חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: איתי
תאריך: 05.04.2019
שעה: 12:41
בתאריך 31.3.2019 נחתכתי במהלך עבודתי במפעל על ידי סכין באצבע. נלקחתי על ידי המעסיק שלי לבית חולים. שם נתנו לי זריקת טטנוס ושבוע מחלה. היום הלכתי לרופא משפחה שלי להמשך ביקורת שם הוא נתן לי שבוע מחלה נוסף והוציא לי תעודת נפגש עבודה ראשוני. אני רציתי לשאול קרתה לי תאונת עבודה ונהיה לי בלגן יש שני טפסים 211 250. מה ההבדל בין השניים? מה צריך לעשות למלא את שניהם ולגשת לביטוח לאומי? או ש211 מספיק? האם על המעסיק שלי חל החובה למסור לי את שניהם?
תגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
07.04.2019 | |
- 1

הוספת תגובה
פתח בחלון חדש