פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. אני עובד שעתי. המשרה היא של 8 שעות עבודה כל יום. ביום שישי 6 שעות. התשלום שאני מקבל הוא עבור כל שעות העבודה שאני עובד כולל את זמן ההפסקה. בהנחה שאני עובד 6 ימים בשבוע 8.5 שעות עבודה בכל יום מהימים א-ה. וביום שישי עובד 6 שעות. סה"כ 48.5 שבועיות. מתוכם 43 שעות רגילות. ו 5.5 שעות נוספות של 125%. כיצד מחשבים את השעות הנוספות אם אני לוקח יום חופש באמצע שבוע. האם 8 השעות שאני מקבל עבור יום החופשה באים במניין שעות העבודה לחישוב שעות נוספות? לדוגמא: יום א יום חופש מקבל 8 שעות עבודה. ימים ב-ה 8.5 שעות עבודה כל יום. יום ו 6 שעות עבודה. האם החישוב הוא 8.5+6+8×4 סה"כ 48 שעות שבועיות. 43 שעות רגיולות. 5 שעות נוספות של 125%. או שהחישוב לא מביא בחשבון את 8 השעות אותם אני מקבל עבור יום החופשה ואז החישוב הוא שונה לחלוטין ובאותו שבוע שלקחתי יום חופש אקבל רק 2 שעות נוספות של 125%. (חצי שעה נוספת כל יום במשך 4 ימים בשבוע) לתשובתכם אודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש