| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2018
שעה: 10:37
שירה שלום רב,
לדעתי היה על המעסיק להוציא לך תלוש עם תשלום דמי מחלה עבור ימי המחלה בחודש אוגוסט 2018.
לא ידוע לי על אפשרות לתשלום דמי המחלה בגמר החשבון לאחר גמר חופשת הלידה.
נראה כי יש להוציא למעסיק תזכורת בכתב בצירןף העתק אישור המחלה כדי שישלם אותם ולא בגמר החשבוןן
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגאל
תאריך: 13.09.2018
שעה: 12:44
במקום עבודתי אני שכיר במשרה חלקית, שעות העבודה שלי נעות בין 4 שעות ביום עד 6 בערך. את התשלום על החגים הם מתנים בעבודה יום לפני ויום אחרי של מינימום 5 שעות. אני עבדתי באותם ימים כ7 שעות, כמה אני אמור לקבל על החג לפי החוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:46
יגאל שלום רב,
לדעתי אם בכל משמרת אתה עושה מספר שונה של שעות הרי שיש לחשב את התשלום לדמי החגים לפי ממוצע שעות עבודה במשמרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: נועה משה
תאריך: 13.09.2018
שעה: 10:37
שלום רב,
אני עובדת בתור מנהלת משרד כ-שנה וחצי, ימי העבודה שלי הם מראשון עד חמישי.
שעות העבודה הן מ 08:00-17:30, לפי מה שהסבירו לי אני אמורה לקבל על כל דקה מעבר ל-9 שעות (ברוטו) מה שאומר שעל כל יום כזה אני אמורה לקבל חצי שעה נוספת, כשפניתי למעסיק הוא אמר לי שהמשרה שלי מוגדרת כ-9.5 שעות ולכן לא מגיעות לי שעות נוספות. אני רוצה בבקשה לדעת אם מה שהוא אומר זה נכון וחוקי? וגם אם במידה והצדק עימי אני יכולה לדרוש לקבל את כל השעות הנוספות רטרו.
תודה מראש,
נועה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:38
נועה משה שלום רב,
לאור השנוי בחוק שקובע כי שבוע עבודה יארך 42 שעות בלבד הרי שעליך לעבוד 4 ימים בשבוע 9 שעות בורטו ויום אחד בשבוע 8 שעות ברוטו כל מה שעבדת ו/או תעבדי מעבר הינו שעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך בעבודה אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 12.09.2018
שעה: 23:21
שלום, אני מתפטרת ממקום העבודה לאחר 3.11 שנים, ביקשתי מהמעסיק להתחשב בי ולהעניק לי פיצויים. ויש לי מספר שאלות: 1. האם המעסיק יכול להעניק לי את כל הפיצויים או שזה עד X אחוזים? 2. איך מחשבים את גובה הפיצויים? 3. מה סכום הפיצויים הפטור ממס ואיך מחשבים זאת? 4. מי הגורם המכוון לשאלות קריטיות בנושא, חשבת השכר / היועץ הפנסיוני? 5. יש סעיפים כלשהם שכדאי לשים לב אליהם / למלא אותם בצורה מסוימת בטופס 161 א׳? 6. האם הייתי צריכה לקבל העתק של טופס 161 לפני קבלת טופס 161 א׳? אשמח לתשובה מפורטת ככל האפשר. תודה ושנה טובה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:32
פולה שלום רב,
לדעתי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך וכל מה שהמעסיק צריך לעשות זה למלא טופס 161 ולתת לך מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
אם המעסיק הפריש פחות מ-8.33% אזי זכותו לעשות לך השלמה עד ל 8.33% מהשכר
את כל השאלות הנ"ל עליך להפנות למדור שכר אצל המעסיק הם בוודאי ידעו לתת לך את התשובות המדויקות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורית גולנח
תאריך: 12.09.2018
שעה: 23:12
לאמא שלי, בת 91 החיה בגפה, יש עוזרת בית העובדת אצלה מספר שנים פעם בשבוע למשך 3.5 שעות בשבוע.
עקב תאונה שעברה אימי ובעקבותיה אישפוז ממושך הודענו לעוזרת ביום התאונה שלא תגיע למחרת לעבודה עקב התאונה ובהמשך, כשנודע לנו שהאישפוז יתמשך ושהיא תאלץ להעסיק עובדת זרה הודענו לעוזרת הבית על פיטוריה.
עוזרת הבית דורשת תשלום על 3 ימי עבודה בהם לא עבדה מיום התאונה ועד הודעת הפיטורין וכן על חודש הודעה מוקדמת בו לא תעבוד עקב האישפוז הממושך וכן פיצויי פיטורין שלגביהם אין ספק שזכאית לקבל.
האם עלינו לשלם לעוזרת הבית על 3 ימי עבודה(אחד בכל שבוע) בו לא עבדה וכן על חודש הודה מוקדמת בו לא תעבוד?
אודה לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:29
דורית גולנח שלום רב,
לדעתי את מחוייבת לשלם לעוזרת הבית של אימך שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה רק אם העוזרת הגיעה לבית ולא היה מי שיפתח לה את הדלת לפי דעתי אם הודעתם לעוזרת מראש שהאם חולה אזי היא לא זכאית לשלושת הימים בהם האם שהתה בבית חולים והיא לא עבדה.
אם החלטת לפטר את העוזרת מידית אזי היא זכאית לתשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת וכן גמר חשבון כולל פיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיון
תאריך: 12.09.2018
שעה: 20:54
שלום.. התפטרתי ממקום עבודה יש לי הלוואה על סך 40000₪ מהמעסיק ,הצעתי למעסיק המשך תשלומים בצאקים או כל דרך אחרת שיבחר, אך מחייב אותי לשלם את כל ההלוואה במיידי או שהוא פונה לערבים שהם בעצם חברים מהעבודה שחתמו לי.
מה החוק קובע בנושא ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:12
סיון שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק מה כתוב במסמך ההלוואה שנתן לך המעסיק ועליו את חתומנ ביחד עם הערבים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עומר ארד
תאריך: 12.09.2018
שעה: 15:44
שלום
האם פיטורים מלפני 9 שנים שלא כדין יש תקופת התישנות?
או שניתן עדיין ליתבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:10
עמר ארד שלום רב,
התקופה שבה מתיישנת תביעה שלא הוגשה עליה תובענה (להלן – תקופת ההתיישנות) היא
שבע שנים; תקופת ההתיישנות מתחילה ביום שבו נולדה עילת התובענה.
מכאן כי פיטורים מלפני 9 שנים התישנו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 10.09.2018
שעה: 23:25
אני שכירה במשרה חלקית
עובדת *מהבית* כ-10 שעות בשבוע
מבקשת לדעת האם אוכל להמשיך לעבוד גם בחופשת לידה מבלי לפגוע בזכויותיי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:39
לימור שלום רב,
אסור לעובדת לעבוד בתקופה בה משתלמים דמי הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושית
תאריך: 10.09.2018
שעה: 21:56
שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כחודש וחצי. נקבע כי אעבוד ב 60% משרה מלבד בחודש הראשון בו אעבוד במשרה מלאה. שבועיים וחצי לאחר תחילת העבודה נפלתי ושברתי את הרגל במהלך העבודה ומאז אני נמצאת בחופשת מחלה (ניתנו לי 21 ימי מחלה וכנראה שיתווספו עוד קצת). עד לתאונה עבדתי מספיק שעות בשביל להגיע ל 60% משרה בחודש אוגוסט.
השאלה שלי היא כזו: האם תשלום עבור ימי המחלה מושפע מחלקיות משרה? האם המעסיק יכול להחליט שמאחר ועבדתי בפועל 60% הוא מבטל על דעת עצמו את ההחלטה על המשרה המלאה ולא משלם ימי מחלה עבור ה 40% הנוספים?
מתי אמורים להיות משולמים ימי המחלה? (לצערי קיבלתי משכורת נמוכה באופן משמעותי ממה שהייתי אמורה לקבל אם היו מחושבים ימי המחלה).
מי בעצם משלם עבור ימי המחלה האלו? ביטוח לאומי או המעסיק?
סליחה על כמות השאלות ותודה מראש על העזרה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:35
שושית שלום רב,
מיכוון שהתאונה ארעה לפי הסיפור בעבודה הרי שהביטוח הלאומי הוא זה שישלם לך את שכרך במשך 90 הימים הראשונים לתאונה, עליך להגיש תביעה לביטוח הלאומי להכרה באירוע כתאונת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין תאונת העובדה וההשלכות שלה על בריאותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושית
תאריך: 11.09.2018
שעה: 14:37
תודה על התשובה, בהקשר לשאלות האחרות ששאלתי:
האם התשלום עבור ימי המחלה מושפע מכך שאני מועסקת ב 60% משרה?
והאם למרות שנקבע מראש (וגם מתועד במייל) המעסיק יכול לבטל את ההחלטה על המשרה המלאה לחודש אוגוסט על דעת עצמו- להסתפק בכך שעבדתי את ה 60% ולא לדאוג לתשלום עבור ימי המחלה וה 40% הנוספים שבהם לא עבדתי בגלל ימי המחלה?
במילים אחרות: עבדתי בשלושת השבועות הראשונים של אוגוסט ומאז אני בימי מחלה עקב תאונת העבודה. האם ישלמו לי על ימים אלא למרות שאני ב 60% משרה? והאם יכולה להתבטל ההחלטה על המשרה המלאה כי לא הייתי כשירה לעבוד? מקווה שהצלחתי להסביר..
באופן כללי לא ממש ברור לי כיצד משולמים ימי מחלה (רגילים), ימי חופש ודמי חגים עבור 60% משרה.. אשמח אם תוכלי לעזור לי בהסבר.
המון תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 15:16
שושית שלום
לא ברורה לי השאלה המעסיק אינו משלם לך את ימי אי כושר עבודה בזמן תאונת עבודה ולכן אין לו את היכולת לבטל משהו.
מי שמשלם לך את ימי אי הכושר הוא ביטוח לאומי והוא מסמתמך על השכר עבר כדי לזגור ממנו את השכר שעליו לתת לך.
באתר הביטוח הלאומי תמצאי מידע שימושי מאוד בקשר לתביעות אי כושר עבודה ולאופן שבו הביטוח הלאומי מחשב את השכר המגיע לעובד הנמצא באי כושר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שנורקל
תאריך: 10.09.2018
שעה: 4:29
שלום,
עבדתי במוקד מכירות מ-5/1/15 עד 18/8/16(בכוונה אני רושם תאריכים מדוייקים לצורך תשובה מדוייקת ככל האפשר). עבדתי במשמרות מראשון עד חמישי. ההסכם איתי היה שלוש פעמים בשבוע משמרת בוקר מ 9-15 ופעמיים משמרת ערב מ 15-20 אך יכולתי 'לשחק' עם המשמרות כל שבוע. כאשר מקום העבודה אפשר לנו במשמרות בבוקר למשוך שעות מעבר ל15 וכן במשמרות ערב להגיע לפני 15. כך גם עשיתי בפועל בד"כ.
1. מהי משך תקופת ההעסקה לצורך חישוב דמי ההבראה?
2. איך אני מחשב את דמי ההבראה? לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל, היקף המשרה או לפי 6 שעות ליום המוגדרות כמשמרת?
3. היה וזה לפי שעות עבודה בפועל האם החישוב הוא לפי שבוע/חודש?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:31
שנורקל.
ישנם מחשובנים רבים באינטרנט אשר יכולים לבצע את החישוב הנ"ל, המחשבונים הינם מאוד קלים לתיפעול והם אומרים במדויק מה להקליד כדי שהתשובה שתתקבל תהיה אמינה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 09.09.2018
שעה: 16:17
שלום
אני עובד כמעט שנה .בחג פסח אחרון קיבלתי מתנה לחג. .השבוע מעסיק ארגן לעובדים הרמת כוסית ואיחל לנו חג שמח. אבל בחג הזה לא קיבלתי מתנה ..למחרת התברר שחלק מהעובדים כן קיבלו מתנה. ..חוץ מזה שזה נתן הרגשה לא נעימה האם זאת הפליה במקום עבודה? ומה ניתן לעשות עם זה ? תודה וחג שמח לכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:28
אלכס שלום רב,
למרות שלא קיימת חובה על המעסיק לתת מתנות חג לעובדים בשרותו, אם המעסיק בוחר לתת מתנה הרי שפסיקה קבעה כי עליו להעניק את אותן מתנות באופן שווה לכל עובדיו, אחרת הדבר ייחשב לאפליה בעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, יעו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 08.09.2018
שעה: 18:00
בטרם התחלתי לעבוד קיבלתי הצעה ממקום עבודה (בדיעבד הסתבר לי שזה לא חוזה אלא רק ההצעה) לאחר משא ומתן שלחו לי הצעה מתוקנת עם שכר גבוה יותר, לאחר שהחזרתי מייל תשובה שאני מקבלת את ההצעה ומעוניינת לחתום עליה היתה דממה של כיום בצד השני שלאחריה קיבלתי מייל נוסף בו נכתב שהם חוזרים בהם מההצעה המתוקנת (הגבוהה יותר) ושלחו הצעה בשכר המקורי. האם הדבר חוקי? אציין, שלא הבנתי בזמנו שמדובר רק בהצעה ולא בחוזה (אולי בתמימותי) ובכל אופן, היו מפורטים על ההצעה הפרטים האישיים הספציפיים שלי וכל תנאי העבודה כדוגמת תפקיד, ימי חופש, מחלה, אופציות וכדומה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:21
דנה שלום רב,
ולהבנתי קיבלת טיוטאת הסכם עבודה (לפי הפירוט הרב שכוללת ההצעה)
עוד אני מבינה שהחברה חזרה בה מההצעה ונתנה הצעה חדשה שכמובן זכותך לקבל או לא לקבל אותה.
בתשובה לשאלתך הינה סבוכה כי יש לבדוק עד כמה חלה כאן הסתמכות שלך על הצעת ההעבודה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת העניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 07.09.2018
שעה: 21:55
שלום, נחתם אצלנו בחברה הסכם קיבוצי המעניק תוספות רטרו מתחילת השנה 2018, ההסכם עדיין לא קיבל אישור סופי ולכן עדיין לא שולם בשכר לעובדים, ככל הנראה ישולם בחודש נובמבר לפני סגירת שנת המס, השאלה היא האם עובד שמסיים את עבודתו בחברה בנובמבר או אוקטובר, האם החברה מחויבת לשלם לו את מה שהוחלט בהסכם או שמכיוון שעזב היא יכולה שלא לשלם, כי הוחלט שלא לשלם לעובדים שעזבו או יעזבו עד ישום ההסכם למעט פורשים.האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:15
ליאת שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי והנספחים לו
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוטתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 07.09.2018
שעה: 19:11
1,אני עובד ברשות מקומית 18 שנה עובד שטח 6 ימים בשבוע, בנוסף אחת לשבוע אנחנו עובדים שעות נוספות ועוד בנוסף אחת לחודש שבת שהם כולם שעות נוספות וגם חגים בהתאם שהם גם שעות נוספות כולם,השאלה באיזה תחשיב צריך המעסיק לשלם עבור ש"נ ביום שבת וחגים כאשר כול השעות הם מעבר למכסת ה 42 ש"ש ,לא מקבלים יום חופש במקום, עובדים רצוף.
2.החודש קיבלנו קצובת ביגוד ,יש לציין שהקצובה שקיבלתי החודש ברמה 3 =1516שח ,כאשר כול השנים אחורה בטעות ואו רשלנות של המעסיק ובתום לב מבחינתי המעסיק שילם לי רמה 4 =2116שח ,כיום המעסיק דורש החזר 7 שנים אחורה בגין ההפרשים (יש לציין שאני עוררתי את העינין בשאלה למה הורדו לי החודש ),השאלה האם המעסיק רשאי לחייב אותי 7 שנים אחורה .
תודה מראש שלומי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:11
שלום,
לעניות דעתי ברגע שאתה מקבל גמול שעות נוספות מהשעה הראשונה בעבודה בימי שבת וחג אין גמול נוסף בצורת יום חופש.
לשאלתך השניה אם המעסיק טעה בחישוב רכיב משכרך עליו לשלוח לך הודעה על מציאת הטעות עם חישוב הסכום שלדעתו אתה חייב וכן על המעסיק לתת לך זכות לטעון כנגד הטעות, כללל אסור למעסיק לגבות את החוב ללא הסכמת העובד.
לשאלתך השלישית אם אתה מסכים כי חלה טעות וקיבלת כספים ביתר מהמעסיק אזי המעסיק יכול לדרוש 7 שנים אחרונית שהיא תקופת ההתישנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 12.09.2018
שעה: 9:37
השאלה הנשאלת היא איך החישוב צריך להעשות באחוזים ,בימי מנוחה שכולם בשעות נוספות .ולא מקבלים תגמול של יום מנוחה במקום אלא עובדים רצוף.תודה מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש