| תאריך |
|---|
מחבר: גלית כהן
תאריך: 03.10.2018
שעה: 10:47
עבדתי כמרצה במכללה הערבית לחינוך בחיפה במשך 24 חודשים ברציפות: מספטמבר 2017 עד אוגוסט 2018 ופוטרתי על ידי מכתב המודיע לי על הפסקת עבודה, מבלי שהתבצע לי שימוע כמתחייב עפ"י החוק.
האם הדבר תקין/חוקי? אם לא - מה עליי לעשות? למי לפנות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.10.2018
שעה: 15:32
גלית כהן שלום רב,
מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, בו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו, ותינתן לעובד הזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך ללא שימוע
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 02.10.2018
שעה: 19:16
ערב טוב. היום המעסיק זימן אותי לשימוע ליום חמישי. טענתי בפניו שהוא צריך לשלם לי עבור הימים האלה(היום,מחר,חמישי). הוא מצידו טוען שיש לי ימי חופשה והוא יכול לפדות אותם עבור הימים האלה ולא לשלם לי עליהם. האם מותר לו לעשות את זה? תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.10.2018
שעה: 15:29
מיכאל שלום רב,
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד, ומכאן שיש אפשרות שהמעביד ישלם לך דמי חופשה עבור הימים עד לעריכת השימוע בענייך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי הן בעניין השימוע והן בעניין התנאים המגיעים לאחר קבלת ההחלטה בעניין השימוע
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל לב
תאריך: 02.10.2018
שעה: 17:12
שלום רב, ביקשתי לצאת לחל"ת, אך עוד בטרם החלה תקופת החל"ת חליתי ונאלצתי לקחת מספר ימי מחלה (כיומיים לפני החל"ת) ולא יכולתי להתייצב ליום העבודה האחרון שלפני החופשה. עדכנתי את המעסיק שלא אגיע למחרת לעבודה כי חליתי וקיבלתי שבוע מחלה וגם ביקשתי דחיית החל"ת עד שאחלים. המעסיק טען שלא אוכל לדחות את החל"ת אפילו שהוא החל עוד בזמן העבודה. מה אומר החוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.10.2018
שעה: 15:24
מיכל לב שלום רב,
חופשה ללא תשלום הינה חופשה קצובה מתאריך מסויים עליו הסכימו הצדדים ועד לתאריך שבו הסכימו הצדדים כי העובד ישוב לעבודה.
אני מבינה שהמעסיק אישור לך את החופשה בתאריכים המוסכמים בניכם ועתה את מבקשת לשנות את התאריך התחלת החופשה
לדעתי הדבר חייב לבוא בהסכמה בין הצדדים כלומר את והמעסיק חייבים להסכים על השינוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רנה
תאריך: 02.10.2018
שעה: 16:44
שלום רב
עובד בהיקף משרה של 5 ימים בשבוע.
בשבוע מסויים העובד היה 5 ימים א-ה בחופש.
באותו שבוע, אופן חריג הגיע ביום שישי לבקשת המעסיק. עבד 5 שעות. מהו התשלום ביום שישי:
א. 2 שע לפי 125 ו-3 שע לפי 150 או
ב. בגלל שלא עבד בפועל 182 שש ניתן לשלם 5 שע לפי תעריך שעה רגילה
האם התשובה תשתנה אם העובד הגיע ביוזמתו (המעסיק מאפשר לעבוד כמה שעות שרוצים)
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.10.2018
שעה: 15:20
רנה שלום רב,
כדי לדעת האם מגיע תגמול שעות נוספות בודקים קודם כל האם ביום הספיצפי עבוד העובד שעות מעבר לדרוש בחוק, אם לא עוברים לבדוק האם במשך השבוע עבד העובד מעבר ל-42 שעות ואם כן אזי מחשבים לו את העודף כשעות נוספות.
לא ברור לי החישוב של השעות הנוספות בשאלה אם עובד בחופש הרי הוא מקבל דמי חופשה ולא גמול עבור שעות עבודה ולכן לדעתי באותו שבוע עבדת רק 5 שעות ולא מגיע לך גמול עבודה בשעות נוספות באותו שבוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רנה
תאריך: 04.10.2018
שעה: 6:12
אנסה להסביר יותר טוב:
ב-5 ימים שהייתי בחופשה (א-ה), אם הייתי עובדת בהם, הייתי עובדת 42 שעות שבועיות (ואכן קיבלתי דמי חופשה).
השאלה, האם בחישוב התמורה ביום שישי, סופרים את ה-42 שעות של הימים שהייתי בחופש.
או האם, בגלל שלא עבדתי בפועל והדגש הוא בפועל, אז לכאורה לא עבדתי 42 שעות ולכן 5 שעות ביום שישי הינם בתעריף רגיל 100%
תודה על התשובות
|
מחבר: אלירן
תאריך: 02.10.2018
שעה: 13:23
שלום רב,
פוטרתי היום מעבודתי לאחר 8 חודשים. המשרה הינה במכירות - כלומר השכר התבסס על שעות + עמלות מכירה.
כעת יש ימי חג, חופשה והודעה מוקדמת שצריכים לשלם לי.
לפי איזה תעריף החוק מחייב לשלם?
תודה רבה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.10.2018
שעה: 13:48
אלירן שלום רב,
לדעתי יש לחשב את שווי יום החופש שלך לפי שווי שעת עבודה בתוספת ממוצע ששוי שעת עמלה שלך בשלושה החודשים האחרונים לפני החופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 02.10.2018
שעה: 12:05
בתלוש השכר האחרון, המעסיק שילם לי רק לפי 182 שעות.
וזה בניגוד לדיווח שהעברתי לו על 223 שעות.
לטענת המעביד, הסיבה לכך, היא שאני העובד היחיד בכל החברה, שלא ביצע רישום נכוחות כנדרש. (הוא אכן נתן לי כרטיס לשעון נוכחות וגם אפליקציה תואמת)
הוא גם טוען שבגלל שבחוזה אני חתום, שהדרך היחידה לדיווח שעות היא באמצעות השעון/האפליקציה של העסק. וגם שלדבריו, הוא הבהיר לי את זה מספר פעמים, לכן הוא לא יכול לדעת, האם הדיווח שאני מסרתי לו (באמצעות קובץ אקסל משלי), האם הדיווח שלי נכון.
הוא מתעקש שאת מה שהוא כמעסיק חייב לשלם- הוא שילם.
מה עלי לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.10.2018
שעה: 13:44
קובי שלום רב,
לצערי לא ברור לי איך המעסיק יכול לבדוק את דוח האקסל שלך בזמן שהוא נותן לך הוראה מפורשת להעביר כרטיס בשעון הנוכחות.אתה בעצמך אומר המעסיק לא יכול לבדוק את הדוחו שהגשת לו, כך שאני מאוד ממליצה לך להבא להעביר את כרטיס הנוכחות שניתן לך.
עוד אני ממליצה לנסות לדבר עם המעסיק על השעות העודופות ולנסות להראות לו שהדוח שלך נכון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר
תאריך: 01.10.2018
שעה: 18:35
שלום רב ,
אשתי עובדת שנתיים וחצי במוקד מכירות ,לאחרונה חלה ירידה ביחסי העבודה מול המנהל הישיר ולאחר מכן נקראה לשיחת אזהרה
ציינה בפני המנהל כי התפוקה שלה גבוהה מעמיתיה ובכל זאת היא היחידה שקיבלה שיחת אזהרה
החליטה להתפטר והשאלה שלנו כזאת:
במקום העבודה יש אווירה שמקבלים את ההתפטרות מיידית , האם יכולים לבקש ממנה הודעה מוקדמת ? והאם ימי מחלה נחשבים כהודעה מוקדמת ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2018
שעה: 14:49
אבנר שלום רב,
החלטתה של אישתך להתפטר צרכה להעשות כחוק כלומר יש לתת למעביד מכתב המודיע לו על ההתפטרות וכמובן לתת למעביד את ימי ההודעה המוקדמת.
אם המעביד בוחר שהעובד לא יעבוד בימי ההודעה המוקדמת הרי שעליו לשלם לעובד עבור ימים אלו, ולכן אין לקחת את "האווירה" במקום העבודה כמוחלטת ישנה אפשרות ואפילו סבירה שהמעביד יבקש מהעובד לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת.
לגבי מחלה בתקופה זו ימי המחלה נספרים לעובד במניין ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריבי
תאריך: 30.09.2018
שעה: 9:12
שלום ,
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה ב- 29.7 כנגד המעסיק על אי תשלום משכורת , הודעה מראש ופיצויים .
ב- 14.8 המעסיק קיבל את התביעה בית המשפט ונרשם לו שצריך להגיש תוך 30 יום כתב הגנה .
נכון ללפני סוכות עדיין לא הגיש כתב הגנה .
ממתי מתחילים ספירת ה- 30 יום , והאם זה כולל את ימי פגרת הקיץ עד ה- 5.9 ואת ימי פגרת סוכות ?
האם כבר עברו ה- 30 יום ואני יכולה לבקש פסק דין בהעדר כתב הגנה ?
תודה וחג שמח
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2018
שעה: 14:16
ריבי שלום רב,
ימי פגגת הקיץ וימי פגרת החגים אינם נספרים במיינן הימים להגשת כתב הגנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 30.09.2018
שעה: 2:17
שלום. אישתי עובדת בגן ילדים אשר נמצא כרגע בחופשת סוכות.
היא הודיעה על התפטרות ב26.9 דרך מסרוני הwhatsapp שבו מסרה כי מפסיקה את עבודתה בגן הילדים ותיתן כחוק 30 ימים של הודעה מוקדמת וכמובן שתמסור מכתב פיטורין ב2.10 שזהו יום חזרתן של כל העובדות לגן הילדים.
המעסיקה ענתה לה גם כן בהודעות whatsapp שהיא מקבלת את ההתפטרות ואין צורך שתיתן את השלושים ימים ושהיא תקבל את כל הכספים ומה שמגיע לה על פי חוק.
האם לאחר קבלת המסרונים ממנה ועד לשני לחודש המעסיקה יכולה כביכול להתחרט ולחייב אותה כן לתת את השלושים ימים כי עדיין אישתי לא מסרה מכתב ההתפטרות לידיהם? כאמור הם יקבלו את המכתב ב2 לאוקטובר (יום החזרה לעבודה מהחופש של הגן)
אודה על תשובתכם. חג שמח ותודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2018
שעה: 14:09
רינת שלום רב,
הדרך הנכונה להתפטר אינה דרך מיסרון, אלא יש להעביר למעסיק מכתב מסודר אני מבינה שהמעסיקה קיבלה את ההתפטרות, אבל המלצתי היא: לתת למעסיקה ביום 2.10.2018 מכתב מסודר ביד, כדי להיות בטוחים שההתפטרות תכנס לתוקף כחוק ולא יטענו לנטישת מקום העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 30.09.2018
שעה: 14:13
היי, תודה רבה על המענה. האם עדיין במכתב ההתפטרות נצטרך לרשום שאנו נותנים הודעה מוקדמת של שלושים יום על אף שהמעסיקה אמרה שההתפטרות נכנסת לתוקף מיד עם ההודעה שמסרנו לפני כמה ימים? יש צורך לציין במכתב משהו על כך? כי אכן אשתי ברגע שאמרו לה שההתפטרות נכנסה לתוקף מיידית היא אמרה למעסיקה חדשה שהיא תתחיל אצלה מיד.. תודה רבה על המענה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2018
שעה: 14:20
רינת שלום רב,
לטעמי במכתב יש לרשום את לוח הזמנים וכמובן לתת למעסיקה את ימי ההודעה המוקדמת בלי שום קשר אפשר להוסיף שמתכתובת במסרונים הבנת שהמעסיקה מוותרת על ימי ההודעה והיא תערוך לך גמר חשבון כחוק.
בהצלחה
|
מחבר: דנית יעקובי
תאריך: 29.09.2018
שעה: 22:50
שלום לפורום, אני קצינה בצה"ל בדרגת רס"ן. בזמני הפנוי, נהנית מפעילות ברשתות החברתיות, מעלה פוסטים שמדגישים את נושא תדמית הגוף, בדגש בחורות מלאות, לעתים תמונות בביקיני. קיבלתי על כך הערות מגורמים בצבא. האם זה לגיטימי? האם יוכלו לפגוע בי בעבודה בשל כך באופן ישיר ועפ"י חוק? (אציין שאני לא מצטלמת בהלבשה תחתונה). מעבר לכך, הבחנתי שבוחרים להעיר בעיקר לי ופחות לבנות רזות, כיוון שהמראה העגלגל שלי בולט יותר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2018
שעה: 14:05
דנית יעקובי שלוום רב,
הכללים החלים על כל העובדים במשק אינם חלים במדויק על אנשי צבא קבע ולכן עליך בחוק הצבאי מה בדיוק הוא קובע לגבי הרשתות החברתיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 29.09.2018
שעה: 18:13
שלום רב,
אני עובד בחברה הפעילה בנתב״ג, ולכן פעילה בכל ימות השבוע.
שובצתי למעלה משבוע מראש למשמרת ביום שבת המתחילה ב5:00 ומסיימת ב14:00.
בערב יום שישי בשעה 22:00 התקבלה שיחת טלפון, בה נאמר לי שבהחלטה של הרגע האחרון מסיבות מבצעיות המשמרת קוצרה ותחל בשעה 09:00 בלבד כי אין צורך בי. כמובן שבשלב זה ביום שישי בוטלו תוכניות ועיסוקים אישיים בגלל שעת ההתחלה המוקדמת של המשמרת בשבת. אציין שביקשתי בכל זאת להתחיל בשעה המקורית והבקשה סורבה. בנוסף, שמכיוון שזה יום שבת אני תלוי במוניות שהחברה מספקת כך שהם פשוט הציבו לי עובדה.
האם חוקי לקצר כמעט חצי משמרת בהתראה כל כך קצרה בערב יום שישי?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2018
שעה: 14:03
דן שלום רב,
מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.
מהסיפור שלך עולה כי לא הגעת לעבודה ולכן המעסיק אינו חייב לשלם לך עבור קיצור המשמרת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפאל
תאריך: 26.09.2018
שעה: 22:47
שלום, אני עבדתי בחברה בבנק ברק בשירות לקוחות הייתי מקבל משכורת + הבונוס שלי שכל חודש הייתה ישבה לגביי החודש והיו מודיעים לי אם מורידים לי כסף מהמשכורת או לא. בחודשים האחרונים הייתה לי בעיה אישתי לא הרגישה טובה והייתי הרבה עם הילדים. נחברה תמכה בי ואמרה שהם הגב שלי ושאין לי מה לדאוג. לפני כצודש וחצי הייתה לי שיחה והם נצנו לי חודש שבימים שאני שם אני צריך להוכיח את עצמי והוכחתי. אף שהחסרתי פה ושם ימים כמו כל חודש, הם כן הודיעו לי בישיבה שמנכים לי כסף וקיבלתי והכל בסדר. לפני ראש השנה הודעתי להם שאני רוצה חופש לצאת לחופשה עם משפחתי לסוף שבוע ולאחר כמה ימים ללא ישיבה ללא הודעה הם ניכו לי מחצית מהמזכורת למרות שהייתי צריך לקבל בונוס והזמנה לשימוע. אמרתי והתעקשתי לקבל מכתב שאומר סיבה לכך שלא הודיעו לי על קיזוז כל כך גדול מהמשכורת ולמה לא קיבלתי את הבונוס. אני מתקשר שולח מיילים והם מתעלמים ממני. מה עושים? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2018
שעה: 14:00
רפאל שלום
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין האם הורד לך שכר או האם הופחת לך בונוס וכמובן מדוע לא קיבלת מכתב הזמנה לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 26.09.2018
שעה: 16:04
שלום רב,
האם המעסיק יכול לסגור בערבי חג ללא הודעה מוקדמת ולא לשלם לעובד שאין לו ימי חופש ולא לשלם תערב חג רק תיום הנקוב לפי הטבלה השנתית ?
האם המעביד לא חייב לשלם לעובד עבור ימי חופש בחג למשל סוכות
שסוגר תעסק ללא הודעה מוקדמת ולעובד אין ימי חופש בכלל?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2018
שעה: 13:56
לירון שלום רב,
לא ברור לי איך המעסיק סוגר את העסק ולא מודיע לפני כן לעובדים שהעסק סגור בימי החג.
אך לעניין השאלות שלך כך: מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד,לא ניתן להוציא לחופשה עובד שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ולזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו, אם העובד אינו מעוניין בכך
בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש בחופשה שהמעסיק מתכנן של פחות מ-7 ימים אין חובה להודעה מוקדמת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגאל
תאריך: 25.09.2018
שעה: 13:53
האם המעסיק יכול לדרוש מעובד שמסיבות דתיות לא יכול לעבוד בחול המועד, לעבוד בימים אלו כתנאי לתשלום דמי חגים?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש