חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: קרן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 18:56
שלום, יש לי כמה שאלות בנושא זכויות העובד
1. עבדתי במשך למעלה מ-3 שנים במקום עבודה שנסגר. ב- 2 המשכורות האחרונות שלי המעסיק שילם לי על ימי החופשה שנצברו לי. כלומר, תשלום על ימי החופשה הגדיל לי את השכר לאותם חודשיים(אני עובדת שעתית). המעסיק הפריש לי באותם חודשיים לקופת גמל ולפיצויים לפי הסכום ללא הימי חופשה. לדוגמה, אם המשכורת שלי יצאה בחודש 4000 ש"ח ותמורת ימי החופשה הגדילה לי אותה ל5000 ש"ח אז הוא הפריש לי מסכום של 4000 ש"ח. רציתי לשאול האם זה נכון כך? או שהוא אמור לכלול לי גם את ימי החופשה?
2. התחלתי לעבוד במקום עבודה זה בתאריך 01/04/15 , ובתאריך 25/09/15 מלאו לי 20 שנים. לפי מה שבדקתי בדוחות של ההפרשה לקופת גמל ולפיצויים המעסיק החל להפריש לי רק מתאריך ה- 01/07/16. מאיזה חודש הוא היה אמור להתחיל לבצע הפרשה?
תודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש