חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: לימור
תאריך: 10.04.2019
שעה: 19:17
שלום,
הייתי בראיון עבודה והוצע לי שכר 8500 ברוטו. נאמר שזה יכלול נוספות.
המשרה היא שכל חודש לקראת סופה יש שעות נוספות. אני לא יודעת כמה אבל זה גם משתנה.
השאלה אם מותר להגדיר הסכם עבודה שכזה? כאשר שורת השעות הנוספות לא קיימת. כי אחרת השכר היה אמור להיות אחרת נכון?
ואיך אוכל לדעת כמה יוצא לי יום עבודה או מחלה ללא נוספות?
בקיצור לא כל כך הבנתי איך זה מתבצע ואם מותר, אשמח למענה
פתח בחלון חדש