חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אורלי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 15:35
שלום רב,
אני עובדת כסייעת בגן ילדים של עירייה בתנאים של קביעות (גן קבוע, 5 ימים בשבוע). לפני שנת הלימודים הנוכחית העבירו אותי לגן חדש בו אישרו לי כיום חופשי את אחד מימי השבוע (לא יום שישי) כמו התנאים שהיו לי במשך שנים בגן הקודם בו עבדתי.
בימים האחרונים התברר לי שעקב רצון של העירייה לבצע צמצומים החליטו בניגוד לרצוני להעביר את היום החופשי שלי לשישי, יום בו לא נדרשת סייעת מחליפה (אנחנו שתי סייעות קבועות בגן).
ברצוני לברר האם אני יכולה להתנגד לכך והאם ברמת החוק מדובר בהרעת תנאי העסקה.
תודה מראש.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש