| תאריך |
|---|
מחבר: אנונימית
תאריך: 27.02.2018
שעה: 13:43
השאלה האם אני חייבת להתפטר בתום חופשת הלידה או שיכולה לפני ועדיין לקבל פיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2018
שעה: 14:00
אנונימית שלוום
את עדין צרכה לעמוד בתנאי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורין כלומר לעבוד שנה אחת רציפה אצל אותו מעביד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם כל הנתונים כדי לוודא שאת פועלת בהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת סמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 27.02.2018
שעה: 14:02
אוקיי אעשה זאת!
תודה רבה!
|
מחבר: תמר
תאריך: 24.02.2018
שעה: 23:41
שלום,
לפני 13 שנה התחלתי לעבוד אצל מעסיקי הנוכחי בתפקיד "ראש צוות בדיקות תוכנה". במשך 7 שנים כיהנתי בתפקיד זה בשתי מחלקות שונות בחברה. לפני 6 שנים, רציתי להתפטר והוצי לי להקים ולנהל צוות (שלא היה קיים עד אז) "בדיקות מערכת", אך נאמר לי שכמו שבשני הצוותים הקודמים הייתי שנה ראשונה לבד ורק אח"כ גייסו לי עובדים, ככה זה יהיה גם בתפקיד של "ראש צוות בדיקות מערכת". כמה חודשים לאחר שעברתי לתפקיד של בדיקות מערכת, החברה נקלעה לקשיים כלכליים מאד גדולים וכל הגיוסים נעצרו.
עכשיו אישרו לגייס עובד נוסף לצוות של בדיקות מערכת, אך הבהירו לי שהוא לא יהיה תחתיי. כלומר, אני לא ראש צוות בדיקות מערכת, אלא אחת מאנשי צוות בדיקות מערכת. הם לא ציינו מי יהיה ראש הצוות וגם לא אמרו שיגייסו ראש צוות, אבל הבוס שלי התבקש להבהיר לי שאני אהיה 'מקבילה' ולא מעל אותו עובד חדש שיגייסו.
מבחינתי מדובר בהשפלה בוטה, כי אחרי 13 שנים שבהן עבדתי קשה, מתוכן גם ניהלתי צוותים במשך 7 שנים, הופכים אותי לחברת צוות. אני ממתינה כבר 6 שנים לכך שיגייסו עובד שיעזור לי במטלות הרבות שלי, ואז כשזה סופסוף קורה, הם מבהירים שהוא לא תחתיי. זה כאילו לומר שאחרי 13 שנים בחברה ואחרי כל העבודה הטובה והמסורה שעשיתי שם, הם משווים אותי לבודק חדש שמגיע לחברה.
יש לציין שלאורך השנים קיבלתי המון שבחים על המקצועיות והמסירות שלי.
האם אני יכולה להתפטר ולתבוע מהם פיצויים ?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2018
שעה: 14:23
תמר שלום רב,
לשאלתך אין מניעה חוקית להתפטרותך אם רצונך בכך.יש לשים לב כי חוק פיצויי פיטורין קובע כי רק עובד שפוטר זכאי לקבל מהמעסיק שפיטר אותו פיצויי פיטורין,לגבי דמי אבטלה עובד שמתפטר צריך להמתין את תקופת האכשרה לפני שיאשרו לו דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשריות העומדות לפניך הן בעבודה והן אם את מתפטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 22.02.2018
שעה: 18:14
אני עובדת במקום עבודה 7 חודשים אומנם איתי בצוות ותיקות יותר. הצטרפה אלינו מישהי חדשה לצוות שתאורטית המשרה שלה אמורה להיות 4 ימים אך המעסיק העסיק אותה ל5 ימים. בעקבות זה הודיע לנו שפעם בשבוע בסבב מישהי תצטרך לקחת יום חופש בשבוע, משמע יכפה על כל אחת יום חופש בחודש ובמידה ויצטרכו אותה ביום זה היא תצטרך להגיע לעבודה. אף אחת לא מסכימה לזה ואני בעיקר. השאלה שלי האם זה חוקי? ומה אני יכולה לעשות במצב כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2018
שעה: 13:09
מיכל כהן שלום רב,
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד, אך לא ניתן להוציא לחופשה עובד שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ולזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו, אם העובד אינו מעוניין בכך.
ולכן אם יש לך ימי חופשה צבורים זכותו של המעסיק להוציא אותך או כל עובד אחר לחופש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל ק.
תאריך: 21.02.2018
שעה: 18:08
שלום רב!
אני טבח ואני עובד בבית קפה/מסעדה באופן רציף כ-21 חודשים. *עבדתי שם אצל המעסיק הנוכחי גם מספר שנים לפני כן, אז ככה שיש לי היסטוריה איתם (של רק יחסים טובים).
המסעדת הזאת נסגרת ממש עכשיו. לא קיבלתי שום הודעה ולא פנייה רשמית מצד המעביד/המנהלת וזה היה כאילו מובן מאיליו שאני עובר לעבוד במקום השני שלהם. *במשך כל התקופה עבדתי אלצם אך ורק בשעות הבוקר. אתמול המנהלת לקחה אותי לשיחה והופתעה מאוד לשמוע שאני לא מתכוון לעבוד במסדעה השנייה בכלל ובמשמרת ערב בפרט. אני חייב לציין שהמקום השני הוא כמחצית מגודל המסעדה שעומדת להיסגר והמטבח שם מאוד קטן וצפוף וזהו "מטבח פתוח". מה שהכי מפריע אבל זה שהמקום רחוק מאוד לי מהבית. אני לא נייד ושכרתי לפני כארבע שנים דירה במרכז העיר כדי להיות במרחק הליכה מהעבודה. אני משלם על הדירה הזאת דמי שכירות מופקעים, רק בגלל המיקום ואני המשכתי לחדש את החוזה במשך השנים אך ורק בגלל שזה קרוב לי לעבודה - 6 דקות הליכה.
המקום שהמנהלת רוצה שאני אעבוד בו נמצא לי יותר מ-3 ק"מ מהבית ו-2.5 ק"מ מהמסעדה שעכשיו נסגרת. היא הביעה נכונות לדאוג לי להסעות אבל אתם יודעים מה זה אומר: זה לצאת לכביש ב-6 וחצי בבוקר ולחכות בקור עד שמישהו יבוא לקחת אותי ואז לעשות סיבוב בכל העיר לאסוף עוד אנשים, שזה הכל על חשבון הזמן שלי. אין גם שעה קבועה לסיום יום העבודה והטבחים נשארים להוציא סרביס כל עוד יש לחץ ואז צריך להשאר להשלים הכנות שהם לא הספיקו לעשות במהלך יום עמוס (וזהו הכלל ולא יוצא מן הכלל). לגביי זה אומר, שמרגע שאני עושה יציאה, אני יכול לשבת בחוץ ולהמתין חצי שעה-שעה עד שמישהו אולי יבוא לאסוף אותי ועוד ייקח אותי לסיבוב לעשות סידורים אחרים "על הדרך". או שבכלל אני אצטרך להתחנן לאחד העובדים שייקח אותי טרמפ ואז להיות חייב כל מיני טובות. וזאת עכשיו אמורה להיות מציאות יומ-יומית עבורי, בניגוד למה שהיה לי תמיד: אני מחתים יציאה ואחרי 6 דקות פותח את הדלת של הבית.
השכר במקום העבודה הזה הוא נמוך והעבודה קשה ורבה. נשארתי לעבוד שם במשך כל השנים אך ורק מטעמי נוחות: שעות בוקר, וקירבה לבית ומרכז העיר. כל זה עומד עכשיו להשתנות ואם אני צריך לבצע שינויים דרסטים כאלה בחיי, אני אעשה אותם אך ורק בשביל שכר שהוא הרבה יותר גבוה והולם ולא בשביל מה שרוצים להמשיך לשלם לי פה.
לפי הדיבור של עובדים אחרים (מלצריות) אני שומע שהמנהלת לא מתכוונת לתת לאף אחד פיצויים. היא רוצה שכל המלצריות "הותיקות" פשוט יעברו למסעדה השנייה ואותי היא רוצה לדחוף שם במשמרת ערב במטבח הקטן, החשוך והקלסטרופובי וגם לתת לי לשטוף כלים מפני שאין ולא יהיה שם שוטף כלים בערב (ואולי גם לא יהיה בבוקר). עוד לא החזרתי לה תשובה סופית אבל אני מרגיש שהיא לא תסכים לשלם לי פיצויים בנימוק שהיא לא "מפטרת" אותי. שקוף שמה שהיא עושה זה "קומבינה" על-מנת להתחמק מתשלום הפיצויים.
אני חייב גם לציין שהמסעדה שבה אני מועסק כרגע עובדת ותמיד עבדה חזק מאוד והיא נסגרת אך ורק מפני שהבעלים של המבנה עצמו לא מוכן לחדש את חוזה השכירות עם המעביד שלי, בגלל סכסוך ביניהם. אז ככה שאף אחד לא עושה לי פה טובה מהבחינה שאולי המקום היה "מת" ועמדתי לאבד את הפרנסה בגלל "המצב הכלכלי" או מסיבה אחרת שאינה אגו מטומטם של המעורבים בפרשה.
אז מה נראה לכם? מגיע לי פיצויים במצב כזה? יכול להיות שאצטרך ללכת פה לעו"ד, אז חשוב לי מאוד לדעת אם יש בכלל עילה.
תודה רבה!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.02.2018
שעה: 11:30
מיכאל ק. שלום רב,
סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים קובע:" התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים".
מכאן שאם תנאי העבודה במקום האחר גרועים כפי שאתה מתאר וישנה אפשרות שמצבך במקום העבודה החדש יורע לעומת העבודה שלך היום הרי שיש לך עילה להתפטרות בדין מפוטר על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לפועל כפי שמורה לך החוק במצב שנוצר עם סגירת המסעדה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל ק.
תאריך: 22.02.2018
שעה: 22:11
תודה רבה. החוק עצמו הוא די ברור אך הוא אינו מפרט מה מוגדר כ-"הרעה מוחשית בתנאי העבודה". בינתיים אני לא יודע אם יהיה לי בכלל את הזמן להתעסק עם הדבר הזה מול עו"ד, אני רק רוצה לקבל חוות דעת, מהנסיון, כדי לא לצאת מפגר בשיחה עם המנהלת. מותר למעביד שלי עכשיו לדרוש ממני לעבוד במקום אחר ובשעות הערב/לילה? לציין כי מעולם לא עבדתי במקום השני ומעולם לא עבדתי אצלהם בערב, אפילו לא במקום הקבוע שלי. *בחוזה העבודה לא כתוב על זה כלום. שוב תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2018
שעה: 12:19
מיכאל ק. שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להרחיב את היריעה, התשובה שלי כוללת את החוק, לצערי לא כאן המקום להרחבת היריעה שכן לא כל הסיפור עומד מולי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק כהן
תאריך: 21.02.2018
שעה: 9:12
שלום,
אני עובד בחברה כבר 3 שנים. לפני כחצי שנה עודכן לי הסכם השכר ולפיו אקבל מענק לאחר 12 חודשי עבודה ומצוין עד לתאריך 31/8/18, מצוין גם שבמקרה של סיום העבודה לפני תאריך זה לא אקבל את המענק. רציתי לדעת אם במקרה של של פיטורים או התפטרות במהלך חודש אוגוסט ולפני התאריך הנקוב האם עדיין תהיה חובה על המעסיק לשלם את המענק? הרי יש לתת התראה של חודש כך יצא שאעבוד בפועל עד חודש ספטמבר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.02.2018
שעה: 11:27
איציק כהן שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לבדוק את הסכם העבודה עליו אתה חתום,שכן עולות כאן שני שאלות איזה עובד אתה? עובד המשכורת עובד שעתי או יומי. מאופי ההגדרה ותקופת עבודתך בפועל נגזרים ימי ההודעה המוקדמת. והשאלה השנייה היא לגבי הזמן אותו עליך לעבוד כדי לקבל את המענק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שינך פועל בצורה המיטבית עבורך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק כהן
תאריך: 21.02.2018
שעה: 11:50
אני מוגדר כעובד חודשי, והכוונה שלי למשל האם מפטרים או שאני מתפטר ב 5.8.18 אז אחשב עובד חברה עד 5.9.18 (30 ימים של הודעה מוקדמת). האם נחשב שסיימתי את עבודתי מרגעה ההודעה או מהתאריך שבפועל עזבתי סופית (5.9.18). כי התנאי לקבלת המענק הוא לא לסיים את עבודתי לפני התאריך 31.8.18
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.02.2018
שעה: 13:42
איציק כהן שלום
כמו שאתה מתאר את המקרה ככאשר יחסי העבודה יסתיימו בתאריך 05/09/2018 הרי שמגיע לך את המענק. אך שים לב מעביד יכול לסיים את יחסי העבודה מיד עם ההודעה על התפטרות ו/או פיטורין ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת . אזי כנראה לא תגיע אל תאריך היעד שהוא 31/08/2018.
שוב אני ממליצה על ייעוץ משפטי כדי לבדוק ולוודא שאתה פועל בהתאם להסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלירן
תאריך: 18.02.2018
שעה: 21:17
שלום,אני עובד 250 שעות בחודש המעביד שלי נותן לי משכורת על בסיס 207 שעות רגילות ועוד 43 שעות נוספות האם הדבר תקין מבחינת החוק או שיש כאן עברה ואם כן מה ניתן לעשות.בתודה מראש אלירן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2018
שעה: 16:30
אלירן שלום רב,
לא ברור לי הבסיס של 207 שעות חודשיות שהרי עובד צריך לעבוד ביום 8.6 שעות, בשבוע 43 שעות, ובחודש 186 שעות, כל שעה נוספת מעבר ל-8.6 שעות ביום הינה שעה נוספת ויש לשלם עליה גמול עבודה בשעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שגמול עבודה בשעות נוספות משולם לך כראוי.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 18.02.2018
שעה: 20:24
אני עובדת בעריה סיעת בגן יולדים משנת 206 עבדתי בחינוך המיוחד ובשנת 2015 העבירו אותי לעבוד סיעת בחינוך הרגיל האים אני נחשבת עובדת חדשה יש לצין שמשנת 206 ברצף עד היום
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2018
שעה: 13:19
דוד שלום רב,
כל עוד את עובדת עירייה ממש לא חשוב האם את עובד בחינוך המיוחד או בחינוך הרגיל הרי שהוותק שלך הוא מהיום הראשון לעבודתך כלומר שנת 2006.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהוותק ושאר הזכויות שלך נשמרים לאורך כל תקופת עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סתונית
תאריך: 18.02.2018
שעה: 11:15
שלום רב, האם כל חוזה עבודה שתחום בתאריכים נחשב כ"חוזה לתקופה קצובה"? בחוזה של יש תאריכי העסקה אבל קיימת הוראה המאפשרת לאחד הצדדים להפר אותו לפני תום תקופת ההעסקה, סעיף של "כל צד יהא רשאי להודיע על הפסקת עבודה בכל עת במהלך תקופת המינוי".
האם סעיף זה שולל או לא את קבלת פיצויי פיטורין כהתפטרות לפי סעיף 9 (2014) לחוק פיצויי פיטורין 1963 במידה ולא התקבלה הודעה של שלושה חודשים מראש על חידוש חוזה העבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.02.2018
שעה: 11:41
סתונית שלום רב,
הסעיף שאת מצטטת הוא סעיף שנוגע להליך הפסקת העבודה והוא מסדיר את לוח הזמנים להודעה מוקדמת של העובד ו/או המעביד להפסקת העבודה
הסעיף הנ"ל מופיע גם בהסכמים לתקופה קצובה וגם להסכמים לתקופה בלתי קצובה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו את חתומהוהמשמעויות הנובעת מההסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוט"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית (שם בדוי)
תאריך: 17.02.2018
שעה: 6:03
שלום רב
הוטרדתי מינית במקום העבודה עי המנהל הישיר שלי זמן רב . הוגשה תלונה במשטרה , נעצר ושוחרר בתנאים מגבילים וממתינה להחלטת הפרקליטות .
במקביל נערך לו שימוע בהנהלה ופוטר לפני מס ימים .
במקביל להליך הפלילי מבקשת לתבוע אותו ואת החברה(המעסיק של שנינו החברה המנהלת) בבי"ד לעבודה .פניתי לעו"ד מטעמם ולהנהלת החברה לקבל לידיי את כל חומר השימוע שנערך לו ותוצאותיו .עדיין לא קיבלתי נראה שהם מתמהמהים ....
האם זכותי לקבל ? האם החברה מחוייבת להעביר לידיי חומר זה ?
בשלב זה עדיין עובדת שם , לא יודעת אם אמשיך בשל האווירה המנוכרת שנוצרה סביבי על לא עוול בכפי .
אשמח מאוד לקבל תשובה מדויקת וברורה
ניתן להעביר תשובה למייל
תודה רבה (אני מאזור חולון)
גלית (שם בדוי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.02.2018
שעה: 10:41
גלית (שם בדוי) שלום רב,
כדי לענות על שאלתך אצטרך מידע נוסף, ומיכוון שמדובר בנושא רגיש הרי שאני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בשולי הדברים אוסיף כי בקשתך לקבל פרוטוקול שימוע של אדם אחר היא חריגה, ויש לי ספק אם החברה יכולה להענות לבקשתך ללא צו בית משפט.
שוב אמליץ על פניה לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: א. א.
תאריך: 11.02.2018
שעה: 19:46
שלום רב.
אני מתחילה לעבוד במקום חדש. המעסיק הבטיח שבנוסף לשכר יסוד ישולם לי בונוס בגובה של 10% מן השכר בכל חודש החל מהחודש הראשון. בהסכם העסקה זה נוסח בצורה הבאה: "העובדת תקבל 10% בונוס מידי חודש בהמלצת הממונה". לפי דעתי הנוסח הזה משתמע לשתי פנים: או שהממונה המליץ על בונוס קבוע מידי חודש או שהוא צריך לתת המלצה נפרדת לגבי כל חודש. האם עלי להסכים לנוסח הזה או כדאי לשנות אותו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2018
שעה: 10:48
א.א. שלום רב,
בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות. הפסיקה קבעה כי בונוס היינו תוספת שכר המותנית בהתקיימותו של תנאי או של מצב ואינה חלק מהשכר הרגיל.
במענה לשאלתך אם כוונת הדברים היא כי הבונוס יינתן ללא כל קשר לעבודתך הרי זו שכר לכל דבר ועניין. ואין להוסיף את סעיף הבונוס והשכר הבסיסי צריך להיות גבוה יותר ב- 10%.
אם הכוונה כי הבונוס יינתן כתמריץ ועידוד השגיות בעבודה הרי שההסכם עונה על הדרישה הנ"ל ועל הממונה להמליץ על מתן הבונוס.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי וודא שההסכם ככתבו עונה על ההסכמות בעל פה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: אttt
תאריך: 07.02.2018
שעה: 14:40
שלום,
היכן אני יכול למצוא את נוסח החוק המלא המתייחס לחובת קיום שימוע ואת הכללים לקיומו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.02.2018
שעה: 14:58
אttt שלום רב,
השימוע כפי שהוא היום, שימוע שמוכל על כל המעבידים במשק הוא יציר הסכמים קיבוציים ופסיקה ולכן לא תמצא חוק בעניין אלא אוסף פסיקות שכל אחת נוגעת בנושא אחר בקשר לכללים לקיומו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי במקרה ויש לך השגות לגבי שימוע שנערך לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: שלומית
תאריך: 04.02.2018
שעה: 21:52
שלום רב, לאחר 10 שנות עבודה המעסיק שלי נפטר ולאחר מכן אישתו התחילה לנהל את העסק, תוך שינוי שם העסק.
הוותק שלי המופיע בתלוש שכר הוא מהיום שהעסק החליף שם.
האם הייתי אמורה לקבל פיצויים בעת שינוי שם החברה.
עברו כבר הרבה שנים האם אני יכולה לדרוש משהו עכשיו?
מדובר באותו עבודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2018
שעה: 16:00
שלומית שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה של מעסיקו זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר
אומנם המעסיק שלך נפטר אך את המשכת לעבד באותו עסק באותו מקום ובאותה עבודה ולכן חל רצף בין המעסיק שנפטר ואישתו שלקחה את העסק לניהולה.
בהתאם לך כל הזכויות שלך לרבות פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים על ידי המעסיקה שלקחה על עצמה את ניהול העסק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת בשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עליזה
תאריך: 04.02.2018
שעה: 20:12
שלום וברכה,
אני אחות בבי''ח ששייך לקופ''ח כללית. עובדת בהיקף משרה של 89%. פניתי להנהלת הסיעוד על מנת שיאשרו לי עבודה נוספת זמנית במרפאת כללית בישוב בו אני גרה, בתפקיד של שעתיים שבועיות למשך חודשים ספורים (להחליף אחות שיצאה לחופשת לידה).
הנהלת הסיעוד - לא אישרה לי. האם יש בסמכותם לעשות זאת..? האם אני באמת צריכה את האישור שלהם בשביל לעבוד במקביל במקום נוסף??
אין ברשותי הסכם עבודה (יכול להיות שלא חתמתי על אחד כזה כשהתחלתי לעבוד?).
אודה מאוד לתשובתכם.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש