שלום רב, לעובד שמורה הזכות לוותר על עריכת השימוע ואז יכול המעסיק להחליט על פיטורי העובד בלי התיחסותו של העובד לעניין. לעניין ימי העבודה מרגע שתודיע על כי אינך מוותר על השימוע המעסיק יחליט אם לפטר אותך ויתן לך את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לך. אני ממליצה לא לוותר על זכותך להשמיע את דעתך על רצון המעסיק לפטר אותך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש