חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: רובין הוד
תאריך: 13.03.2018
שעה: 9:05
שלום רב.
אני עובד שעתי.
המשרה היא של 8 שעות עבודה כל יום.
ביום שישי 6 שעות.
התשלום שאני מקבל הוא עבור כל שעות העבודה שאני עובד כולל את זמן ההפסקה.
בהנחה שאני עובד 6 ימים בשבוע 8.5 שעות
עבודה בכל יום מהימים א-ה.
וביום שישי עובד 6 שעות.
סה"כ 48.5 שבועיות.
מתוכם 43 שעות רגילות.
ו 5.5 שעות נוספות של 125%.
כיצד מחשבים את השעות הנוספות אם אני לוקח יום חופש באמצע שבוע.
האם 8 השעות שאני מקבל עבור יום החופשה באים במניין שעות העבודה לחישוב שעות נוספות?
לדוגמא:
יום א יום חופש מקבל 8 שעות עבודה.
ימים ב-ה 8.5 שעות עבודה כל יום.
יום ו 6 שעות עבודה.
האם החישוב הוא 8.5+6+8×4
סה"כ 48 שעות שבועיות.
43 שעות רגיולות.
5 שעות נוספות של 125%.
או שהחישוב לא מביא בחשבון את 8 השעות אותם אני מקבל עבור יום החופשה ואז החישוב הוא שונה לחלוטין ובאותו שבוע שלקחתי יום חופש אקבל רק 2 שעות נוספות של 125%.
(חצי שעה נוספת כל יום במשך 4 ימים בשבוע)
לתשובתכם אודה.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש