פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, יש לי כמה שאלות בנושא זכויות העובד 1. עבדתי במשך למעלה מ-3 שנים במקום עבודה שנסגר. ב- 2 המשכורות האחרונות שלי המעסיק שילם לי על ימי החופשה שנצברו לי. כלומר, תשלום על ימי החופשה הגדיל לי את השכר לאותם חודשיים(אני עובדת שעתית). המעסיק הפריש לי באותם חודשיים לקופת גמל ולפיצויים לפי הסכום ללא הימי חופשה. לדוגמה, אם המשכורת שלי יצאה בחודש 4000 ש"ח ותמורת ימי החופשה הגדילה לי אותה ל5000 ש"ח אז הוא הפריש לי מסכום של 4000 ש"ח. רציתי לשאול האם זה נכון כך? או שהוא אמור לכלול לי גם את ימי החופשה? 2. התחלתי לעבוד במקום עבודה זה בתאריך 01/04/15 , ובתאריך 25/09/15 מלאו לי 20 שנים. לפי מה שבדקתי בדוחות של ההפרשה לקופת גמל ולפיצויים המעסיק החל להפריש לי רק מתאריך ה- 01/07/16. מאיזה חודש הוא היה אמור להתחיל לבצע הפרשה? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש