עובדת במקום ציבורי. התחלתי לעבוד בשנת 1997 ב 60% משרה , ובשנת 2015 במשרה מלאה. בתיק האישי ראיתי שיש מסמך שמעדכן אותי שבשנת 2004 אני מתחילה לעבוד במשרה מלאה, חתום ע"י מנהל המנגנון והעתקים למנכל . (מעולם לא קיבלתי הביתה )לציין שמנהל הישיר שלי ולא יו"ר עובדים קיבל מסמך כזה. השאלה שלי האם יש עילה לתבוע את הארגון על פגיעה בזכויות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש