| תאריך |
|---|
מחבר: נינה
תאריך: 13.10.2018
שעה: 19:16
התקבלתי למשרה זמנית של חצי שנה (עם חוזה עבודה לתקופה הקצובה)
האם בתום תקופת החצי שני אהיה זכאית למכתב פיטורין מהמעסיק
כמו כן, במידה והמעסיק מביע נכונות להשאיר אותי בתפקיד ואני מסרבת
האם קבלת מכתב הפיטורים חל גם במקרה זה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:56
נינה שלום רב,
סעיף 9(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע:" היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעסיק לחדש את החוזה, סרב העובד לחדש את החוזה רואים אותו לעניין חוק זה כאילו התפטר".
ומכאן אם תמה התקופה הקצובה טהמעסיק לא מחדש לך את החוזה הרי הוא פיטר אותך ויתן לך מכתב פיטורים אבל אם הוא מבקש ממך להמשיך לתקופה נוספת ואת מסרבת הרי התפטרת ואינך זכאית למכתב פיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 12.10.2018
שעה: 14:37
שלום,
אני עובדת מזה 4 שנים בחברה מסוימת בתפקיד אדמיניסטרטיבי.
ב-4 חודשים האחרונים אני עובדת פעם בשבוע בימי שני כ-3 שעות.
השנה החגים יצאו על יום שני ולכן אני זכאית לדמי חגים.
בתלוש השכר שילמו לי 20 שח בגין כל יום חג מכיוון שטענו שהמערכת מחשבת לפי אחוזי משרה.
האם אני זכאית לתשלום של 3 שעות בגין כל יום שני כפי שהייתי אמורה להרוויח אילו הייתי עובדת? או שזה חוקי שמשלמים לי 20 שח על יום חג כי לפי אחוזי משרה (8 אחוז משרה)?
תשלום של 20 שח בעבור יום חג לא מייצג את מה שהייתי אמורה להרוויח אילו לא היה יוצא חג באותו יום.
אודה לעזרתך :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:48
שני שלום רב,
צו ההרחבה הקובע את הזכאות לדמי חגים לא מציין את גובה התשלום עבור ימי החג. הפרשנות המקובלת היא שהתשלום זהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל, עבור עובד שעתי - מספר שעות ממוצע ליום לפי השנה האחרונה.
לא ברור לי החישוב שערכה מנהלת החשבונות במשרדכם.
אני ממליצה לך לפנות למנהלת החשבונות לברור זכותיך לדמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 14.10.2018
שעה: 15:04
החשבת שכר חילקה את המשרה שלי על כל ימות השבוע.
במקום לחשב שאני עובדת רק ימי שני 3 שעות היא לקחה את זה-180 שעות שנחשבות משרה מלאה ובגלל שאני בחודש עובדת בערך 12 שעות היא חישבה לפי זה אחוז משרה.
אני טוענת שזה חישוב לא נכון ולא מייצג כי ככה למעשה ישנה פגיעה בשכר שלי ואז יוצא שהיא משלמת לי 20 שח עבור יום עבודה ולא יותר כפי שהייתי אמורה להרוויח בפועל בכל יום שני.
השאלה אם מה שהיא עושה זה חוקי? כי המטרה של דמי חגים זה שלא תהיה פגיעה בשכרו של אדם והחישוב הזה פוגע בי.
|
מחבר: נועה
תאריך: 11.10.2018
שעה: 15:38
אני סטודנטית ועובדת בחנות, שבה העבודה היא במשמרות עם שכר שעתי.
בחודש ספטמבר יצא לי לעבוד 4 פעמים בכל החודש (עקב תקופת מבחנים וחגים), ובתלוש המשכורת של חודש ספטמבר לא קיבלתי תשלום עבור ימי חג.
לפי הבנתי, בחודש ספטמבר ישנם 4 ימים שעליהם מקבלים את דמי החג.
יש לציין שאני עובדת במקום העבודה הזה 3 וחצי שנים.
התאריכים בהם עבדתי:
3/9 , 18/9(ערב כיפור) , 23/9(ערב סוכות), 27/9
האם זה מוצדק שלא קיבלתי דמי חגים? האם זה יכול לנבוע ממספר משמרות מצומצם? או שאין לכך קשר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:43
נועה שלום רב,
כדי לקבל דמי חגים על העובד השעתי או היומי לעמוד בשלושה תנאים ואילו הם:
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג;
והעובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
מתאור המקרה שלך אני לא לא רואה שעבדת יום אחרי החג ועוד אני לא יודעת האם היית אמורה לעבוד ביום בו חל החג.על פניו נראה כי אינך עומדת בשלושת התנאים במצטבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 11.10.2018
שעה: 15:26
שלום .הופנתי לעבוד באיזה חברה עבדתי שם יומיים ולא מצא חן בעיניי ועזבתי.בקשתי מפקידת כח אדם שאני אעביר לה במייל או בפקס טופס 101 וצילום ת.ז וספח .היא מתעקשת שבנוסף לזה היא צריכה שאני אגיע לחתום על טופס עובד שלהם אחרת היא לא תעביר תשלום. אני רוצה לציין שהיא צרחה עלי שעזבתי את מקום העבודה והיא תראה לי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:37
ליאת שלום רב,
אין סיבה לאף אחד "לצרוח עליך" כמו שאת אומרת, אך מעסיק צריך להחזיק טופס 101 מקורי ועליך לחתום על הטופס ולהעביר למעסיק את הטופס בחתימה מקורית ולזה כמובן יש לצרף צילום ת.ז. כולל הספח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנית
תאריך: 11.10.2018
שעה: 14:39
ידוע לי כי החוק מתיר 60 שעות נוספות חודשיות בלבד.
מה קורה כאשר יש צורך ביותר?
האם ניתן לקבל היתר מיוחד?
אפשרויות אחרות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:35
אילנית שלום רב,
נכון הוא שהחוק מתיר 60 שעות נוספות בחודש, אם יש סיבה לחשוב שעל עובד לעבוד יותר מ-60 שעות נופות בחודש יש אפשרות לבקש היתר מיוחד ממשרד התמ"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי ירון
תאריך: 11.10.2018
שעה: 11:32
אני עבדתי במשרד פרסום. עבדתי 10 ימים וביום העשירי המעסיק קרא לי לאחר 3 שעות עבודה ופיטר אותי. אני בעיקרון אמור לעבוד 9 שעות כל יום. האם המעסיק צריך לשלם לי את כל 9 השעות באותו יום או רק 3 שעות?
|
מחבר: אחד שמבין
תאריך: 11.10.2018
שעה: 18:23
שלום יוסי,
בהתאם לדיני העבודה, על המעסיק להודיע על ביטול או קיצור של משמרת טרם התחלתה.
במידה ומעסיק הוציא אותך מן המשמרת מוקדם יותר ללא בקשתך, יש עליו לשלם עפ"י שעות העבודה שתוכננו ולא עפ"י שעות העבודה בפועל - משמע על כל 9 השעות באותו היום, גם אם היום הזה הוא היום של השימוע לפני הפיטורין.
לידע כללי, לעובדי שמירה ואבטחה חל צו הרחבה בנושא אשר מורה על הקדמה או ביטול של משמרת בהתראה של 24 שעות לפני, ולא מתחילת המשמרת.
שמחתי לעזור - אנא אל תראה מענה זה כחלופה לייעוץ משפטי.
סופ"ש נעים, אחד שמבין :)
|
מחבר: תמי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 21:53
אני עובדת בגן ילדים בשכר שעתי. שנה שעברה היו לי 42 שעות שבועיות והשנה יש לי 40 שעות שבועיות, עקב כך שכרי נפגע. האם זה נחשב הרעת תנאים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:32
תמי שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה החדש במשק משרה מלאה הינה 42 שעות שבועיות לדעתי לא עבדת משרה מלאה גם לפי ההסכם שכן אז משרה מלאה היתה 43 שעות. נראה לי שעליך לבדוק שאחוז המשרה שלך לא נפגע ולא מספר השעות אותן את עובדת.
אם אחוז המשרה נפגע איזה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי עמרני
תאריך: 10.10.2018
שעה: 19:54
אם הובטח לי בחוזה שחתמתי לכמה שנים שאני במשרה שלי אעבוד בכמה תחומים באותו מקום עבודה ולבסוף עבדתי רק בתחום אחד. האם אני זכאי לפיצוי כספי בגין הפרת חוזה?
אני כבר לא עובד במקום. פוטרתי.
האם הם לא יכולים לטעון שאני אמור עם השנים להיות ממונה על כל התחומים שאמרו שאעסוק בהם בחוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:27
שי עמרני שלום רב,
כדי להבין מה בדיוק הובטח לך ומה קיום וכן אם קיימת בנקציה על אי קיום של ההסכם עלי לראות את הסכם העבודה שלך.
בלי שום קשר מיכוון שאינך עובד שם עוד אנני רואה כל אפשרות שהמעסיק יבוא בתלונות על כך שאינך בקאי בתחומים נוספים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם ההסכם עליו חתמת כדי לבדוק אותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד מתוסכל
תאריך: 10.10.2018
שעה: 14:44
שלום, אני עובד שעתי יומי. קיבלתי ימי מחלה החל מיום שלישי ועד שבת כולל. בפועל על פי דיני עבודה, כעובד שעתי/יומי, מגיע לי התשלום הקבוע בחוק, בלא חישובם של ימי המנוחה והחגים. משמע - 0% על יום שלישי, 50% על יום רביעי, 50% על יום חמישי, 0% על יום שישי, 0% על יום שבת - 100% סה"כ. אולם, אני עובד 6 ימים בשבוע, ומרבה לעבוד בימי שישי ואף שבת. לפי מה שקראתי ממידע שפזור באינטרנט, מגיע לי תשלום על שישי שבת שכן אני מרבה לעבוד בימי שישי-שבת, משמע 300%. אשמח להכוונה מקצועית בנושא שאדע אם לדרוש ממשאבי האנוש של החברה כסף על ימים אלה, שכן זה גם נשמע לי מאוד הגיוני.
לשם הבהרה, אני עובד 6 ימים בשבוע, כאשר 3 שבתות מהן אני עובד, שבת רביעית היא חופש, על פי החוק.
|
מחבר: תומר
תאריך: 10.10.2018
שעה: 14:35
חמי עובד מאבטח בית ספר.בחודש ספטמבר הוא עבד 13 ימים נעים הוא צריך לקבל על כול החודש לפי ההסכם החדש שיש מאבטחי מוסדות חינוך.בגלל שה'ח
שהחברה התחלפה והוא חדש אצלם הם לא שלמו לו את החגים וחופשה.העים זה חוקי.תודה ויום טוב.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:18
תומר שלום רב,
נכון הוא כי ההסתדרות חתמה על הסכם שבו המאבטחים יעבדו גם בתקופת החגים כדי לשמור על משכורתם.
מהסיפור שלך עולה כי ההסכם לא יושם אצל חמך והחברה נהגה בו כמאבטח חדש כלומר עובד שעתי שאינו עובד שלושה חודשעם בשרותה ולכן אינו זכאי לדמי חגים.
אני ממליצה לך להתקשר עם ההסתדרות בנושאץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:29
היי. פוטרתי ממקום עבודה לאחר חצי שנה. לעולם לא קיבלתי חוזה עבודה. פוטרתי ללא הודעה מוקדמת לשימוע, ללא זימון לשימוע, לחא הודעה מוקדמת, ללא מכתב פיטורין. אני הכנסתי את הילד לגן רק לאחר קבלת העבודה. בתחילת אוגוסט המעסיק גם ניסה לפטר אותי והתחרט ובשיחה אמרתי שמוכנה להמשיך לעבוד אך בסוף אוגוסט לילד אין גן ואני יעשה את כל המאמצים. המעסיק אמר לי תגיעי אפילו לשעה שעתיים מה שאת יכולה וגם תביאי את הילד לפה אני אביא לו ללול. שבועיים הגעתי מעל שעה שעתיים כל יום לעבודה!!!!!! המעסיק קרא לי לשיחה בתחילת אוקטובר, הראה לי את השעות עבודה של אוגוסט ואמר שאני מפוטרת בגלל השעות. טענתי שהשעות האלו זה בשבועיים שלא היה גן והמעסיק ענה שזה לא מעניין אותו וילד צריך לבוא עם סידור . נשארתי עכשיו בלי עבודה עם שכירות ותשלום של גן! יש לי עילה לתביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:35
דניאל שלום רב,
לפי הסיפור שלך לא נערך לך שימוע ופוטרת ללא הודעה מוקדמת כל אלא הן הפרות של חוקי העבודה.בנוסף את טוענת כי פיטוריך באו מיכוון שאת אם לילד קטן.
כדי למצות את הזכויות שלך עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אש
תאריך: 09.10.2018
שעה: 22:24
מסיבות שלא אפרט כאן התחלתי לעבוד בבית דפוס לפני כ 4 שנים כדפס דיגיטלי, מאז העומס עלי גדל, ממפעיל 2 מכונות למפעיל 5 מכונות, עבודות מורכבות וגם הגימורים נופלים עלי, פניתי למעסיק לדעתו יש מקום לסחוט עוד , שלא נדבר על שכר, מרגיש מנוצל, מותש פיזית ונפשית, רוצה להתפטר, אבל זקוק לאבטלה מהיום הראשון (כלכלית), רוצה לנצל את האבטלה להסבה מיקצועית, אני בן 53, ולמרות תואר כהנדסאי אלק, ותואר במינהל עסקים, זקוק לרענון למקצוע מתאים,האם יש דרך בה אוכל להתפטר כדין מפוטר?
כל יום שם עולה לי בבריאות.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:32
אש שלום רב,
כדי למצוא את הדרך הנכונה להתפטרותך וכדי שהיא תחשב כהתפטרות שמזכה בדמי אבטלה עליך לפנות לייעוץ משפטי ביחד עם כל המסמכים הרלוונטים לעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור
תאריך: 09.10.2018
שעה: 21:23
שלום, אני מתפטר מעבודתי לאחר תקופה של שנה וחצי.
לאיזה פיצויים אני זכאי (הבראה/ימיחופש/מחלה)
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:29
דוד שלום רב,
אתה זכאי לעריכת גמר חשבון הכולל את תשלום ימי החופשה שנשארו צבורים לזכותך את הפרשי ההבראה מהפעם האחרונה ששולם לך וכן מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וטופס 161.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהתפטרותך נעשת כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור
תאריך: 10.10.2018
שעה: 21:02
התחלתי לעבוד בחודש פברואר 2017
דמי ההבראה שולמו לי מחודש יולי 2017 עד יולי 2018
ז"א שמפברואר 17 עד יולי 17 לא נכללו החודשים האלו בכלל.
התפטרתי החודש באוקטובר אז לפי מה עושים את החישוב?
תודה.
|
מחבר: אלישע
תאריך: 09.10.2018
שעה: 18:05
לפני חצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי באחת החברות הגדולות בישראל לאחר כעשרים שנות עבודה. למרות פניות חוזרות במייל וביקורים במקום טרם קיבלתי טופס 161 והשלמת פיצויי פיטורין. אציין שאין כל וויכוח ביני ובין המעסיק על עצם הזכאות לפיצויים או על גובה הפיצויים וכי במדור שכר תולים את העיכובים בלחץ בעבודה וכד'.
השאלה אם בנסיבות העניין אני זכאי לפיצויי הלנה הקבועים בחוק ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2018
שעה: 10:27
אלישע שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי מכן על פניו רק מתאור המקרה יש סבירות גבוה כי פיצויי הפיטורים שלנו מלונים.לפי הסיפור לא רק לא קיבלת את טופס 161 אלא גם את השלמת פיצויי הפפיטוירם לא עשו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי שרי
תאריך: 09.10.2018
שעה: 16:44
שלום אני עובדת גלובלי והמעסיק במקום עבודתי החליט להוציא לחופשה בחגים כולל ערבי חג וחול המועד. שאלתי היא במידה ואין לי ימי חופש לניצול. האם המעסיק יכול להוריד לי שכר עבור ערבי חג וימי חול המועד? או לחילופין להוריד על חשבון ימי חופשה עתידים?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש