חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: שני
תאריך: 15.10.2018
שעה: 14:05
שלום , לא כל כך הבנתי את תשובתך, שווי שעת העבודה שלי עלתה וזה היה מבחינתם העלאה בשכר עבורי . אך שאלתי היא האם זה חוקי במקביל להעלאה להוריד את אחוז המשרה ואז בעצם זו לא ממש נחשבת העלאה בשכר עבורי ,מאחר ועקב הורדת אחוז המשרה נצברו לי פחות ימי חופשה והבראה שמגיעים לי.
אודה על תשובתך,
פתח בחלון חדש