פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, הינני עובדת בשליחות משרד ממשלתי בחו״ל אשר עתידה לסיים את העסקתי בעוד מספר חודשים ע״פ תקשיר המדינה המאפשר שירות של עד 5 שנים מחוץ לגבולות ישראל. לאחר מכן לא אהיה מועסקת ע״י המשרד. נכנסתי להריון והתאריך המשוער ללידה הינו אחרי סיום העסקתי. לאור מקרים במשרד בהם המשרד התנקל לעובדות שנכנסו להריון בסמוך לסיום העסקתן (ואף קיבל אישורים ממשרד התמ״ת לפיטורין) רציתי לדעת מה אומר החוק בנושא. יש לציין שהיני עובדת מסורה, מוערכת וחרוצה. ההריון מבחינתי נס לאור מצב רפואי קודם והוא מעל הכל. סיום העזתי המשוער יהיה בשלב מתקדם של ההריון כך שלא אוכל לחזור לישראל. האם היני זכאית לחופשת לידה ע״פ החוק הישראלי (מה שאומר שאשאר בגלות בזמן חופשת הלידה) ואף המשרד מחוייב להחזיר אותי 3 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש