| תאריך |
|---|
מחבר: אופק פרי
תאריך: 14.01.2019
שעה: 11:41
אני ועוד חבר בני 18 עבדנו בסופר במשך 11 חודשים וחודש לפני שיש לנו שנה ומגיע לנו פיצויים פיטרו אותנו בלי הודעה מוקדמת ובאותו יום שהיינו אמורים לעבוד הודיעו לנו שאנחנו לא יכולים להמשיך לעבוד בטענה שאנחנו לא עובדים מספיק ימים בשבוע לאחר שהמנהלת אישרה לנו לעבוד פחות ימים בשבוע לפני שלושה חודשים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2019
שעה: 13:43
אופק פרי שלום רב,
בית הדין לעבודה קבע שעובד שעבד 11 חודשים ופוטר רק כדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין עדין זכאי לפיצויי פיטורין, מה עוד שלפי הסיפור שלך לא נהגו כחוק בפיטורים שלך לא נערך שימוע ולא נתנו לכם ימי הודעה מראש ועוד.
ולכן אני ממליצה לך לפנו ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק פרי
תאריך: 14.01.2019
שעה: 21:50
היה לנו שימוע אבל עדיין פיטרו בלי הודעה מוקדמת
|
מחבר: ירדן בלילי
תאריך: 14.01.2019
שעה: 9:40
שלום רב,
אשמח לעזרה אני עובדת בעבודה 5 שנים וכל ה-5 שנים הייתי מקבלת חופשת מחלה מהיום ראשון100% ומהתאריך 01.01.2019 החליט המעסיק להעביר את התנאים למה שיש מוכרים בחוק השאלה היא האם זה לא נקרא הרעת תנאים
אשמח לקבל תשובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2019
שעה: 11:03
ירדן בלילי שלום רב,
לא מצאתי דוגמא בה תיתכן הרעה מוחשית בתנאי העובדה הקשורה לך שהמעסיק נצמד אל מה שכתוב בחוק.
כמו שאמרת המעסיק שלך החליט לשלם לך את ימי המחלה בדיוק כמו שכתוב בחוק, ולכן אנני רואה איך תעני על הקריטריון בחוק האמור כי בנסיבות העניין אין לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד.
בכל מקרה אולי יש נסיבות אחרות להרעה בתנאי עבודתך ואת זה תוכלי לגלות אם תפני ליעוץ משפטי כולל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 14.01.2019
שעה: 8:38
שלום רב, יש לי שאלה קשה אשמח לעזרה. אני עבדתי ב-2 מקומות עבודה. לאחר תאונת עבודה קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור שרשום בו "אינו כשיר לעבוד בכל עבודה פיזית". מעבודת ניקיון התפטרתי כי העבודה שמה מאוד פיזית וקשה. ובעבודה בסיעוד קשישים נשארתי( העבודה לרוב אינה פיזית). המעסיק מהעבודת ניקיון דורש הצהרה בכתב שאני לא עובד בעבודה פיזית ורק אחרי זה הוא ישלם לי את כל הפיצויים שמגיעים לי. ואומר גם שאם הוא ידעה שאני עובד בעבודה פיזית הוא יפנה לבית משפט ואני יחזיר לו את כל הפיצויים. השאלה שלי האם זה חוקי?? איך לפרש מה זה עבודה פיזית ומה לא?? אשמח לסיוע.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2019
שעה: 10:51
אלי שלום רב,
להבנתי רופא תעסוקתי אסר עליך כל עבודה פיזית כלומר לא משנה באיזה עבודה אתה עובד אסור לך לעבוד עבודה פיזית. לא בורו לי מדוע המעסיק בניקיון דורש תצהיר לדעתי מספיקה הוראת הרופא האוסרת על עבודה פיזית.
אם המעסיק בנקיון מסרב לתת לך את הפיצויים המגיעים לך בגין הוראת הרופא עליך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג פרץ
תאריך: 13.01.2019
שעה: 20:05
שלום,
אשמח ליעוץ והסבר לגבי מידת האשמה של כל צד בתאונה שהתרחשה לפני שבוע.
אני נסעתי בכביש דו סיטרי בתוך העיר, כשיש נתיב אחד לכל כיוון
נעצרתי בנתיב שלי (תוך כדי אני בעצם חוסמת את התנועה בנתיב) על מנת להיכנס ימינה לחניה בניצב למדרכה.
כאשר נעצרתי לא היה אף רכב בנתיב שלי, התחלתי לבצע רוורס על מנת להכנס לחניה, תוך כדי הסתכלות על מראות ומצלמת רוורס.
כשנייה לאחר התחלת הרוורס שמעתי בום, כשהרמתי את הראש לא ראיתי מולי אף רכב , וכ-10-15 מטר מולי נעצר ליד המדרכה רכב שנהגו יצא ממנו ואז הבנתי שקרתה תאונה עם הנהג הזה (שכנראה נסע מהר כי ברגע ההתנגשות הוא כבר מהר מאד לא היה ליד הרכב שלי)
הנהג הזה בעצם ניסה לעקוף אותי ועבר לנתיב הנגדי ותוך כדי העקיפה קרתה ההתנגשות.
מה שהוא היה צריך לעשות (למיטב הבנתי) זה לחכות שאסיים את החניה ולא לעקוף אותי .
הנזק שלי הוא בחלק ה*קדמי*(לא האחורי!) השמאלי של הרכב
והנזק של הרכב שני הוא לאורך הצד הימני של הרכב.
הנהג כמובן טוען שאני אשימה כיוון שלפי החוק היבש מי שעושה רוורס הוא תמיד אשם.
אבל, במקרה הזה לא ברור לי איך יתכן שהאשמה היא עליי , הרי הוא ביצע עקיפה בזמן שאני מחנה , במקום לעצור ולחכות שאכנס לחניה ואפנה לו את הדרך.
אזכיר שיש רק נתיב אחד לכיוון שבו שנינו נסענו, ושהנזק שלי הוא בחלק הקדמי (ולא באחורי כמו שקורה בתאונות רוורס שבהן לרוב הנהג שעשה רוורס אשם)
אשמח לכל תשובה שתינתן
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2019
שעה: 10:44
אלמוג
אנא פנה עם השאלה אל הפורום לניזיקין
תודה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן א
תאריך: 13.01.2019
שעה: 13:49
היי,
אשמח לתשובתכם על כמה שאלות:
1. בחוזה העבודה שלי רשום שהיקף המשרה שלי הוא 8.9 שעות ביום (לא מצוין בשום מקום 182 שעות חודשיות) והשכר שלי הוא גלובלי. האם המעסיק יכול לקזז לי ימי חופש/כסף אם הגעתי ל182 שעות אך הממוצע היומי קטן מ8.9 שעות?
2. אני לא עובדת מעל 9 שעות ביום ולא יוצאת להפסקות בכלל. האם ניתן לקזז לי הפסקות מהשכר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2019
שעה: 16:38
שירן א שלום רב,
לא כתבת כמה ימים בשבוע את עובדת ולכן אתן לך את שני האפשרויות אם את עובדת חמישה ימים בשבוע אז:את צרכה לעבודה 4 ימים 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות)ויום אחד 7 שעות ו-36 דקות כך מתקבל 182 שעות חודשיות.
אם את עובדת שישה ימים אז:המעסיק יכול לקבוע שעות תקן אבל אסור שיום עבודה רגיל יעלה על 8 שעות עבודה, יום שישי לא יעלה על 7 שעות עבודהגם כאן צריך לעבוד 182 שעות חודשיות .
ליעדעתך כל שעת עבודה מעבר ל-42 שעות שבועיות צרכה לזכות אותך בגמול עבודה בשעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן ליפשיץ
תאריך: 13.01.2019
שעה: 12:25
?מה דינה של חברה שמעסיקה ולא נותנת תלוש משכורת ואת התשלום מוציאה בצ'ק על שם אחר.
מה ניתן לעשות נגדה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2019
שעה: 16:19
חן ליפשיץ שלום רב,
אי מתן תלושים או מתן תלושים לא מפורטים עשויים לזכות את העובד בפיצויים לדוגמה (ללא הוכחת נזק) של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש
מעסיק שלא מוסר תלוש, או מוסר תלוש שאינו כולל את כל הפרטים המצויינים בחוק, עובר עבירה פלילית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יסמין
תאריך: 11.01.2019
שעה: 17:04
שלום רב,
אני ממלצרת במסעדה גדולה במרכז הארץ. מקבלת באופן קבוע בין 2-3 משמרות. לאחרונה המנהל שלי החליט ״להעניש״ אוצי והוא נותן לי משמרת אחת וכעת הוא לא נותן בכלל בלי להגיד לי מילה. האם זה חוקי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2019
שעה: 9:36
יסמין שלום רב,
לדעתי אי הצבתך למשמרות כלל כמוה כפיטוריך,
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק אם פיטוריך נעשו כחוק.
בהצלחה
אביבה ורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי לוי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 21:13
אישתי עבדה עד היום בבנק. במשך יותר מחצי שעה,
היום קראו לה לעשות מבחן אמינות ככה סתם (לא עשתה שום דבר )
ולטענת המנהל שלה היא נפלה על מספר שאלות שנוגעות בגניבה
למשל האם ראית עובד שגנב כסף האם תדווח...וכאלה..
לטענת אישתי המבחן נערך באמצע הבנק ששתוך כדי לקוחות עוברים ושואלים אותה שאלות..
והמבחן נערך רק לה..בעוד כל שאר עובדים קיבלו את המבחן אמינות לפני כניסתם לתפקיד
המנהל אמר לה שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד בבנק עקב הכשל במבחן.
אבל הוא לא פיטר אותה אלא מציע לה לעבור לתפקיד אחר שלא קשור לבנק (שכרוך גם בראיון)
שתכלס זה לגמריי פיטורין ואני בטוח שזה אסור לפי חוק.
אז לפי דעתנו שלא קשה להגיע לזה
הם פשוט גילו שהיא בהריון וניסו להפטר ממנה בעזרת המבחן אמינות וכך להמנע מהאיסור והפיצויים הנלווים בפיטורין של אישה בהיריון.
האם יש פה אנשים שמחבינים ממש בתחום שיכולים לתת עצות כיצד להתנהל איתם
ואם יש חוק שיסייע לנו איתם.
אני מתכוון לדבר עם המנהל שלה מחר.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2019
שעה: 9:42
רועי לוי שלום רב,
לא ידוע לי על מבחני אמינות בבנק, מה משמעותם ואיך הם משפעים על מתקונת העבודה בבנק.
מהסיפור שלך עולה כי אישתך לא פוטרה אלא נתבקשה לעבור לתפקיד אחר, דבר שמאוד מקובל במערכת הבנקאית.
אני מאוד ממליצה לאישתך להודיע למערכת כי היא בהריון ולתת בידי המנהל מכתב המאשר את ההריון.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מה משמעות מבחן האמינות ואיך המבחן הנ"ל משתלב עם עבודתה של אישתך בבנק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי לוי
תאריך: 15.01.2019
שעה: 2:04
תודה רבה אביבה
|
מחבר: שירן
תאריך: 10.01.2019
שעה: 19:40
שלום רב.
מעונינת לעזוב את מקום העבודה.עובדת 8 שנים.לא חתומה על סעיף 14 .המעביד כל התקופה הפריש 8.33 אחוז פיצויים.בבדיקה חוזרת ונשנית עם חברת הביטוח נאמר לי כי כל 72 אחוז חל סעיף 14 אוטומטית וזה בטוח פיצויים שהוא חייב לשחרר לי .היום התקשר הסוכן אמר לי.טעינו.אצלך הופרשו 8.33 ולא 6 אחוז לפי חוק פנסיה חובה .ולכן אם את מתפטרת את לא זכאית לקבל כלום מהפיצויים.אני עומדת לחתום במקום חדש.האם זה נכון? אני לא אקבל כלום והמעסיק ייקח הכל חזרה?
|
מחבר: שירן
תאריך: 10.01.2019
שעה: 23:28
האם סעיף 26 א.מחייב את המעביד לשחרר לי את הכספים שהרי כל הקופות מ2008 הם לצרכי קצבה.כך שהוא לא יכול ןבקשם חזרה?
|
מחבר: שירן
תאריך: 11.01.2019
שעה: 10:20
הוא אמר לי שסעיף 14 חל אוטומטית על פנסיית חובה ואצלי הפרישו לפי פנסיה מלאה.אני מאד מבולבלת.כבר נתתי תשובה חיובית למקום חדש ופתאום אני מגלה שאני לא זכאית בכלל לפיצויים.
תודה וסליחה על האריכות.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2019
שעה: 9:49
שירן שלום רב,
ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים חוק פיצויי פיטורים קובע רשימה של נסיבות שבהן גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים .
אני מבינה שאת לא עומדת באחד התנאים המנויים בחוק להתפטרות בדין מפוטר.
לדעתי, גם אם את לא חתומה על סעיף 14 המעסיק שלך אינו יכול לדרוש את כספי רכיב הפיצויים הנמצאים בקרן הפנסיה שלך אם הודעת לקרן כי כל הכספים הנמצאים בקרן מיועדים לקיצבה בעת יצאתך לפנסיה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק לעומק את רכיב הפיצויים בקרן הפםנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהחלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה
תאריך: 10.01.2019
שעה: 19:28
האם קבלת מכתב פיטורים 35 ימים אחרי השימוע זה זמן סביר?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2019
שעה: 9:32
שרה שלום רב,
את החלטת פורום השימוע יש למסור לעובד סמוך ככל האפשר למועד קבלת ההחלטה. לדעתי קבלת מכתב פיטורין 35 ימים לאחר השימוע אינה זמן סביר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותם
תאריך: 10.01.2019
שעה: 18:15
שלום,
עבדתי שנתיים בהיקף 1/2 משרה בשכר ברוטו ממוצע של 4500 ש״ח ושנה בהיקף 3/4 משרה בשכר ברוטו ממוצע של 6000 ש״ח (עובד שעתי) ופוטרתי.הסכום של הפיצויים אצל החברה שלשם הופרשה גם הפנסיה הוא 10000 ש״ח.האם המעסיק צריך להשלים לי פיצויים?
הפסקתי לעבוד בחודש יולי 2018 ועד היום לא קיבלתי שום מסמך (יש לי רק את המכתב פיטורים).החברה שמנהלת את הפנסיה לא קיבלה טופס 161 וגם אני לא.פניתי לפקיד שומה והא אמר שאני צריך לשלם מס אם אין לי טופס 161.לפי מה שקראתי באינטרנט בסכום כזה של פיצויים אני צריך לשלם 0% מס אז לא הסכמתי למשוך את הפיצויים ולשלם מס רק בגלל שאין לי טופס 161.כאמור עד לרגע זה לא קיבלתי את הפיצויים ופדיון ימי חופשה-אני אקח עו״ד לענייני עבודה שיטפל בזה ובנושאים אחרים שקשורים לתקופת העבודה שלי...
סביר שבית משפט יתן פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים ופדיון ימי חופשה של כמה חודשים?כמה הפיצוי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2019
שעה: 9:27
רותם שלום רב,
לא ברורה לי החלטת פקיד השומה שקבעה כי עליך לשלם מס על פיצויי הפיטורים הנמצאים בקופה.
בכל מקרה חלק מתביעה הקשורה בתנאי עבודה יש לבקש גם פיצויי הלנה והחלטה בדבר קביעת פיצוי הלנה נתונה אך ורק לבית הדין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין עבודתך ואי קבלת טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוהם
תאריך: 10.01.2019
שעה: 12:17
שלום. אני מעוניינת לשאול לגבי תשלום שעות נוספות (יש לציין שאני עובדת משרה מלאה, 6 ימים בשבוע). הבחנתי בתלושים שלי שמשלמים לי שכר על שעות נוספות רק אחרי 8.5 שעות(גם בימי שישי), ואין תשלום על שעות מצטברות במהלך השבוע.
לפי הבנתי אני צריכה לקבל על כל שעה נוספת אחרי 8 שעות, ימי שישי אחרי 7 שעות ובסך הכללי לאחר 42 שעות בשבוע.
אשמח לתשובה, תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 13:40
שוהם שלום רב,
מי שעובד 6 ימים בשבוע זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל- 7 שעות עבודה ביום שישי וכן ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
יש לשים לב כי החישוב נעשה ברמה היומית וגם ברמה השבועית כך שאם עובד עבד מעבר ל-42 שעות שבועיות מגיע לו תשלום עבור שעות נוספות.
לא ברורה לי החלטת המעסיק שלא לשלם שעות נוספות כי לפי החישוב שלי הינך עובדת הרבה מעבר ל-42 שעטות שבועיות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: yedidya
תאריך: 10.01.2019
שעה: 9:16
בוקר טוב,
בחוזה העסקה שלי מופיע סעיף האומר כי עלי להדפיס בעת יציאה להפסקת צהרים ובסיומה חצי שעה. במידה ולא אעשה כן יורד לי אוטומטית שעה הפסקה על כל יום שלא אדפיס.
האם הסעיף הנ"ל חוקי?
מהו המקור לכך?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 10:43
ידידיה שלום רב,
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 20(א) " ביום עבודה של שש שעות ומעלה, תופסק העבודה למנוחה ולבעודה ל-3/4 שעה לפחןת , ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות" עוד, (ג) בעת הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שהןו הוא עובד..."
מכאן שהמעסיק לא משלם לך עבור חצי שעת הפסקה שבה אתה רשאי לצאת את המקום, אך זכותו לדרוש שיודפס כרטיס הנוכחות כדי לוודא שאומנם ההפסקה היתה כחוק.
לא ברורה לי ההחלטה להוריד שעה שלמה משעות העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הסכם ההעבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש