פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, פוטרתי מעבודתי עקב קיצוצים. ההודעה נעשתה ע"י המקום בו עבדתי בפועל, אך הועסקתי על ידי חברה אחרת (קבלנית). למחרת ההודעה כבר התבקשתי להחזיר ציוד. רק שבועיים אחרי זה נעשה "שימוע" ע"י החברה המעסיקה לצורך הנראות כי החברה בה עבדתי החליטה שלא נמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת ולמעשה פוטרתי במקום ללא אפשרות להמשיך או לטעון משהו. קיבלתי מכתב פיטורים מהחברה המעסיקה (הקבלנית) ב-30.04 ואז גיליתי שבסיום ההעסקה הם רשמו שתקופת העבודה הסתיימה בתאריך זה. פניתי אליהם ושאלתי מדוע שכן יש להם חובה של חודש הודעה מוקדמת ולכן זה צריך להיות יחסי עובד-מעביד עד ה-30.05. הם טענו שהם לא מחשיבים את החודש הזה בגלל שבפועל לא עבדנו. הסברתי להם שזו לא בחירה שלי לא לעבוד בחודש הזה, אלא ביקשו מאיתנו לסיים ולא לעבוד.החזרנו ציוד עוד לפני ה"שימוע" אפילו. זה לא עניין אותם וטענו שהם לא יתנו לנו כלום על החודש הזה. בפועל קיבלתי תלוש על חודש מאי, אך לא קיבלתי על החודש הזה הבראה ולא ימי חופשה (אולי עוד דברים שאני לא יודעת). הם נתנו רק את השכר בסיס וזהו. עכשיו גם גיליתי שיש לי חוב בביטוח לאומי על חודש מאי כי הם לא העבירו להם תשלום על זה. האם זה חוקי או שהם מחוייבים להכיר במאי כחודש עבודה לכל דבר ולהפריש ב"ל ולתת את כל הזכויות שמגיעות (כגון הבראה)? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש