| תאריך |
|---|
מחבר: אורלי פוקס
תאריך: 13.08.2019
שעה: 18:32
הייתי במחלה מ 27 ביןני ועד 25 ביולי ברצף. אני עובדת 4 ימים בשבוע אך הימי מחלה ניתנו עי הרופא ברצף. בתלוש יוני חוייבתי ביום ראשון ללא תשלום יום שני 50 אחוז. בתלוש יולי חוייבתי יום ראשון ללא תשלום יום שני ושלישי 50 אחוז. האם נכון לחייב בכפילות כאשר ימי המחלה ברצף (שוב אני עובדת שני שלישי רביעי וחמישי). הרואה חשבון שלי אומר שסו טעות וזה לא חוקי מה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.08.2019
שעה: 12:57
אורלי שלום רב,
אם יש לך רצף של אישורי מחלה בין 27/06 ועד 25/07 היה על המעסיק להוריד רק בתחילת ימי המחלה שלך את היום הראשון השני והשלישי בהתאם לחוק. לא מתחילים לספור את ימי המחלה בכל חודש מחדש.
ולכן לדעתי עליך לפנות למעסיק בבקשה שיחזיר לך את הכספים שהורדו ממך בין ימי המחלה בחודש 07
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 13.08.2019
שעה: 15:46
אנחנו כ 15 עובדות מורות ומדריכות חוגים בגני הילדים במועצה מסויימת. מידי שנה חוזה העבודה שלנו מסתיים ב30/6 ואז אנחנו רשאיות לחתום אבטלה. אנחנו לא מאוגדות. אנחנו חושבות לדרוש מהמועצה לשנות את החוזה ובמקום לפטר אותנו להוציא אותנו לחל"ת וכך תמשיך המועצה להפריש לנו כספים לפנסיה לפחות. האם זה קו נכון? מה עוד עלינו לדרוש על מנת להעלות את התנאים שלנו ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.08.2019
שעה: 16:15
יעל שלום רב,
את כמו עוד כמה אלפי מורים מפוטרים בכל שנה ביום 30/06. לדעתי אתן כבר מאוגדות או בהסתדרות המורים או בארגון המורים העל יסודיים. ועליכן לפנות אליהם בבקשה לשנות את ההסדר, ולראות מה אומרים במחלקה במשפטית של הארגונים שלכן לגבי הדרישה שלכן לשינוי הסדרי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 13.08.2019
שעה: 9:21
שלום רב, שאלתי את השאלה קודם, אך קיבלתי תשובה לעניין אחר, ולכן אני חוזר על השאלה, ומוסיף שאלה נוספת.
אני עובד מעל 10 שנים במפעל שהוקם בצפון הארץ, והועתק לדרום, (מרחק של מעל 200 ק"מ). כתוצאה מכך אני מבצע נסיעות ולינה באזור המפעל בדרום, כאשר משפחתי נותרה בצפון. חלפו כבר מספר שנים מאז המעבר, והמרחק וההיעדרות מהמשפחה גובה מחיר שאני פחות ופחות מסוגל להתמודד עימו (פגיעה בהתנהלות חיי המשפחה).
אני חתום על סעיף 14 רק משנת 2016.
להבנתי המשמעות של התפטרות בדין מפוטר היא קבלת ההשלמה של רכיב הפיצויים, וזכאות לאבטלה מרגע ההתפטרות.
לכן אני שואל, האם במצב של עבודה במפעל שהועתק למיקום מעל 200 ק"מ ממקום מגורי חלה "התיישנות" על הזכות להתפטר כדין מפוטר? או שלמרות שחלף הזמן המציאות המשפחתית השתנתה.
כמו כן, שאלה נוספת,
אם המפעל מבצע הורדת שכר קצובה בזמן, האם חישוב ההשלמה לפיצויי הפיטורין
שיערכו במשך התקופה הזו יערכו לפי השכר המקורי? או לפי השכר הזמני? (או שזה תלוי ההסכם אותו רוצים להחתים אותי עליו, שכרגע אין אזכור לעניין זה)?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.08.2019
שעה: 11:49
שגיא שלום רב,
שאלת ההתישנות אינה רלוונטית כאן הפסיקה מדברת על סמוך למעבר ולי אישית נראה שמספר שנים אינו עונה על הקריטריון של סמוך.
בכל מקרה אני לא מבינה את השאלה השניה מה זה הורדת שכר קצובה בזמן? על מה בדיוק חתמת כך שהמפעל מוריד לך שכר.
עוד, עליך לבדוק בקרן הפנסיה האם מפקידים לך רק 6% לרכיב הפיצויים או 8.33% כי אם מפקידים לך 8.33% כל הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה.
ולסיום אני מבינה מהפסקה האחרונה שאתה במשא ומתן עם המעסיק שלך ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני כדי שתוכל למצות את כל הזכויות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 12.08.2019
שעה: 10:52
האם מגיע לי פיצויים אם אני מתפטרת ממקום העבודה אחרי 3 שנים ?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:59
ראשית, תלוי מה נסיבות ההתפטרות. יש התפטרות שהיא בדין מפוטר.
שנית, אם את חתומה על סעיף 14, את זכאית לפיצויים בהתאם למה שיש בקופה.
שלישית, בכל מקרה כל מה שהמעביד הפריש לך עבור פיצויים שייך לך.
בהצלחה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מיכל
תאריך: 12.08.2019
שעה: 10:32
הי,
אני מנסה להבין כיצד אמורים לחשב את שעות העבודה בשישי ובשבת.
בשבתות בד"כ מקבלים 9 שעות ראשונות 150%, שעתיים 175% ולאחר מכן 200%.
שאלתי לגבי משמרות שמתחילות בשישי בבוקר ומסתיימות בערב (לדוגמא משמרת משמונה בבוקר עד 22:00 בשישי, כאשר השבת נכנסה למשל ב16:00) וכך לגבי משמרות שמתחילות בשבת וממשיכות במוצאי שבת שהיא בעצם יום חול (למשל משמרת שהחלה בשבת ב16:00 ומסתיימת בחצות בשבת כאשר השבת יצאה כבר ב20:00).
תודה רבה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:58
חישוב השעות הוא לפי שווי השעה באותו רגע, זאת אומרת שאם שווי השעה באותו רגע הוא 150%, אותה אמור לקבל עליו 150% הרי שאתה אמור לקבל 200%.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מיכל
תאריך: 12.08.2019
שעה: 15:18
לא הצלחתי להבין, אם ביום רגיל התשלום היה אמור להיות 150% מכיוון שעברו 11 שעות מתחילת המשרת, כאן עברו מספר שעות מתחילת השבת, אז התשלום אמור להיות 200%?
|
מחבר: אביב
תאריך: 12.08.2019
שעה: 8:54
שלום,
עובדת בחברה פרטית שכנראה עומדת בפני סגירה, ואני כביכול שותפה לסגירת החשבונות וביטול הסכמים מול לקוחות, האם אני חייבת להיות נוכחת בתהליך או שיכולה להתפטר במצב כזה?
|
מחבר: יעל
תאריך: 11.08.2019
שעה: 20:37
שלום,
אם עובד מוציא יום מחלה אחד בלבד. לתשלום הוא לא זכאי. אבל יום אחד מנקים לו מהיתרה של ימי החופש או לא?
תודה מראש
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:49
מנכים מהיתרה של ימי המחלה. בהחלט כן.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אליהו שר
תאריך: 11.08.2019
שעה: 19:31
שלום,
עובדת בחברתנו סיימה חופשת לידה, בחוזה העבודה שלה כתוב כי "היא רשאית לעבוד מביתה באישור החברה" ואכן, לפני הלידה העובדת עבדה בביתה כ40% מזמן עבודתה ברשות החברה.
לאחר סיום חופשת הלידה סירבה העובדת להגיע לעבודה במשרד החברה והסכימה להמשיך בעבודתה רק מביתה בטענה שעבודה במשרדי החברה תחשב להרעה בתנאים מכיוון שמקודם עבדה בביתה.
החברה לא הסכימה לטיעון זה ואמרה כי עליה להתייצב במשרד לפחות על מנת לקבל הנחיות.
העובדת סירבה וכעת תובעת את החברה על הלנת שכר
האם החברה פעלה שלא כדין? האם יש סיכוי שבית המשפט יחליט לטובת העובדת?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:48
אליהו ראשית כמובן שאני ממליץ שתיצור קשר ליעוץ משמעותי יותר. בעקרון התנאים לאחר הלידה חייבים להיות כפי שהיו לפני. אם לפני הלידה היא הייתה 40% מהבית, אז זה מה שאת מחוייבים ב-60 הימים לאחר הלידה.
נראה שיש לכם טענות הגנה טובות אבל שוב, חשוב להתיעץ.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 11.08.2019
שעה: 17:41
שלום רב
עובד שפוטר וקיבל הודעה מוקדמת של חודש אך מסרב להתייצב לעבודה בתקופה זאת, האם עדיין זכאי לתשלום או שניתן לא לשלם עבור תקופה זאת
מדובר בעובד שעתי
בברכה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:38
עובד שלא מתייצב להודעה המוקדמת כמובן שאיננו מקבל שכר על כך, וניתן אף לעיתים לקזז לו את תשלום ההודעה המוקדמת מסכומים אחרים. בהתאם לנסיבות.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: יוסף מ.
תאריך: 11.08.2019
שעה: 14:19
המעסיק ביצע הפרשות עבורי לפיצויים ולפנסיה במגדל חברה לביטוח רק מהמשכורת השביעית והלאה, האם תקין ?
האם שיעור ההפרשה לפיצויים צריך להיות 6.0% או 8.33% ?
האם כספי הפיצויים שנמצאים במגדל שייכים לי או שהמעביד יכול לטעון שהיות והתפטרתי אינני זכאי לפיצויים.
לא קיבלתי מהמעסיק שום מסמך.
מה אני צריך לבקש מהמעסיק ?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:36
בעקרון אם לא הייתה לך קרן קודמת אז משלמים רק מהחודש השביעי.
שיעור ההפרשות בהסכם רגיל הוא 6.5%.
הכספים שייכים לך. עם סיום העבודה המעסיק צריך להעביר לך מסמכים שמעבירים את התשלום אל חשבונך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רותם
תאריך: 11.08.2019
שעה: 14:17
שלום רב, התקבלתי למקום עבודה .
בראיון הפרונטלי סוכם של שעות עבודה ומעבר שעות נוספות ... לפני תחילת עבודתי קיבלתי עותק במייל שהשכר שסוכם כנטו לא נרשם כנטו. המעסיק תיקן את השכר לנטו. בכל פעם שנשארתי שעות נוספות הוא ניפנף לי בתשלום שעות נוספות כנ״ל לגבי שעת עבודה פחות ביום חמישי גם שם הוא טען שזה יהיה במסגרת ש״נ! לאחר כ-3שבועות סיימתי את עבודתי שם , תוך הבטחה לקבל את התשלום בזמן, כשאני משאיר בשיחה האחרונה עם המעסיק דו״ח שעות שעבדתי ופרטי בנק! כאמור היום 11.8 ראיתי שהתשלום לא נכנס, כשפניתי לבדוק התברר שהמעסיק בחו״ל ושאני הייתי צריך לטרוח והלזכיר שעות עבדתי ושמנהח קיבלה את הפרטים מהמעסיק. חמור יותר נאמר לי כרגע ע״י המעסיק שהשכר שלי כולל עמלות וכלל שעות
נוספות ושאטרח להסתכל בחוזה !!! חוזה שאינו חתום על ידי! עבדתי מעל 50 שעות נוספות והוא שולח אותי לפעול בכל דרך אפשרית!!!!!!? אשמח להצעתכם
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:30
לפי מה שאתה מציג, יש לך עילה לתביעה. אתה יכול לגשת לבית הדין לעבודה שם יש מתנדבים שיעזרו לך לנסח תביעה בהליך שדומה מאוד לתביעה קטנה.
|
מחבר: איציק מזרחי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 12:55
יצאתי לפנסיה ב30.6 ולפי בקשת המעביד שאעבוד חצי משרה הודעתי לא שברצוני לא לעבוד בימי שישי ולא היה סכום על הנושא הנ''ל שבוע שעבר קיבלתי שיחה מההנהלה שאם לא אעבוד ימי שישי הם רואים זאת ההתפטרות שלי נשלחה לי הודעה בווצפצ שהם מקבלים את התפטרותי ומבקשים שאימשיך עוד חודש כמקובל ההתפטרות אשמח לעזרתך האם משנה אם התפטרתי או פוטרתי
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:25
איציק שלום,
קצת קשה לענות על רגל אחת כי אני לא יודע האם אתה חתום על סעיף 14 או שממילא ההתפטרות שלך תחשב לפיטורים בגלל הפנסיה.
בעקרון עובד שמתפטר איננו מקבל את השלמת פיצויי הפיטורים אולם שוב, מאחר ואתה בגיל פנסיה הרי שאתה יכול להתפטר לרגל הפנסיה ולקבל את הפיצויים.
עוד נקודה חשובה היא שהמעסיק לא יכול להחליט עבורך שאתה מתפטר. אם לא מתאים לו שאתה לא עובד ימי שישי, שיפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: יששכר נוי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:15
שלום!
קיבלתי כתב התחייבות והצהרת סודיות עם כניסתי לחברה לפני כשנתיים וחצי.
כעת סיימתי עבודתי וקיבלתי מכתב בו אני אמורה להצהיר שאני מבינה על מה התחייבתי אז... הפעם ההתחייבות היא ל10 שנים.
אינני מתכוונת לחתום על הנ"ל.
האם אני אמורה להיפגע?
נוי
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:23
נוי שלום.
בעקרון לא כל הסכם אי תחרות בהם תקף, ובוודאי שהסכם ל-10 שנים איננו תקף ואיננו יכול לחייב אותך. אם את מתכוונת לעבוד בתחום חושב שנכון יהיה לקבל יעוץ אישי נקודתי.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רם בן יעקב
תאריך: 10.08.2019
שעה: 10:12
שלום וברכה.
אשתי עבדה בעמותה תחת משרד הרווחה [המשכורת הייתה מהעמותה כל ראשון בחודש], היא עבדה משמרות של 24 ושבת בחודש, וגם החזר נסיעות ברכב גבוה. בכל מקרה כעת עם סגירת הבית בו עבדה [ותודה לשר הרווחה.....] היא תחתום אבטלה עד תמצא היא עבודה אחרת. אז כמה היא תקבל בדמי האבטלה?
המשכורות שלה כולל הכל נעו בין 9000 ל 12000 נטו.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:11
רם שלום רב,
לצערי ה שכר נטו לא קובע כלום בחישוב דמי אבטלה.
יש להסתכל רק על רכיבים שהם שכר לצורך קבייעת דמי אבטלה.
עוד, יש בתאתר הביטוח הלאומי מחשבון שאומר לכם כמה דמי אבטלה תקבלו אם תכניסו את הנתונים למחשבון תקבלו את הסכום אותו תקבל אישתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 09.08.2019
שעה: 23:51
שלום רב,
ברשותך יש לי שתי שאלות:
1. אני אמור להודיע על התפטרותי חודש ימים מראש. האם אני יכול להודיע באמצע החודש? כלומר האם אני יכול להודיע על התפטרות ב- 8/9 ולסיים עבודה ב- 8/10?
2. יש לי ביטוח מנהלים ואני רוצה שהוא יעבור לבעלותי לאחר ההתפטרות. איך אני כותב את זה במכתב ההתפטרות?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:07
דוד שלום רב,
אין תאריך מוגדר בו על העובד להודיע על התפטרותו הוא יכול להודיע כל יום בחודש בתנאי כמובן שהוא נותן למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים למעסיק על פי החוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לכתוב את מכתב ההתפטרות שלך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש