוא את הסכם העבוה שניתן לך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני גם עכשו לאחר שכבר התפטרת מעבודתך הקודמת בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

ראיתי שלא מקובל כאן שרשור שאלות, אז פותח שאלה חדשה. מקווה שזה בסדר. עובד באחד הבנקים, בוצע בירור לגבי העברות בנקאיות בחשבון ובאפליקצית תשלומים במסגרת בירור אחר שלא קשור להתנהלות פיננסית / חשד להלבנת הון וכ... האם בהיותי עובד בנק, אין לי זכות לפרטיות בתור לקוח פרטי? אני יודע שלמעסיק לפי הגנת הפרטיות אסור להיכנס לתיבת המייל של העובד ולמיילים פרטיים, בטח לא בלי עילה סבירה... אז לחשבון הבנק הפרטי? להעברות בביט/פייבוקס? לא צריך לפחות עילה סבירה? שרשרת אישורים כלשהי? אפשר להכנס לחשבון הפרטי של כל אחד מהעובדים ללא שום בקרה והגבלות ? אגב , מה עם יש שותפ/ה בחשבון, אין לו/ה זכות לפרטיות? מתנצל על האורך ותודה מראש (-:

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, מה הקשר בין היותך עובד בנק לבין כך שכל חשבונות הבנק נבדקים בקשר עם הלבנת הון. עובדי הבנק אינם מחוסנים מבדיקה. לצערי אני לא כל כך מבינה מה היתה הבדיקה שנערכה בבנק בקשר לחשבונך בכל מקרה אם לדעתך נגרם לך עוול כלשהו אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

קיבלתי אישור שאיני כשירה לעבודה עקב מצב רפואי . לאחר שסיימתי את ימי המחלה מקום העבודה פיטר אותי . כרגע ממתינה לפיצויים . השאלה 1. האם אני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי . 2. האם אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי על אובדן כושר עבודה 3.הציעו לי משרה מהבית של כמה שעות , אם אני מתחילה לעבוד במקום חדש במשרה חלקית לא אוכל לתבוע את ביטוח לאומי כלל? . תודה רבה ,

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש