פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני מעסיק עובדת זרה סיעודית חוקית דרך חברת כ"א עבור ביתי הנכה מזה שבע שנים. העובדת חלתה, עברה ניתוח מורכב בבטן וכרגע ממתינים לתשובה האם יש לה סרטן או לא. היא לא הגיעה לעבודה מזה שישה שבועות ומגובה בחופשות מחלה מרופאים. ברצוני לדעת : 1.האם לאחר שתשלים את 90 ימי המחלה המגיעים לה (היא לא היתה בחופשת מחלה עד לאירוע הנוכחי) ולא תגיעה יותר לעבודה (אם או בלי ימי מחלה מרופאים), דינה כמתפטרת? 2. מי צריך ליזום, אם בכלל, פנייה לרופא תעסוקתי, ובאם ייפסוק כי אינה יכולה עוד לטפל בביתי, האם דינה כמפוטרת או מתפטרת? תודה, אבי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש