| תאריך |
|---|
מחבר: לינוי
תאריך: 03.04.2019
שעה: 15:53
תודה רבה על המענה.
חשוב לי לציין שאני לא מיפה ומעולם לא יפתי קו"ח. מעולם לא כתבתי משהו שלא עשיתי.
השקר היחידי הוא לומר שאני עובדת במקום האחרון שבעצם פוטרתי!
רציתי לשאול אם ניתן לתבוע אותי על זה אח"כ?
ושוב זה לא משהו שחשוב לפז"מ במקום החדש, כי במודעה נכתב ניסיון של שנה.
לצערי יש לי ראיון עבודה והפעם אמרתי בטלפון שאני עובדת.
אין לי סיבה למה פיטר אותי עבדתי אצל אדם יחידני הכל שגעונות אצלו. ככה בא לו.לא רבתי איתו ולא הסתכסכתי איתו.
הרגשה נוראית כי אני עובדת חרוצה ואף פעם לא היו לי בעיות גם לא איתו.
אמרו לי שהוא כזה ושהוא מפטר איך שהתחלתי לעבוד אצלו..
הלוואי והייתי יודעת את הסיבה.
עכשיו אני בבעיה: רכזות גיוס מסננות על ימין ועל שמאל.
איזה סיכוי יש לי? ניסיתי לומר את האמת זה לא עבד.
מה אין מעסיקים לא בסדר?
פיטורין= משהו נוראי, שהעובד עשה משהו בלתי נסבל שהוא גרוע או שיחסי האנוש שלו.
כשאת רכזת וצריכה להביא למעסיק שלך את העובד הנבחר את לא תבחרי לעולם עובד שפיטרו אותו כי התפקיד של רכזת זה להביא את העובד המוכשר.
|
מחבר: לין
תאריך: 03.04.2019
שעה: 9:33
בוקר טוב,אני עובדת משרה מלאה, משכורת חודשית,
8-17. ממתי מחשבים את השעות הנוספות?
אצלנו טוענים שאחרי 9 שעות ו6 דקות.
כי עובדים 8:36 + 30 דקות אפסקה?
האם זה תקין או שנדרש לשם שעות נוספות מהדקה הראשונה אחרי ה9 שעות עבודה?
אציין גם שאם עבדתי 9שעות, מקזזים לי מהשכר 6דק' על שעות חוסר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.04.2019
שעה: 11:19
לין שלום רב,
כדי לקבל גמול עבור שעות נוספות יש לעשות את שעות הבסיס והן מוגדרות כך:עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יצריך לעבוד במשך 4 ימים בשבוע 8 שעות ו-36 דקות בכל יום (8.6 שעות), נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) 7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות).
וכך יוצא שאם את עובדת חמישה ימים בשבוע ויוצאת להפסקה של חצי שעה בכל יום עליך לעבוד ארבע ימים תשע שעות ועוד 6 דקות ויום אחד בשבוע שמונה שעות ועוד 6 דקות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 02.04.2019
שעה: 13:26
שלום רב,
אני מוגדרת כעובדת 8 שעות 5 ימים בשבוע שכר גלובלי
מהם אחוז שעות הנוספות שעלי לקבל ביום שישי במידה ועבדתי כל יום בשבוע מעל 8 שעות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.04.2019
שעה: 14:45
מיכל שלום רב,
עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום , נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום , וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
מכאן שאם את לא עובדת מעבר לשעות היומיות הרשומות למעלה עליך לבדוק האם עברת את 42 השעות השבועיות ועל כל שעה מעבר ל42 עליך לקבל גמול עבודה בשעות נוספות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 02.04.2019
שעה: 8:32
התחלתי לעבוד לפני שנה במקום עבודה כסיוע טכני לאנשי מכירות החברה ולחוזה ההעסקה הוצמד נספח תכנית יעדים ותגמול עבור שנת 2018.
במשא ומתן על השכר ביקשתי שכר גבוה יותר ואז הוצע לי הנספח הנל כדי שאם הוא ימומש אז זה כביכול סוג של הגעה לשכר שביקשתי.
בנספח כתוב שאם אעמוד על יעד חשבוניות סך הפרוייקטים - אקבל תגמול .
מנכל החברה ו הסמנכל חתומים על נספח זה .
הבעיה היא שהיעד עליו אני אמונה לא מולא והשורה נשארה ריקה.
במהלך השנה הפצרתי בפניהם למלא ולסגור זאת אך כל פעם אמרו לי שהם מטפלים בזה ויסגרו .
עתה משעברה שנה הנושא נשאר פתוח ולא קיבלתי תגמול.
יש לציין כי החברה עמדה ביעדי המכירות לשנת 2019 וואנשי המכירות קיבלו את התגמולים שלהם.
איך אני ממשיכה מכאן שכל הזמן מורחים אותי וזו למעשה הפרה של חוזה ?
לא נעים לי להגיע לעבודה בתחושה שעובדים עליי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.04.2019
שעה: 14:40
שרון שלום רב,
לא הבנתי, האם דובר על סכום שאם תעמדי היעד שלו תקבלי גמול כלשהו. האם דובר אפילו בעלפה מהו סכום התגמול.
אם יש לך נתונים שמראים שעמדת ביעד והחברה לא נתנה לך את התגמול אפילו אם הובטח בעלפה יש כאן הפרת חוזה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שימי ויצמן
תאריך: 02.04.2019
שעה: 4:14
שלום אני עובד כל יום משעה 23:00 עד שעה 5:30 והמעסיק משלם שכר מינימום רגיל 29 שקל. ולא רוצה לשלם תעריף לילה 125%. הוא אומר שמבחינת חוק הוא לא חייב לשלם תעריף לילה. האם זה נכון?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.04.2019
שעה: 14:33
שימי ויצמן שלום רב,
משמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות10.00 בלילה לבין השעה 6.00 בבוקר בהתאם לסיפור שלך עבודתך עו ה על קריטריון עבודת לילה.
עובד שעובד 7 שעות עבודה במשמרת לילה זה נחשב ליום עבודה מלא וכל שעה מעבר להן (כלומר החל מהשעה השמינית) תיחשב לשעה נוספת המזכה בגמול
מכאן שהמעסיק צודק וכל עוד אתה לא עובר את 7 השעות המשמרת לילה לא מגיע לך דמול עבודה לשעות לילה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני שרון
תאריך: 01.04.2019
שעה: 16:22
אני עובדת אצל המעסיק שלי שנה וחצי ברציפות , מפאת שמירת הריון מאושרת מטעם ביטוח לאומי מחודש ספטמבר איני עובדת
אלא, מקבלת משכורתי מטעם ביטוח לאומי .
בינואר ילדתי וכעת אני בחופשת לידה .
בטופס 106 המעסיק לא ציין את החודשים ספטמבר , אוקטובר , נובמבר דצמבר .
הודעתי טרם סיום חופשת לידתי
שאני מתכוננת להישאר בבית לטיפול בבני
ושאני מגישה בזאת את פיטורי .
האם עקב כך שהמעסיק לא ציין את החודשים הנה"ל
זה יכול לפגוע בותק התעסוקתי שלי ?
האם זה יכול לפגוע בפיצויים המגיעים לי ברגע ההתפטרות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2019
שעה: 17:20
שני שרון שלום רב,
חופשת לידה שבה את זכאית לדמי לידה- הוותק נצבר. ותחשב כוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
כאשר תודיעי למעסיק כי הינך מתפטרת לצורך טיפול בילד עליך לבדוק כי שלושת החודשים מיום הלידה רשומים לך כוותק לצורך פיצויי הפיטורים שלך.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רמי
תאריך: 01.04.2019
שעה: 12:01
אבי עבד בניקיון כעובד קבלן שעתי. הוצב ע"י הקבלן בבית חולים . בבית החולים ניהל אותו מפקח מטעם בית החולים בלבד. הקשר היחידי עם הקבלן היה ששילם משכורתו מידי חודש. לאחר שנת עבודה נפצע אבי בתאונת עבודה והיה מושבת משך3 חודשים מעבודתו בהוראת רופא תעסוקתי. כשהחלים וחזר לעבודתו, הודיע לו המפקח מטעם בית החולים כי אינו מעוניין בו עוד ושיחזור לקבלן. אבי נפגע מאוד מהתנהוגותו זו של המפקח, חזר לקבלן, לא היה מוכן לקבל כל עבודה אחרת וטען שכל מקום אחר מהווה הרעה מבחינתו. כך יצא שפוטר ללא שימוע וללא פיצויים. שאלותי : האם בית החולים היה אמור להעבירו לעבוד כעובד בית החולים לאחר 9 חודשי עבודה בעודו עובד? האם המפקח לא היה אמור לבצע לו שימוע לאחר שהחליט שאינו מעוניין בו עוד? האם אפשרי לתבוע את בית החולים על דרך פיטוריו ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2019
שעה: 14:11
רמי שלום רב,
עובדי קבלן המועסקים באמצעות קבלן שירות כגון: קבלן שירותי ניקיון, קבלן שירותי אבטחה ועוד, חוק עובדי קבלן כח אדם אינו חל עליהם.
ולכן אם אביך פוטר מעבודתו אצל קבלן הניקיון עליו לתבוע את פיצויי הפיטורים וכל התנאים הסוציאלים מקבלן השרותים שאצלו עבד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין האם אביך זכאי לפיצויי פיטורים ולאלו זכויות שלו נפגעו כתוצאה מהפסקת עבודתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 31.03.2019
שעה: 20:32
שלום וברכה
עבדתי אצל מעסיק במשך כחודשיים וחצי עד שהחלטתי לעזוב בהתראה של כשלושה שבועות.
העניין הוא כזה, המעסיק לא שילם לי על שלושת השבועות האחרונים וגם מתחמק ולא עונה לטלפונים והודעות,
השאלה היא אם אני רוצה לתבוע אותו כולל התשלום בכקבות הלנת השכר ואין לי הסכם עבודה חתום איתו ואפילו לא תלושי משכורת! (שאלה רק חלק מהסיבות בעקבותן החלטתי להתפטר)
הכל היה בע"פ ותמיד היה דוחה אותי בכל הקשור לתלושי השכר וכו'.
ההוכחות היחידות שעבדתי הן בעיקר אימיילים ששלחתי עם השם שלי ועוד שיחת טלפון מוקלטת כשהוא הציע לי שכר גדול יותר לאחר שעזבתי ועוד כל מיני חשבוניות שאני חתום עליהן שנמצאות אצלו כמובן.
אז כרגע הדבר האחרון שאני מעוניין בו זה להיכנס לתביעות אבל הוא לא מותיר לי כל ברירה,
השאלה מה עושים במצב כזה ואיך אפשר להתקדם? ההוכחות האלה מספיקות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2019
שעה: 13:52
דוד שלום רב,
אתה יכול לתבוע את השכר שלך וכך דבר אחר בבית הדין האזורי לעבודה, להוכחת תקופת עבודתך יש לך את המילים וזה שהמעביד לא נתן לך תלושי שכר הינה עברה על החוק שגם בצידה יש פיצויי
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין עבודתך ואי תשלום השכר שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רות
תאריך: 31.03.2019
שעה: 16:08
הי,
ילדתי לפני 4 וחצי חודשים, לאחר שמירת הריון של חצי שנה.
אני לא מעוניינת לחזור למקום העבודה שלי, אך מעוניינת להיות זכאית לדמי אבטלה.
אני מתגוררת כ 36 ק"מ ממקום העבודה.
מבחינת רצף תעסוקתי, קיים לי רצף של שנה וחצי עד ליציאה לשמירת ההריון.
איזה טפסים עלי למלא? חל"ת?
ומה התזמון הנכון להגשה מבחינת זכאות לדמי אבטלה?
האם לפני שמסתיימת חצי שנה מהלידה?
האם ניתן לחזור לעבודה לפני שמסתיימים 9 חודשים מיום הלידה ולבקש/לגרום למעסיק לפטר אותי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2019
שעה: 13:49
רות שלום רב,
החוק קובע כי עובדת שמתפטרת לצורך טיפול בילד שנולד לה רואים אותה כמפוטרת לעניין פיצויי פיטוירם הביטוח הלאומי אינו מכיר בהתפטרות זו כפיטורים ודורש שלושה חודשי אכשרה בהם לא תקבלי דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין התפטרותך לצורך טיפול בילד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 30.03.2019
שעה: 23:52
שלום,
אבא שלי עבד בחודש דצמבר, יום אחד במקום עבודה מסויים. סוכם כי יקבל עבור יום זה שכר מינימום. (יום ניסיון) הוא עבד יום מלא ולא קיבל על זה שכר מאז. (היה אמור לקבל בינואר)
הוא חתם על טופס 101.
אני רוצה לפנות לבית משפט לתביעות קטנות, אבל לאבא שלי אין שום הוכחות שעבד שם. (היו לו הקלטות של שיחות עם המעסיק אבל הם נמחקו..)
מה אפשר לעשות במקרה הזה?
תודה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2019
שעה: 12:20
אלכס שלום רב,
קודם כל התביעה צרכה להפתח בבית הדין האזורי לעבודה ולא בבית משפט לתביעות קטנות,
שנית אין בעיה להוכיח שאבא שלך עבד הוא יודע איפה עבד עם מי דיבר ומה אמרו לו
את כל זה תרשום בטופס התביעה שתגיש לבית הדין.
עוד, בבית הדין יש סטודנטים שעוזרים לבאי בית הדין למלא את טפסי התביעה אפשר להעזר בהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 29.03.2019
שעה: 19:26
אני עובדת משרד החוץ המוצבות בחו"ל ועתידה לסיים את העסקתי באמצע מאי הקרוב אני והודעתי התחלנו טיפולי פוריות בפברואר והודעתי למעסיק על כך. הוזמנתי לשיחת שימוע ב15/4 המעסיק ביקש היתר לפיטורים לממונה על החוק.
מהם הזכויות שלי? מה אני אמורה לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.03.2019
שעה: 17:21
ליאת שלום רב,
להבנתי עליך להמתין להחלטת הממונה בעניין הבקשה של המעסיק לפטר אותך בזמן טיפולי פוריות. באם לא ינתן היתר הרי שתמשיכי לעבוד כרגיל שכן למעסיק אסור לפטר עובדת שנעדרה בגין טיפולי פוריות במשך תקופת ההיעדרות ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות .
אם בממונה תתיר את פיטוריך הרי שאת שעל המעסיק לתת לך את ימי ההודעה המוקדמת ולערוך לך גמר חשבון כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוח
תאריך: 29.03.2019
שעה: 18:20
אני עובד שנים רבות בחברה מסוימת.
אני עומד לסיים עבודתי בחברה זאת.
כל אותם שנים יש לי משכורת ברוטו + שעות נוספות המחושבות לפי מס' השעות הנוספות שעבדתי באותו חודש (בממוצע כ-20 שעות נוספות חודשיות).
כמו כן יש לי רכב צמוד ופלאפון מהעבודה שעליהם יש בתלוש פיצוי שווי(גילום).
איך יחושבו פיצויי הפיטורין ?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.03.2019
שעה: 17:14
נוח שלום רב,
תקנות פיצויי פיטורים קובעות מהם רכיבי השכר שיובאו בחשבון לחישוב פיצויי הפיטוירן המגיעים לעובד ומדובר בשכר יסוד תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית במקרה שלך לא יובאו בחשבון שעות נוספות שווי רכב ושווי הטלפון
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: וליד
תאריך: 29.03.2019
שעה: 17:01
מועמד למשרה בשירות המדינה
|
מחבר: סער טל
תאריך: 29.03.2019
שעה: 10:26
שלום רב,
אני כותב בשמם של מספר עובדים העובדים בארגון זר, במדינת ישראל.
לפי החוזה, בתחילת כל שנה חדשה היינו מקבלים מכסה של 18 ימי מחלה בשנה, בתשלום מלא מהיום הראשון. מספר עובדים אשר היו במחלה בחודש האחרון הופתעו לגלות ירידה במשכורתם כתוצאה מאותם ימי מחלה שנלקחו. חשוב לציין כי אף הודעה מוקדמת מטעם המעסיק לא הועברה אליהם, מדובר במאות שקלים אצל חלק מהעובדים ובאלפי שקלים אצל האחרים. האם הדבר נחשב לתקין? האם יתכן שבינואר 2019 נפדו ימי מחלה כנעשה תמיד וחודש לאחר מכן נעשה שינוי ללא ידיעת והסכמת העובדים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.03.2019
שעה: 17:09
סער שלום רב,
חוק דמי מחלה קובע כי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל מהמעסיק עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. עבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל-100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד.כמובן שיש לשים לב לכך שלעובד יש ימי מחלה צבורים.
לא ברור לי מה המשמעות של פידייון ימי המחלה בסוף שנה או בתחילתה, בהתאם לחוק ימי המחלה אינן נפדים אלא בזמן מחלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את השכר המגיע לך בגין ימי המחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטוריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 28.03.2019
שעה: 12:29
שלום.
אני עובד בחב' שנמכרת לבעלים אחר.
כתוצאה מכך מוציאים לכל העובדים מכתבי פיטורין,וחותמים חוזה חדש עם המעסיק החדש מיידית.
זמן ההודעה המוקדמת הקיים לי בחוזה הקודם הינו 4 חודשים כולל כל התנאים.
האם חובתו של המעסיק הקודם לשלם לי עבור החודשים של ההודעה המוקדמת?(יוצא מנקודת הנחה שהמעסיק החדש נותן לי רק חודש הודעה מוקדמת).
ושאלה נוספת מה קורה עם דמי מחלה שנצברו לזכותי(90)?הבראה וחופשים נפדים.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2019
שעה: 14:42
חנן שלום רב,
לעניין ימי החופש וההבראה נראה שהמעסיק הישן אמור לשלם אותם בגמר החשבון שהוא יערוך לכל העובדים.והמעסיק החדש יתחיל צבירה חדשה כאילו אתם עובדים חדשים כלומר הבראה בשנה הראשונה תקבלו 5 ימים (בהנחה שלא חל עליכם שום צו מיטב) וכן גם בחופש ,לגבי המחלה היא אינה נתנת לפידיון עם סיום העבודה אצל המעסיק הישן ולכן אתה כמו יתר העובדים תתחילו צבירה חדשה של יום וחצי לחודש.
לגבי ההודעה המוקדמת לדעתי יש לקרוא את ההסכם שלך ולבדוקאם יש שם התיחסות למצב שנוצר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין דמי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 28.03.2019
שעה: 8:25
האם מעסיק יכול לקיים שימוע ללא העברת חומר שעליו התבסס לקיום השימוע והאם זה אתי שניהול השימוע יערך על ידי הגורם בחברה שזימן את השימוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2019
שעה: 14:37
טל שלום רב,
אתחיל מהשאלה האחרורנה ואין שום בעיה שמי שזימן את השימוע ינהל אותו, לעניין החומרים שעליהם מתבססת הבקשה לקיום שימוע נהוג הוא לתת את כל המסמכים לבדיקת העובד כדי שיוכל להיות מוכן לשימוע, אם לא נמסרו המסמכים העובד יכול לבקש אותם ועל המעסיק לתת לו את המסמכים לפני השימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין השימוע
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש