פורום עורכי דין

בנושא של הפיצויים, כן החברה מעבירה תשלום לקרן פנסיה מסודרת כחוק. רציתי לדעת אם אני לא חתומה על סעיף 14 בחוק ההעסקה שלי ואני בכל זאת מתפטרת, לא אקבל תשלומי פיצויים? ואם יש לי אופציה לדרוש שינויים בחוזה מה עלי לבקש כדי שכן אקבל פיצויים? אני צריכה לבקש לחתום על סעיף 14? לגבי הנושא של הקורס, אשמח לדעת מה זה נחשב תקופה סבירה בהתייחס למחיר הקורס שכרגע עומד על 6700 כי המבחן לבדו עולה סביבות ה2000 ש"ח ואותו עוד לא שילמו (זה מבחן של חברה בינלאומית נפרדת מהחברה שמעבירה את הקורס) אם נגיד חייבו אותי לשנתיים ואחרי שנה עזבתי זה חוקי לבקש ממני את מלוא הסכום או שהם חייבים לגבות ממני סכום חלקי עפ"י הזמן שנשארתי?<

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מעיין כדי לדעת מה עליך לבקש ואיך לשנות את חוזה העבודה שלך עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני.לגבי עלות הקורס ברור לי החשש שלך אין בחוק תקופה מינמלית או הוראות איך עובד מחזיר את עלות הקורסים שלו אך יש פסיקה בעניין שוב רק ביעוץ פרטני יכול עורך דין להנחות אותך וגם לתקן כל מסמך שהחברה תבקש להחתים אותך בקשר לעלות בקורס בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש