| תאריך |
|---|
מחבר: שלומי רביד
תאריך: 01.03.2018
שעה: 1:38
שלום,
אני עובד מזה 5 שנים במקום עבודה אשר בתחילה החתים אותי על חוזה לתקופה קצובה של חצי שנה. לאחר שנגמר החוזה חתמנו על חוזה לשנה נוספת ואז שוב לעוד שנה וחצי.
שורה תחתונה כבר כמעט שנתיים אין לי חוזה בתוקף ולמרות פניות שלי זה לא טופל..
פוטרתי.
שאלתי האם יש לי עילה לתביעה בנושא זה? האם המעסיק היה מחוייב לחתום איתי על חוזה ?
שאלה נוספת האם התנאים שהיו בחוזה האחרון מחייבים אותי גם לתקופה בה לא היה חוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2018
שעה: 11:00
שלומי רביד שלום רב,
כדי לענות על השאלות שלך צריך לעיין בשלושת ההסכמים עליהם אתה והחברה חתמתם, באופן כללי אם אין הסכם ספציפי הרי אנו פועלים לפי מה שהחוק מגדיר בכל נושא ונושא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק על מה בדיוק אתה חתום ואז נדע מה מחייב אותך, ואיך עליך לפעול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 28.02.2018
שעה: 19:27
עובד בחברה גדולה משנת 1991 נחתם איתי חוזה זמני לשנה ומאז ועד היום עובד ללא חוזה עבודה, יש מאות כמוני, שלא מודעים לזה וגם חוששים לעשות משהו בנידון, מה המשמעות מה העונשים לחברה ומה ניתן לעשות???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2018
שעה: 10:56
יצחק גור שלום רב,
אין שום בעיה לעבוד במשק הישראלי ללא חוזה עבודה כל מה שהחוק דורש מהמעביד הוא למסור לעובד הודעה בדבר תנאי העסקה, על המעסיק כמובן לתת לעובד את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לו בגין עבודתו, ולכן אני לא רואה בעיה עם ההעסקה ללא הסכם חתום בינך לבין החברה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 28.02.2018
שעה: 18:29
הגשתי עירעור של 48 עמודים מאוד מפורטים- בית הדין ביקש להגיש מחדש עם 25 עמודים, יש דרך לערער על זה, מאוד קשה לרדת מכל הפרטים שבערעור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2018
שעה: 10:51
יצחק גור שלום רב,
לא קראתי את העירעור אך לעירעור אנחנו מצרפים את כתב התביעה כתב ההגנה תצהירים ונספחיהם וכן הסכומים כל זה נמצא בתור נספחים לכתב העירעור.כך שמה שנשאר לכתוב בעריעור הוא רק את המחלוקות המשפטיות.
מיכוון שאתה טוען להרבה פרטים כנראה שאתה צריך לצרף את המוצגים לפרטים כנספיחים ואז יש להניח ש- 25 עמודים יספיקו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לארגן ולסדר את כתב בעירעור והנספחים לפני ההגשה לבית הדין הארצי.
בהצלחה
|
מחבר: חיים
תאריך: 28.02.2018
שעה: 11:04
שלום,
ההפרשות שהמעסיק שלי מפריש לקרן פנסיה הן לא מכל השכר שלי אלא רק ממחצית השכר. אני לא חתום על סעיף 14.
האם בעת פיטורים המעסיק חייב לעשות השלמה למה שהופרש לטובת הפיצויים בקרן הפנסיה לסכום המלא של השכר שלי או שהשכר שלי לפיצויים הוא רק לפי חלק השכר ממנו הוא הפריש לפנסיה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.02.2018
שעה: 11:52
חיים שלום רב,
תקנות פיצויי פיטורין מגדירות מהם רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה, "לעניין חישוב פיצויי פיטורין. בהתאם לחוק ולתקנות, "השכר האחרון" יכלול אך ורק את הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית".
אם המעסיק שלך לא מפריש את מלא ההפרשה מרכיבים אלו, במקרה של פיטורים יהיה המעסיק חייב בהשלמה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך הן ברכיבי הפנסיה והן זכויות אחרות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 28.02.2018
שעה: 15:48
שלום רב ותודה רבה על תשובתך ,
בתלוש השכר, המעסיק מחלק את השכר שלי ל:1. משכורת 2. פרמיה 3.שעות נוספות גלובלי וכאמור מפריש לקרן הפנסיה רק בגין סעיף 1. - משכורת. אציין שהחלוקה הזו היא מלאכותית בלבד שכן שאני מרויח באופן קבוע אותו סכום כל חודש ללא תלות במספר שעות ולא מקבל שום פרמיות.
האם במקרה שלי המעסיק חייב להשלים לי את סכום הפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה עבור החלקים 2 ו 3 ?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2018
שעה: 11:03
חיים שלום רב,
אם כמו שאתה אומר כל השכר שלך הינו שכר עבודה בלי שאתה מתוגמל בנפרד על פרמיות ו/או שעות נוספות, הרי שצריך לעשות הפרשה לקרן הפנסיה מכל השכר שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 27.02.2018
שעה: 13:52
שלום רב,
עברתי תאונת עבודה, עברו שלושה חודשים מאז אך איני יכול לחזור לעבודה.
המעסיק שלי מפטר אותי.
האם במצב שלי המעסיק עדיין חייב לתת לי הודעה מוקדמת של 30 יום ולעשות שימוע?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2018
שעה: 14:05
דני שלום רב,
חוקי העבודה אינם אוסרים על פיטורי עובד הנמצא בתקופת אי כושר מחמת תאונת עבודה.
כאשר מעסיק מפטר עובד בתקופת אי הכושר עבודה עליו לשלם לו את תמורת ההודעה המוקדמת במלואה, ואף לערוך לו שימוע.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהליך פיטוריך נעשה כחוק ואתה מקבל את כל הזכויות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 28.02.2018
שעה: 19:04
אני מאוד מודה לך על תשובתך.
שכחתי לציין שאני נמצא אחרי גיל פרישה ( המשכתי לעבוד אצל המעסיק שאצלו אני עובד שנים רבות לאחר גיל הפרישה ואז נפצעתי בתאונת עבודה).
האם המעסיק חייב לשלם לי את תמורת ההודעה המוקדמת גם אם אני לאחר גיל הפרישה?
תודה רבה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 27.02.2018
שעה: 12:17
שלום רב,
אני בהריון, עובדת חצי שנה במקום עבודתי, התחלתי באוגוסט 17, צפויה ללדת בחודש יוני 18.
לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה.
שאלתי היא מתי עליי להתפטר ע"מ לקבל פיצויים? באוגוסט 18 כאשר יהיה לי ותק של שנה? בנוסף, מתכננת להישאר בבית לפחות 3 חודשים מעבר לחופשת לידה ומעוניינת בזמן הזה לקבל דמי אבטלה לכן מתי הכי כדאי לי להתפטר ע"מ להנות גם מפיצויים וגם לקבל דמי אבטלה?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2018
שעה: 13:19
אנונימית שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין סעיף 7 (א) קובע "התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים".
כלמור לאחר הלידה יש לך תשעה חודשים להודיע למעסיק שאת מבקשת להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד ולאור החוק גם תקבלי פיצויי פיטורין, לפי לוח הזמנים שתיארת נראה שעליך להודיע למעסיק לאחר תום חופשת הלידה המשולמת על ידי הביטוח הלאומי.
לעניין קבלת דמי אבטלה לצערי הביטוח הלאומי לא מכיר בהתפטרות לצורך טיפול ברך הנולד ולכן תהיה תקופת אכשרה של שלושה חודשים מיום ההתפטרות ועד לרגע בו תוכלי לבקש דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועלת בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 27.02.2018
שעה: 13:43
השאלה האם אני חייבת להתפטר בתום חופשת הלידה או שיכולה לפני ועדיין לקבל פיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2018
שעה: 14:00
אנונימית שלוום
את עדין צרכה לעמוד בתנאי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורין כלומר לעבוד שנה אחת רציפה אצל אותו מעביד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם כל הנתונים כדי לוודא שאת פועלת בהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת סמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 27.02.2018
שעה: 14:02
אוקיי אעשה זאת!
תודה רבה!
|
מחבר: תמר
תאריך: 24.02.2018
שעה: 23:41
שלום,
לפני 13 שנה התחלתי לעבוד אצל מעסיקי הנוכחי בתפקיד "ראש צוות בדיקות תוכנה". במשך 7 שנים כיהנתי בתפקיד זה בשתי מחלקות שונות בחברה. לפני 6 שנים, רציתי להתפטר והוצי לי להקים ולנהל צוות (שלא היה קיים עד אז) "בדיקות מערכת", אך נאמר לי שכמו שבשני הצוותים הקודמים הייתי שנה ראשונה לבד ורק אח"כ גייסו לי עובדים, ככה זה יהיה גם בתפקיד של "ראש צוות בדיקות מערכת". כמה חודשים לאחר שעברתי לתפקיד של בדיקות מערכת, החברה נקלעה לקשיים כלכליים מאד גדולים וכל הגיוסים נעצרו.
עכשיו אישרו לגייס עובד נוסף לצוות של בדיקות מערכת, אך הבהירו לי שהוא לא יהיה תחתיי. כלומר, אני לא ראש צוות בדיקות מערכת, אלא אחת מאנשי צוות בדיקות מערכת. הם לא ציינו מי יהיה ראש הצוות וגם לא אמרו שיגייסו ראש צוות, אבל הבוס שלי התבקש להבהיר לי שאני אהיה 'מקבילה' ולא מעל אותו עובד חדש שיגייסו.
מבחינתי מדובר בהשפלה בוטה, כי אחרי 13 שנים שבהן עבדתי קשה, מתוכן גם ניהלתי צוותים במשך 7 שנים, הופכים אותי לחברת צוות. אני ממתינה כבר 6 שנים לכך שיגייסו עובד שיעזור לי במטלות הרבות שלי, ואז כשזה סופסוף קורה, הם מבהירים שהוא לא תחתיי. זה כאילו לומר שאחרי 13 שנים בחברה ואחרי כל העבודה הטובה והמסורה שעשיתי שם, הם משווים אותי לבודק חדש שמגיע לחברה.
יש לציין שלאורך השנים קיבלתי המון שבחים על המקצועיות והמסירות שלי.
האם אני יכולה להתפטר ולתבוע מהם פיצויים ?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2018
שעה: 14:23
תמר שלום רב,
לשאלתך אין מניעה חוקית להתפטרותך אם רצונך בכך.יש לשים לב כי חוק פיצויי פיטורין קובע כי רק עובד שפוטר זכאי לקבל מהמעסיק שפיטר אותו פיצויי פיטורין,לגבי דמי אבטלה עובד שמתפטר צריך להמתין את תקופת האכשרה לפני שיאשרו לו דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשריות העומדות לפניך הן בעבודה והן אם את מתפטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 22.02.2018
שעה: 18:14
אני עובדת במקום עבודה 7 חודשים אומנם איתי בצוות ותיקות יותר. הצטרפה אלינו מישהי חדשה לצוות שתאורטית המשרה שלה אמורה להיות 4 ימים אך המעסיק העסיק אותה ל5 ימים. בעקבות זה הודיע לנו שפעם בשבוע בסבב מישהי תצטרך לקחת יום חופש בשבוע, משמע יכפה על כל אחת יום חופש בחודש ובמידה ויצטרכו אותה ביום זה היא תצטרך להגיע לעבודה. אף אחת לא מסכימה לזה ואני בעיקר. השאלה שלי האם זה חוקי? ומה אני יכולה לעשות במצב כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2018
שעה: 13:09
מיכל כהן שלום רב,
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד, אך לא ניתן להוציא לחופשה עובד שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ולזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו, אם העובד אינו מעוניין בכך.
ולכן אם יש לך ימי חופשה צבורים זכותו של המעסיק להוציא אותך או כל עובד אחר לחופש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל ק.
תאריך: 21.02.2018
שעה: 18:08
שלום רב!
אני טבח ואני עובד בבית קפה/מסעדה באופן רציף כ-21 חודשים. *עבדתי שם אצל המעסיק הנוכחי גם מספר שנים לפני כן, אז ככה שיש לי היסטוריה איתם (של רק יחסים טובים).
המסעדת הזאת נסגרת ממש עכשיו. לא קיבלתי שום הודעה ולא פנייה רשמית מצד המעביד/המנהלת וזה היה כאילו מובן מאיליו שאני עובר לעבוד במקום השני שלהם. *במשך כל התקופה עבדתי אלצם אך ורק בשעות הבוקר. אתמול המנהלת לקחה אותי לשיחה והופתעה מאוד לשמוע שאני לא מתכוון לעבוד במסדעה השנייה בכלל ובמשמרת ערב בפרט. אני חייב לציין שהמקום השני הוא כמחצית מגודל המסעדה שעומדת להיסגר והמטבח שם מאוד קטן וצפוף וזהו "מטבח פתוח". מה שהכי מפריע אבל זה שהמקום רחוק מאוד לי מהבית. אני לא נייד ושכרתי לפני כארבע שנים דירה במרכז העיר כדי להיות במרחק הליכה מהעבודה. אני משלם על הדירה הזאת דמי שכירות מופקעים, רק בגלל המיקום ואני המשכתי לחדש את החוזה במשך השנים אך ורק בגלל שזה קרוב לי לעבודה - 6 דקות הליכה.
המקום שהמנהלת רוצה שאני אעבוד בו נמצא לי יותר מ-3 ק"מ מהבית ו-2.5 ק"מ מהמסעדה שעכשיו נסגרת. היא הביעה נכונות לדאוג לי להסעות אבל אתם יודעים מה זה אומר: זה לצאת לכביש ב-6 וחצי בבוקר ולחכות בקור עד שמישהו יבוא לקחת אותי ואז לעשות סיבוב בכל העיר לאסוף עוד אנשים, שזה הכל על חשבון הזמן שלי. אין גם שעה קבועה לסיום יום העבודה והטבחים נשארים להוציא סרביס כל עוד יש לחץ ואז צריך להשאר להשלים הכנות שהם לא הספיקו לעשות במהלך יום עמוס (וזהו הכלל ולא יוצא מן הכלל). לגביי זה אומר, שמרגע שאני עושה יציאה, אני יכול לשבת בחוץ ולהמתין חצי שעה-שעה עד שמישהו אולי יבוא לאסוף אותי ועוד ייקח אותי לסיבוב לעשות סידורים אחרים "על הדרך". או שבכלל אני אצטרך להתחנן לאחד העובדים שייקח אותי טרמפ ואז להיות חייב כל מיני טובות. וזאת עכשיו אמורה להיות מציאות יומ-יומית עבורי, בניגוד למה שהיה לי תמיד: אני מחתים יציאה ואחרי 6 דקות פותח את הדלת של הבית.
השכר במקום העבודה הזה הוא נמוך והעבודה קשה ורבה. נשארתי לעבוד שם במשך כל השנים אך ורק מטעמי נוחות: שעות בוקר, וקירבה לבית ומרכז העיר. כל זה עומד עכשיו להשתנות ואם אני צריך לבצע שינויים דרסטים כאלה בחיי, אני אעשה אותם אך ורק בשביל שכר שהוא הרבה יותר גבוה והולם ולא בשביל מה שרוצים להמשיך לשלם לי פה.
לפי הדיבור של עובדים אחרים (מלצריות) אני שומע שהמנהלת לא מתכוונת לתת לאף אחד פיצויים. היא רוצה שכל המלצריות "הותיקות" פשוט יעברו למסעדה השנייה ואותי היא רוצה לדחוף שם במשמרת ערב במטבח הקטן, החשוך והקלסטרופובי וגם לתת לי לשטוף כלים מפני שאין ולא יהיה שם שוטף כלים בערב (ואולי גם לא יהיה בבוקר). עוד לא החזרתי לה תשובה סופית אבל אני מרגיש שהיא לא תסכים לשלם לי פיצויים בנימוק שהיא לא "מפטרת" אותי. שקוף שמה שהיא עושה זה "קומבינה" על-מנת להתחמק מתשלום הפיצויים.
אני חייב גם לציין שהמסעדה שבה אני מועסק כרגע עובדת ותמיד עבדה חזק מאוד והיא נסגרת אך ורק מפני שהבעלים של המבנה עצמו לא מוכן לחדש את חוזה השכירות עם המעביד שלי, בגלל סכסוך ביניהם. אז ככה שאף אחד לא עושה לי פה טובה מהבחינה שאולי המקום היה "מת" ועמדתי לאבד את הפרנסה בגלל "המצב הכלכלי" או מסיבה אחרת שאינה אגו מטומטם של המעורבים בפרשה.
אז מה נראה לכם? מגיע לי פיצויים במצב כזה? יכול להיות שאצטרך ללכת פה לעו"ד, אז חשוב לי מאוד לדעת אם יש בכלל עילה.
תודה רבה!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.02.2018
שעה: 11:30
מיכאל ק. שלום רב,
סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים קובע:" התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים".
מכאן שאם תנאי העבודה במקום האחר גרועים כפי שאתה מתאר וישנה אפשרות שמצבך במקום העבודה החדש יורע לעומת העבודה שלך היום הרי שיש לך עילה להתפטרות בדין מפוטר על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לפועל כפי שמורה לך החוק במצב שנוצר עם סגירת המסעדה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל ק.
תאריך: 22.02.2018
שעה: 22:11
תודה רבה. החוק עצמו הוא די ברור אך הוא אינו מפרט מה מוגדר כ-"הרעה מוחשית בתנאי העבודה". בינתיים אני לא יודע אם יהיה לי בכלל את הזמן להתעסק עם הדבר הזה מול עו"ד, אני רק רוצה לקבל חוות דעת, מהנסיון, כדי לא לצאת מפגר בשיחה עם המנהלת. מותר למעביד שלי עכשיו לדרוש ממני לעבוד במקום אחר ובשעות הערב/לילה? לציין כי מעולם לא עבדתי במקום השני ומעולם לא עבדתי אצלהם בערב, אפילו לא במקום הקבוע שלי. *בחוזה העבודה לא כתוב על זה כלום. שוב תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2018
שעה: 12:19
מיכאל ק. שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להרחיב את היריעה, התשובה שלי כוללת את החוק, לצערי לא כאן המקום להרחבת היריעה שכן לא כל הסיפור עומד מולי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק כהן
תאריך: 21.02.2018
שעה: 9:12
שלום,
אני עובד בחברה כבר 3 שנים. לפני כחצי שנה עודכן לי הסכם השכר ולפיו אקבל מענק לאחר 12 חודשי עבודה ומצוין עד לתאריך 31/8/18, מצוין גם שבמקרה של סיום העבודה לפני תאריך זה לא אקבל את המענק. רציתי לדעת אם במקרה של של פיטורים או התפטרות במהלך חודש אוגוסט ולפני התאריך הנקוב האם עדיין תהיה חובה על המעסיק לשלם את המענק? הרי יש לתת התראה של חודש כך יצא שאעבוד בפועל עד חודש ספטמבר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.02.2018
שעה: 11:27
איציק כהן שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לבדוק את הסכם העבודה עליו אתה חתום,שכן עולות כאן שני שאלות איזה עובד אתה? עובד המשכורת עובד שעתי או יומי. מאופי ההגדרה ותקופת עבודתך בפועל נגזרים ימי ההודעה המוקדמת. והשאלה השנייה היא לגבי הזמן אותו עליך לעבוד כדי לקבל את המענק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שינך פועל בצורה המיטבית עבורך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק כהן
תאריך: 21.02.2018
שעה: 11:50
אני מוגדר כעובד חודשי, והכוונה שלי למשל האם מפטרים או שאני מתפטר ב 5.8.18 אז אחשב עובד חברה עד 5.9.18 (30 ימים של הודעה מוקדמת). האם נחשב שסיימתי את עבודתי מרגעה ההודעה או מהתאריך שבפועל עזבתי סופית (5.9.18). כי התנאי לקבלת המענק הוא לא לסיים את עבודתי לפני התאריך 31.8.18
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.02.2018
שעה: 13:42
איציק כהן שלום
כמו שאתה מתאר את המקרה ככאשר יחסי העבודה יסתיימו בתאריך 05/09/2018 הרי שמגיע לך את המענק. אך שים לב מעביד יכול לסיים את יחסי העבודה מיד עם ההודעה על התפטרות ו/או פיטורין ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת . אזי כנראה לא תגיע אל תאריך היעד שהוא 31/08/2018.
שוב אני ממליצה על ייעוץ משפטי כדי לבדוק ולוודא שאתה פועל בהתאם להסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש