חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2018
שעה: 11:13
אבי ש. שלום רב,
לאחר 90 ימי המחלה המגיעים כחוק העובדת תקבל את המגיע לה מהביטוח הלאומי כדמי נכות.
בכל מקרה אם העובדת חולה היא אינה מתפטרת ואם הרופא התעסוקתי יחליט כי אינה מסוגלת עוד לעבוד בטיפול בביתך דינה כמופטרת ועליך לשלם לה את פיצויי הםפיטורים המגיעים לה כחוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מהם הזכויות המגיעות לעובדת וכדי להמינע מדרישות שאינן מעוגנות בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש