| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.04.2020
שעה: 11:28
שלום רב,
משבר הקורנה לא שינה את חוקי מדינת ישראל, ולכן אם מעסיק רוצה לפטר אישה בתקופת הלידה וההורות עליו לבקש את אישור משרד התמ"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן ג.
תאריך: 20.04.2020
שעה: 12:48
שלום. אני עבדתי כשכיר בסופר כסדרן. במישרה מלאה. במשך שלושה חודשים. הטפטרתי ללא הודעה מוקדמת מהיום להיום מטעמי בריאות כי יש לי קרע במיניסקוס. ומעסיק לא ידע על כך.
השאלה: האם הוא רשאי לנקות לי מהמשכורת 390 ש"ח בגין אי הודעה מוקדמת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.04.2020
שעה: 13:04
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות הוא הדדי כמו שמעסיק שמפטר עובד צריך לתת לו את ימי ההודעה המוקדמת, כך עובד שמתפטר צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן ג.
תאריך: 20.04.2020
שעה: 21:27
|
מחבר: איב
תאריך: 18.04.2020
שעה: 9:34
ביום 19.3.20 הוצאתי לחלת באופן חד צדדי בעקבות הקורונה, יחד עם מרבית עובדי המשרד. המכתב אותו קיבלתי היה עד ליום 19.4.20 ואף נאמר לי כי ביום זה אשוב לעבודה. ביום חמישי קיבלנו הודעה בוטאטסטפ המשרדי כי כל מי שבחלת ממשיך את החלת עד להודעה חדשה. האם זה חוקי ? כיצד עלי להתנהל מול שרות התעסוקה וביטוח לאומי ? האם אני צריכה מכתב נוסף על תקופת החלת או מספיקה הודעת הוואאסאפ ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:52
שלום רב,
לדעתי את לא צרכה לעשות כלום החל"ת ממשיך ואת תמשיכי לקבל את דמי האבטלה שלך מהביטוח הלאומי בתקווה שמשבר הקורנה יסתיים במהרה.
בהצלחה
אביבה בןורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 17.04.2020
שעה: 14:16
יצאתי לחופשה ע"י המעסיק עקב משבר הקורונה - המעסיק החליט שזה יהיה חופשה על חשבון ימי חופשה , האם אני יכול לקבל גם דמי אבטלה על הזמן הזה?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:49
שלום רב,
לא אי אפשר לקבל גם שכר וגם דמי אבטלה, המעסיק שלך ממשיך לשלם לך משכורת רגילה כוללת את כל התנאים הסוציאלים בתקופה זו ולכן את לא נמצאת בחל"ת אלא בחופשה רגילה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארי30
תאריך: 17.04.2020
שעה: 11:12
שלום
בגלל הקורונה מקום העבודה שלי הוציא אותי לחל"ת.
א.רציתי לשאול אם יש אפשרות לעבוד במקום עבודה אחר בזמן החל"ת מבלי שאצטרך להתפטר ממקום העבודה שממנו יצאתי לחל"ת?
ב. במידה ויש אפשרות לעבוד במקום אחר במקרה כזה צריך לעשות תיאום מס?
תודה על תשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:46
שלום רב,
לשאלתך מותר לך לעבוד במקום אחר, אך הדבר יפגע בדמי הביטוח הלאומי אותו תקבלי בגין יציאתך לחל"ת עוד, את חייבת לעשות תיאוםם מס שאם לא כן תשלמי מס הכנסה גבוה מאוד בגין העבודה השניה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילן מ
תאריך: 16.04.2020
שעה: 23:54
שלום,
המעסיק הקודם שלי טוען שעדיין לא הנפיק את טופס 106 לשנת 2019 ותירץ זאת באישור להארכה שרשות המיסים נתנה בגלל משבר הקורונה.
האם זה נכון? אני לא מוצא שום סימוכין על כך.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:42
שלום רב,
רשות המיסים אומנם נתנה הארכה למעסיקים בדיווחים, טופס 106 מרכז ומסכם את הנתונים והרכיבים של כל המשכורות שקיבל עובד מהמעסיק במהלך שנת מס, ואם אין למעסיק מי שיעשה לו את הסיכומים לאור משבר הקורנה והבידוד שנכפה עלינו הרי שהוא אינו יכול למסור לך את הטופס.
הצעתי היא להמתין,
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים בן זינו
תאריך: 16.04.2020
שעה: 14:48
שלום,
אבקש לדעת האם הוצאה לחל"ת בעקבות תקופה הקורונה ללא הגבלת זמן נחשבת לחוקית?
על פי החוק, הוצאה לחל"ת ללא הגבלת זמן בזמנים רגילים נחשבת לפיטורין - האם הדבר נחשב גם כעת בזמן הקורונה?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:38
שלום רב,
אנו לא נמצאים בתקופה רגילה ןלכן נראה לי שאין לעשות השלחה והוצאה לחל"ת היום אינה דומה ליציאה לחל"ת בזמנים רגילים.
בהצלחה.
והלוואי ונגיע לזמנים רגילים.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ורד נוה
תאריך: 16.04.2020
שעה: 9:20
האם תקנות לשעת חרום תקף לגבי מעסיק חיוני עם פחות מעשר עובדים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:35
שלום רב,
אתה מעסיק חיוני, ולכן אתה אמור לעבוד רגיל גם בתקופה זו של התפרצות הקורנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני ב.
תאריך: 14.04.2020
שעה: 22:41
שלום רב,
במסגרת תפקידי עברתי לרילוקיישן לחו"ל. בעוד הייתי בארץ (מספר חודשים) קיבלתי רכב מהעבודה ובשל כך בוצע "עדכון שכר" כמחוייב בחוק והברוטו שלי ירד בכמעט 300 ש"ח. עם המעבר לחו"ל, עברתי לחוזה חדש אשר ההפרשות הסוציאליות שלי נשאבות ממשכורת הברוטו בחוזה שהיה בארץ, וכמו בן שהזדכיתי על הרכב.
להפתעתי גיליתי שההפרשיות הסוציאליות שלי עדיין יורדות מהברוטו לאחר עדכון השכר ולא חזרו לקדמותן על אף שהחזרתי את הרכב. לאחר בדיקה עם כוח האדם, התשובה הייתה ש"ככה זה" ושההפרשות הסוציאליות נגזרות מהשכר שהיה לי בארץ.
האם זה חוקי? יש מה לעשות בנדון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:28
שלום רב,
לצערי לא כל כך הבנתי את השאלה, איך אתה מקבל את השכר שלך היום?והאם השכר שלך היום גבוה או נמוך ממה שקיבלת שתקופה שעבדת בארץ.
אנא פנה למשאבי אנוש בחברה בה אתה עובד להמצאת הסבר שאינו "ככה זה" אלא הסבר חוקי לעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונטטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני ב.
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:34
1. השכר בחו"ל גבוה מבארץ - אך מדובר בחוזה נפרד.
2. ההפרשות הסוציאליות שלי בחו"ל נגזרות משכר הברוטו בארץ.
3. "ככה זה" זו התשובה מאחר וחתמתי על עדכון שכר, אך אף אחד לא עדכן אותי שהדבר ישפיע על התקופה שאהיה בה בחו"ל בה יופחתו לי ה-3000 ש"ח מברוטו ההפרשות .
4. פניתי לכוח האדם, מאחר והתשובות אינן מספקות וטוענים שהכול חוקי, ושההפרשות הסוציאליות שלי הן גם משהו שאינם מחוייבים לו - פניתי לכאן.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 12:02
שלום רב,
אני מבינה שחתמת על הסכם עבודה חדש שתקף לתקופה בה תשהה בחו"ל ולכן יש לבדוק מה כתוב שם בעניין ההפרשות הסוציאליות, עוד, להבנתי 3000 ש"ח של הרכב לא היה צריך להפריש עליהם לקרן הפנסיה שכן הם שווי למס וזה לא רכיב שמפרישים עליו לקרן.
בנוסף אנא בדוק בקרן הפנסיה את ההפקדות כך תוכל לדעת בדיוק על איזה רכיבים כן הפרשו לך לקרן הםנסיה ומשים תוכל לגזור אם ההפרשות היום נכונות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סטודנט
תאריך: 14.04.2020
שעה: 21:43
היי :)
אני סטודנט, המעסיק מפריש לי לפנסיה לפי ה % הנקובים בחוק.
אני לא עובד בצורה סדירה- ועובד כל חודש מספר שונה של שעות.
המשכורות שלי אף פעם לא עברו את את ה 5000 ברוטו
שמתי לב, שהמעסיק תמיד מפריש לי משכר "מבוטח" נמוך יותר מהמשכורת ברוטו שלי
לצורך העניין- אם המשכורת שלי הייתה 4000 ברוטו- הוא הפריש לי לפי שכר מבוטח של 2500 ברוטו
השאלות שלי :
1) האם על המעסיק להפריש לי לפי השכר ברוטו כפי שהוא? או שהוא יכול להחליט מאיזה שכר "מבוטח" להפריש לי ? יש לציין שאין לי שום תוספות לשכר מלבד השעות עבודה שלי בפועל
2) במידה והמשכורת החודשית שלי הייתה מעל למינמום קרי- 5300 ש"ח למעסיק הייתה הזכות הבחירה להפריש לי משכר המינמום ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:19
שלום רב,
אין למעסיק זכות לקבוע לפי איזה שכר הוא יפריש לקרן הםנסיה הזכות קמה לו רק אם אתה מגיע לשכר הממוצע במשק וזה לא המקרה שלך.
לכן על המעסיק להפריש לך את השכר ברוטו בלי השעות הנוספות ובלי נסיעות ובלי כל התוספות האחרות כלומר מספר השעות במכפלת ששוי שעה מה שיוצא על פי זה על המעסיק להפריש לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף מרקוביץ
תאריך: 13.04.2020
שעה: 21:51
עבדתי במקום עבודה 10 חודשים ו20 יום .קיבלתי הודעה מראש של 20 יום .בוצע שימוע .אני בגיל 70 .האם אני זכאי לפצויים של שנת עבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:16
שלום רב,
אתה זכאי למה שהופש לך לקרן הפנסיה.
בכל מקרה הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנת עבודה אחת שלמה, יש פסקי דין שקבעו כי אם מעסיק מפטר עובד קרוב לתום השנה כדי להתחמק מתשלום פיצויים הרי שבית המשפט יקבע כי עליו לשלם פיצויים כאילו העובד עבד שנה שלמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוין מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובי
תאריך: 13.04.2020
שעה: 16:36
שלום רב
בתפקידי ברגון אני מנהל מספר חוזי שירות.
לאחרונה הממונה ( שכיר ) העביר את ניהול החוזה המרכזי והמשמעותי ביותר לעובד אחר, וזאת באופן חד צדדי.
מניסיון עבר עם הממונה, כשהוא מחליט לבצע פעולה כלשהי, גם כשאינה תואמת את האינטרס של המעסיק, כל ניסיון לשוחח איתו על כך נתקבל בתגובות לא ראויות, ותמיד מקבל גיבוי אוטומטי מהמונה עליו.
כיצד עלי לפעול ?
חג בריא ושמח
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:14
שלום רב,
לא כתבת אם כתוצאה מהשינויים שנערכו ישנה פגיעה השכר שלך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטיפרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סובל מרעש
תאריך: 13.04.2020
שעה: 13:02
שלום רב.
בבניין שלי מתקיימים עבודות תמ"א.
כחלק מעבודות הבנייה האלה, יש המון קידוחים שממש סמוכים לבית שלי.
הקידוחים הללו מתחילים בשעות הבוקר, ונמשכים מספר שעות.
הם יוצרים המון רעש, רעידות בבית, וזה גורם לי להרבה מאוד סבל.
הסבל בא לידי ביטוי בכך שאני לא יכול לעבוד מהבית בשקט, וזה גורם גם נזקי שמיעה בטווח המיידי וגם לטווח הארוך, מאחר והקידוחים ממש רועשים בעוצמתם.
למיטב ידיעתי, אטמים אינם מהווים פתרון, מאחר ועל פי הרפואה, הרעש חודר ממש למוח, ולכן השמיעה נפגעת בטווח הארוך בכל מקרה.
הבעיה העיקרית שבתקופת הקורונה לא ניתן לצאת מהבית, ולכן נגזר עלינו לסבול בתוך הרעש האיום והנורא הזה.
אני יודע שעבודות הבנייה הם ענף המוגדר כחיוני, אבל זכותי הבסיסית בתור דייר נפגעת באופן קשה, עד כדי כך שאני לא יכול לגשת לקחת אוכל מהמטבח, ששם מתבצעים המון קידוחים.
רציתי להתייעץ ולשאול למי אני יכול לפנות על מנת להתלונן ולהפסיק את כל הרעשים האלה,
על מנת שאוכל לקיים אורח חיים בסיסי בבית, לאכול ולישון בשקט במיוחד לאור המצב של הקורונה, שאין אופציה לצאת כלל מהבית?
אודה לעזרה דחופה, כי אני ממש סובל.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:11
שלום רב,
אנא הפנה את השאלה אל הפורום האזרחי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שליח של מסעדה
תאריך: 12.04.2020
שעה: 22:49
היי וחג שמח =)
אני עובד בתור שליח במסעדה *ללא שום הסכם העסקה ובשכר שעתי של מינמום 29.12 -כבר תקופה שאני שם ל "קומבינות" שמעסיק מבצע.
יש לי סעיף "ניכוי רשות" שמופיע בתלוש המשכורת בשם "מפרעה" שבה המעסיק לוקח לי סכומים לא קטנים מהשכר וטוען שזה מס הכנסה שמנוכה מהמסעדה עבור הטיפים שאני מקבל פיזית (אין לו מושג בכלל מה גובה הטיפים שאני מקבל במזומן) -- אם זאת זה לא הגיוני שזה מנוכה ממני..כי אני בכלל לא מגיע למשכורות שמתקרבות לתקרה של מס הכנסה (אני סטודנט)
יש לציין שלא נחתם שום הסכם ביני ובין המעסיק ובחיים לא אישרתי לו לקזז לי סכום כזה או אחר
כמו כן, רק לאחרונה התחלנו לקבל **גם טיפים באשראי בלי קשר לטיפים במזומן שאנחנו מקבלים -
אני מבצע מעקב הדוק אחרי הטיפים באשראי שאני אמור לקבל
ובתלוש המשכורת אני מגלה שהם פחתו בחצי - משמע מעלימים ממני
ובנוסף המעסיק לא משלם לי שעות נוספות כחוק אלא משלם אותם בתעריף של 100%.
השאלות שלי הן:
1) האם למעסיק יש זכות כלשהי להוריד לי סכומים על דעת עצמו מהמשכורת ולקרוא להם "ניכוי רשות- מפרעה" בטענה שזה בגלל שאני מרוויח טיפים פיזית?
2) מכיוון שנפגעו לא מעט שליחים..ואני מאמין שזה דפוס הפעולה של המעסיק לאורך הרבה מאוד זמן- רציתי לשמוע האם יש כאן עילה לתביעה ייצוגית ?
אני מכיר לפחות 4 עמיתים לעבודה שנפגעו ממנו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:10
שלום רב,
בהתאם לפסק דין המלצרים כל הטיפים בעצם שייכים למסעדה, ועל המעסיק לשלם לך עבור עבודתך כולל כל התנאים הסוציאלים, כך שאני באמת לא מבינה את החישוב שנערך בינך לבין המסעדה.
אנא פנה ליעוץ משפטי בעניין קודם כל כדי להבין את המשמעות של לקיחת הטיפים במזומן בלא שירשמו אותם בשום מקום וכן בעניין הטיפים באשראי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש