פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

התקבלתי לעבודה לפני כשנה וחצי כמנהל חשבונות ראשי, כך רשום בחוזה שהיה עם המנכ"ל הקודם שקיבל אותי לתפקיד. המנכל התחלף ואני לא בא לא טוב, לא מקצועית אלא ברמה האישית!! אין מה לפנות לבעלים כי זו רק החלטת מנכ"ל. מה שעשה אמר לי שאני מנהל חשבונות ולא מנהל חשבונות ראשי, שינה לי את הגדרת התפקיד בע"פ ע"י התנהגות שנראית לעין ע"י כולם, מקטין אותי בצורה פוגענית. האם זו הרעת תנאים? גם אם אתפטר ואזכה לאבטלה זה לא מה שיעזור לי, אני רוצה לעבוד ולא להיות להיות מובטל. אני בן 55. האם יש לי עילה לתביעה בגין הרעת תנאים?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש