חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2018
שעה: 10:47
מישל שלום רב,
קודם כל גם מדינת ישראל כמעסיק כפופה לכל חוקי העבודה.
החוק קובע כי אישה בהריון חייבת לדווח על הריון עד השבוע ה-18, כלומר עד חודש חמישי עליך להודיע למעסיק על היותך בהריון.וזאת כדי שהמעסיק יוכל למצוא מחליפה לתקופת חופשת הלידה שלך.
עוד אם המדינה מבקשת לפטר עובדת בהריון עליה כמו כל מעסיק לבקש את אישור התמ"ת אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי כולל בעניינך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש