חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: קרן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 18:56
שלום, יש לי כמה שאלות בנושא זכויות העובד
1. עבדתי במשך למעלה מ-3 שנים במקום עבודה שנסגר. ב- 2 המשכורות האחרונות שלי המעסיק שילם לי על ימי החופשה שנצברו לי. כלומר, תשלום על ימי החופשה הגדיל לי את השכר לאותם חודשיים(אני עובדת שעתית). המעסיק הפריש לי באותם חודשיים לקופת גמל ולפיצויים לפי הסכום ללא הימי חופשה. לדוגמה, אם המשכורת שלי יצאה בחודש 4000 ש"ח ותמורת ימי החופשה הגדילה לי אותה ל5000 ש"ח אז הוא הפריש לי מסכום של 4000 ש"ח. רציתי לשאול האם זה נכון כך? או שהוא אמור לכלול לי גם את ימי החופשה?
2. התחלתי לעבוד במקום עבודה זה בתאריך 01/04/15 , ובתאריך 25/09/15 מלאו לי 20 שנים. לפי מה שבדקתי בדוחות של ההפרשה לקופת גמל ולפיצויים המעסיק החל להפריש לי רק מתאריך ה- 01/07/16. מאיזה חודש הוא היה אמור להתחיל לבצע הפרשה?
תודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש