| תאריך |
|---|
מחבר: אביב
תאריך: 21.08.2019
שעה: 10:38
אני עובדת בחברה 8 חודשים, יש לי 1 יום מחלה שלא נוצל- (הייתי חולה דיי הרבה) אם אני מקבלת 6 ימי מחלה עקב הליך רפואי שעלי לעבור - האם המעסקי יישלם לי מחלה לפי החוק או יוריד ימים ולא יישלם כיוון שכבר ניצלתי את ימי המחלה עד כה? מה אומר החוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:04
אביב שלום רב,
החוק קובע כי עבור היום הראשון של המחלה המעסיק לא משלם ולכן אם נותר לך יום אחד ואת חולה שישה ימים לא תקבלי שכר עבור היום הזה, והוא יורד לך ממכסת הימים הצבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתבמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומית רובין
תאריך: 20.08.2019
שעה: 21:18
המעסיקים רוצים להוציא אותי לחופשה והודיעו על רצונם בכך בלי לציין תקופה מסוימת. רק כתבו שזה יהיה בחודשים הקרובים.
וללא כל קשר אני שוקלת התפטרות מסיבות שאינן קשורות לחופשה.
האם מעסיק יכול לבטל חופשה שלגביה סוכם מראש ושנופלת בתקופת ההודעה המוקדמת, גם אם החופשה נקבעה לפני הודעת ההתפטרות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.08.2019
שעה: 10:03
שלומית שלום רב,
כשעובד מתפטר הוא זה שנותן את ימי ההודעה המוקדמת למעסיק, באופן כללי ישנה אפשרות לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לבין חופשה בתנאי שלא מדובר ביותר מ- 14 ימי חפיפה.
אבהיר כי לפי החוק מי שקובע את זמני החופשה הוא המעסיק ולא העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין רצונך להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריחון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין פורת
תאריך: 19.08.2019
שעה: 20:13
שלום,במהלך 3 שנים התנהל טיפול בנושא תביעה כנגד מעסיק שלא שילם פיצויים ולא הודיע על פיטורין בצורה רשמית ,ללא שימוע והודעה מוקדמת
תבעתי אותו באמצעות עורכת דין ובמהלך כל ה3 שנים התקיימו אולי 3 דיונים שכל פעם ניסו להגיע לגישור אך ללא הצלחה
ובדיון האחרון מול שופט סוכם שהמעסיק ישלם סכום כולל של 12 אלף ובזה נסגר התיק. במהלך כל התקופה שולם לעורכת הדין על הוצאות בית משפט וכל הדברים שמסביב. עכשיו כשהכסף צריך לעבור לחשבון הבנק שלי סוכם כי 20 אחוז יועבר לעורכת הדין /מה שסוכם מראש,אך זאת טוענת ששוב צריך לשלם הוצאות עבור ניהול הליך בית משפט ושכר טרחה והוצאות , ציינה שאנחני צריכים לשלם עכשיו 4500 אלף סהכ מתוך הסכום שמגיע לנו במשפט.משתמנ שאנחנו נקבל רק 7400 מכלל הסכום . משהו פה לא הגיוני ונראה כי היא מנסה כל.פעם לסחוט מאיתנו כסף כל התקופה . שילמנו יותר ממה שמצופה וחשוב לי לציין כי כל פעם היא היתה מתחמקת מלענות או לתת תשובות ולא פעם שגבתה מאיתנו כסף יומיים לפני דיון אז יום למחרת אמרה שהדיון נדחה. וכך כל הזמן היתה תחושה של חוסר אמינות מצידה . מה עושים במצב כזה .השאלה שלי היא
למה שוב צריך לשלם הוצאות בימ"ש אם שולם לה על המשפט האחרון והסופי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.08.2019
שעה: 10:23
מעין שלום רב,
הפורום הנ"ל אינו המקום הנכון לדון ביחסיך עם עורכת הדין שלך. לשם כך נוצרו וועדות האתיקה של לשכת עורכי הדין ואת מוזמנת לעלות את השגותיך בעניין השכר שם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל הלבויג
תאריך: 19.08.2019
שעה: 11:17
שלום,
כידוע לאחרונה נכנסו ההוראות החדשות לגבי מלצרים, לפיהן כספי הטיפ הם של המסעדה ומהמם משולמת המשכורת.
האם למעסיק מותר להשתמש בכספי הטיפ על מנת להפריש את 6.5% שהוא אמור להפריש להם לפנסיה? כלומר, להבנתי הטיפ נכנסי לכספי המסעדה רק כדי לשלם למלצרים את המשכורת השעתית. האם המעסיק יכול גם לקחת מהטיפים כסף (ובכך כמובן להוריד מהשכר השעתי) כדי לכסות את ה6.5% שהוא צריך להפריש לפנסיה מכיסו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.08.2019
שעה: 10:20
יעל שלום רב,
לאחר פסק הדין בעניין המלצרים, כל כספי הטיפ שייכים בעצם למסעדה והיא משלמת על הטייפים את כל המיסים כאילו היתה הכנסה נוספת שלה.
מכאן שאין אפשרות לדעת בדיוק ממה בעל המסעדה משלם את התנאים הסוציאלים שלך,שהרי כל הטיפים עתה לא מגיעים למלצר אלא לבעל המסעדה.
לדעתי צריך לבדוק את התלוש לעומת רשימת הטיפים והמקדמות שקיבלת כדי לדעת אם החישוב שערך לך בעל המסעדה נכון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פוןרום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 20.08.2019
שעה: 12:34
שלום, תודה על התשובה.
אני יודעת שהמנהל משלם לנו את הפנסיה מהטיפים מפני שהוא אמר זאת. לפי פסק הדין אני מבינה שאכן הטיפים צריכים לעבור בקופת המסעדה, ובאופן כזה הסכום שמופיע בתלוש המשכורת הוא האמיתי ולא מבוסס על המינימום בלבד. כך, כמו שאמרת, כל המיסים והחובות משולמים ע"ב השכר האמיתי בפועל. עד כה, אין בעיה (למשל, עד כניסת ההוראות החדשות לא היו משלמים מיסים כי לא היו מגיעים לתקרה, אבל עקב ההוראות התלוש משקף את השכר האמיתי ומגיעים לתקרת המס ולכן משלמים).
לכן, בהתאם, הזכויות הסוציאליות מחושבות בהתאם לשכר האמיית שמופיע בתלוש המשכורת. אולם, האם את הזכויות הסוציאליות שהמעביד צריך לשלם לי\בשבילי הוא יכול לשלם מהטיפים? כלומר, הוא אמור לשלם לפנסיה שלי 6.5% מהמשכורת שלי, האם זה כסף שהוא צריך להוציא מכיס המסעדה, או שזה כסף שהוא יכול לקחת מהטיפים ואיתם לשלם את זה (ובאופן כזה, "להתחמק" מתשלום בעצמו, ולהוריד מהשכר השעתי)
|
מחבר: ליאור
תאריך: 19.08.2019
שעה: 11:03
שלום,
בחודש מאי עבדתי עד ה 16 כולל ועזבתי. ימי עבודה לחישוב הינם 12.
למרות שבתלוש צויין 12 י"ע (מתוך 22 שמופיע בתלוש) השכר הבסיסי שקיבלתי היה 50% מהשכר החודשי.
כשפניתי למעסיק להעמידו על טעותו וכי 12 : 22 כפול השכר החודשי נותן לי סכום אחר, גבוה יותר ממה ששולם לי בפועל (ומצויין בתלוש) אך נעניתי ש"השכר מחושב לפי חצי חודש ולא לפי מס' ימי עבודה שכן בכל חודש מס' ימי עבודה שונה".
(אבקש לציין שלפני כן כל חודש בחודשו קיבלתי שכר חודשי בסיסי קבוע ומס' הימים אשר היו מצויינים בתלוש תמיד היו 22 לא משנה כמה ימי עבודה היו באותו החודש) היכן ביכולתי לקבול על כך ? הרי מגיע לי השכר הזה על פי חוק, מה עושים? אנא עזרתכם, תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.08.2019
שעה: 10:08
ליאור שלום רב,
לצערי אין הכרעה איך מחשבים את השכר היומי לעובד במשכורת. ויש שני שיטות כנראה שאתה משתמש בשיטה אחת והמעסיק משתמש בשיטה השניה.
אם לדעתך השיטה שבה אתה מחשב את השכר היא הנכונה והצודקת עומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק על ההפרשים שלדעתך נוצרו בתשלום שכרך האחרון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יהודית
תאריך: 18.08.2019
שעה: 13:47
שלום רב, עכב ניתוח קיבלתי 19
ימי מחלה ברצף ,האם הגיוני
שמחייבים גם את יום שישי ושבת כלומר תוספת של 6 ימים לימי מחלה?
ומה קורה שעובד נמצא ביתרה שלילית של ימי מחלה האם זכאי לגלוש עח שנה הבאה.אודה למענה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.08.2019
שעה: 9:59
יהודית שלום רב,
לעובד במשכורת יורדו כל ימי המחלה שנרשמו לו כולל ימי שישי ושבת.
עוד, עובד שאזלו לו ימי המחלה הצבורים לא ישולם לו דמי מחלה עבור הימים שאין לו בצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 18.08.2019
שעה: 13:01
שלום רב, אני עובד כבר 15 שנה על סמך חוזה ישן שאינו כולל חתימה על סעיף 14. בהגדרת השכר רק 80% הוגדרו עבור הפרשות לקרן השתלמות ופנסייה ואילו 20% הנותרים הוגדרו כשעות נוספות גלובליות. החוזה שלי הוא חוזה עבודה רגיל ללא תשלום על שעות נוספות או מחוייבות לבצע שעות נוספות. האם במקרה של פיטורין 100% של השכר יוכפל בכמות השנים על מנת לחשב פיצויים או רק 80% מהשכר השנתי כפול 15 שנים? ידוע לי שאצל המעסיק הם עובדים בשיטת "המצליח" כך שלחלק מהעובדים חושבו הפיצויים עפ"י 100% מהשכר. האם זה נתון לפרשנות? האם יש טעם לפנות לבית משפט בנושא מול המעסיק?
|
מחבר: רון
תאריך: 17.08.2019
שעה: 17:37
היי האם למעסיק מותר לפטר גבר שנמצא בתהליך פונדקות במטרה להיות הורה יחידני במהלך תקופת ההיריון של הפונדקאית בחול?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2019
שעה: 11:59
רון שלום רב,
לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים במהלך ההריון, אסור לפטר עובד שעתיד להיות הורה מיועד מרגע שהודיע למעסיק על ההריון של האם הנושאת ועד לקבלת הילד למשמורת, אלא בהיתר ממשרד הכלכלה
האיסור לפטר חל רק לגבי עובד שהשלים לפחות 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.
מכאן שאם הודעת על ההריון למעסיק כמובן שהודעה חייבת להיות מגובה במסמכים המוכחים את ההודעה ואתה עובד לפחות 6 חודשים אצל המעסיק הנ"ל אזי חובה על המעסיק לבקש היתר לפיטורים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צביקה פיינשטיין
תאריך: 17.08.2019
שעה: 11:07
בתאריך 29.7.2019 הנחתי על שולחנו של מעסיקי הודעת התפטרות (במייל, הוא סירב לקבל את ההודעה פיזית ביד). ע"פ החוק ההתפטרות תכנס לתוקף בסוף החודש הזה.
מאחר ושיחק לו המזל הוא מצא לי מחליף תוך כמה ימים.
כשבוע ימים אני עושה עם המחליף חפיפה
וכבר בסוף שבוע האחרון הודיע לי המעסיק
שהוא החליט לקצר את ההודעה מראש ל 21 יום.
מאחר וסיכמתי עם המעסיק הבא לתחילת העבודה
בחודש ספטמבר ומאחר והמעסיק החדש מתבסס
בקליטת העובדים החדשים על מערכת ניהולית ממוחשבת על מגבלותיה, אינו ארוך לקלוט אותי לפני המועד הזה.
האם המעסיק הנוכחי מחוייב לשלם לי עד סוף החודש למרות שהתפטרתי ולמרות שהחליט מטעמו הוא לקצר את התקופה?
איני מעוניין להשתמש ביתרת החופש שלי
(ויש כזאת) הוא יכול להחליט על כך חד צדדית?
אם הייתי נשאר עד תחילת נובמבר היה לי וותק
של 5 שנים.
תודה מראש
צביקה פיינשטיין
נצרת עילית
טל' נייד 052-3226538
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2019
שעה: 11:52
צביקה שלום רב,
המעסיק שלך יכול לחפוף חלק מימי ההודעה המוקדמת עם ימי חופש כך שלפחות 14 ימים מתוך ימי ההודעה המודמת לא ינוצלו לחופש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לוודא שכל זכויותיך ישולמו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 16.08.2019
שעה: 0:48
היהיי,
לפני כשנה וחצי ביקשתי מהמעסיק העלאה במשכורת.
קיבלתי משכורת לפי תעריף שעתי, ביקשתי מהמעסיק שייתן תעריף גבוה יותר, כך שיגיע בנטו קרוב לסכום מסויים שדרשתי.
המעסיק החליט להשאיר את השכר השעתי כפי שהיה, ולתת בונוס בכדי להגיע לשכר הנטו שסוכם בע"פ למרות התנגדותי לכך.
בפועל נוצר מצב שהמעסיק ניצל זאת ועבדתי יותר ויותר שעות (למרות שלפני כן כבר עבדתי לפחות 10 שעות ביום כולל ימי שישי) בכדי ששכר הברוטו יגדל וכך יצטרך לתת בונוס כמה שיותר קטן.
יש לציין שעל פי חוזה עבודה ישן בכתב התחייבתי לעבוד מעבר להיקף המשרה לפי דרישת החברה .
בנוסף לכך, כאשר לקחתי ימי חופש, החסרתי שעות, מילואים, חגים, ימי מחלה וכו' המעסיק לא נתן בונוס כדי להגיע לנטו שסוכם בע"פ.
האם לפי ההסכם בע"פ בינינו המעסיק מחוייב להשלים לי את הסכומים לסכום הנטו שסוכם בכל מקרה?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2019
שעה: 11:49
דני שלום רב,
לא הבנתי את הדרך שלך לחישוב הבונוס.
עוד, ובלי שום קשר הסכמים גם אם נעשו בעלפה מחייבים הבעיה היא בהבנת ההסכם כל צד הבין אחרת את ההסכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין אם באמת ישנה עילת תביעה במקרה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פוארום דיני עבודה
|
מחבר: יוני
תאריך: 15.08.2019
שעה: 23:51
שלום,
סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר עשור והתפטרתי עקב הרעת תנאים.
אחת מהסיבות להתפטרותי היא פגיעה מתמשכת בהפקדות לפנסיה והפקדות שאינן תואמות לתלוש.
על פי דוחות הפנסיה שנתקבלו לאורך השנים נכחתי לדעת בדיעבד שהמעסיק עיכב את התשלומים לפנסיה והפקיד אותם בפועל כמה חודשים (4-6 חודשים לסירוגין) לאחר המועד שצויין בתלושי השכר.
גם כיום לאחר עזיבת עבודתי, המעסיק ממשיך במגמה זו ולא הפקיד את התשלומים שדווחו על ארבעת החודשים האחרונים טרם עזיבתי.
לדעתי המעסיק עושה זאת בכוונה תוך שימוש ב"שיטת מצליח" במחשבה שלא אדרוש כספים אלו לאחר עזיבתי.
- האם זה נחשב הלנת פנסיה?
- האם ניתן לתבוע על סעיף זה?
- במידה וניתן לתבוע, האם זה כדאי?
- לאחר כמה זמן שהמעסיק הפסיק להפקיד זה נחשב לעבירה שניתן לתבוע עליה?
- האם ניתן לתבוע גם רטרו אקטיבית על ההפקדות שעוכבו בעבר?
- האם זה כדאי מבחינת הפיצוי שאוכל לקבל מול הוצאות שכ"ט?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2019
שעה: 11:45
יוני שלום רב,
לא תמיד שאשמה היא במעסיק לצערי קרנות הפנסיה אינן ערוכות כראוי להלוקה של הכספים המגיעים אליהם כך שיש פיגורים בהעברת הכספים אל תוך הקופות אף שהמעסיק העביר את הכסף בזמן.
לשאלתך אם המעסיק לא מפקיד את הכספים שגבה ממך ואת הכספים שהוא צריך להפקיד לקרן הפנסיה עומדת לך הזכות לתבוע בבית הדין את הכספים הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם הכספים לא נכנסו עם הערכים המתאים לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 15.08.2019
שעה: 21:08
שלום
באמצע אפריל 2018 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. נשארתי בחל"ת בהמשך לחופשות הלידה המשולמת עד אפריל 2019 (מעט יותר משנה מיום הלידה) וחזרתי לעבודה ב1/5/19.
אם אני מתפטרת עכשיו האם אני זכאית לדמי אבטלה (מבינה שככל הנראה שאצטרך להמתין 90 ימים אם כן)? או שמא בגלל שהייתי בחל"ת זה נחשב שאין לי 12 חודשי עבודה ב18 החודשים האחרונים ואני לא זכאית?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2019
שעה: 11:41
מאיה שלום רב,
למיטב ידעתי יהיה עליך להמתין את שלושת חודשי ההאכשרה לפני שתוכלי לפנות לביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה.עוד, אם הודעת שאת בחלת אזי בתוקפת החלת שלך כן שולמו עבורך תשלומי ביטוח לאומי כנראה על ידי בן זוגך.
בהצלחה
אביבה בןורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פנינה
תאריך: 15.08.2019
שעה: 11:46
עובדת כמזכירה במקום עבודה פרטי 8 שנים מוערכת מאוד. לפני מספר חודשים, בעקבות שת"פ עם גוף אחר הוחלט להעביר חצי ממשרתי למעסיק החדש, כלומר קבלת שתי משכורות. סרבתי לכך והתגובה היתה איום באילוץ לפיטורים. לתפקיד גויסה מזכירה חדשה. בהמשך הוצע לי תפקיד אחר (קידום) שגם אליו לבסוף גויסה עובדת אחרת. כרגע לא ברור מה מקומי, עדכנתי את מעסקי בתחושותיי (לקח את הנושא לבדיקה). כך או כך בעקבות המהלכים האחרונים, מעוניינת להתפטר - האם אהיה זכאית להשלמת פיצויים רטרואקטיבית בדין מפוטר (לא חתומה על סעיף 14, המעסיק מפריש פיצויים 8.33% מידי חודש)? תודה לעונים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2019
שעה: 11:37
פנינה שלום רב,
מה עילת ההתפטרות שלך, האם נפגע שכרך או שעות העובדה שלך שנו, ישנם קריטריונים להתפטרות בדין מפוטר .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שלא יפגעו זכויותיך באם תתפטרי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה ד
תאריך: 15.08.2019
שעה: 7:20
הי,
ציתי לשאול:
1. במידה והרופא המטפל המליץ על שמירת הריון וביטוח לאומי (שידוע כגוף נוקשה) לא אישר, האם המעסיק לא חייב להפריש לעובדת לפיצויים? הרי המעסיק יכול לטעון שמדובר בחל"ת
2. האם המעסיק חייב להמשיך לצבור חופשה ומחלה גם בתקופה של שמירת הריון? האם יש עוד דברים שהוא חייב להפריש בתקופה הזאת?
תודה רבה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2019
שעה: 11:34
נועה שלום רב,
לא ברורה לי טענתך כאילו הביטוח הלאומי לא אישר את שמירת ההריון שלך. הביטוח הלאומי אינו מפעיל שיקול דעת עליך להביא אישור מרופא נשים הקובע כי אינך כשירה לעבודה וזהו.
בקשר לשאר השאלות אני לא מבינה אם עבדת אזי על המעסיק להפריש לך כחוק את כל ההפרשות הסוציאליות אם לא עבדת מה המעמד שלך בחופשת מחלה עדין כל ההפרשות הסוציאליות משולמות וכך גם בניצול ימי חופשה.
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בקשר עם שמירת ההריון שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 14.08.2019
שעה: 13:14
עובד גלובלי שעובד 14 שנה במקום עבודה פרטי כאשר עובד 2 ימי שישי בחודש. כשהוא לוקח ימי חופש האם יום שישי-שבת נחשבים לימי חופש שבגינת המעסיק מוריד לו מיתרת ימי החופש שיש לעובד.? למשל העובד יצא לחופש של 12 יום כאשר מתוך ה- 12 יום יש 2 ימי שישי ושבת. האם המעסיק צריך להוריד לו 12 ימי חופשה או רק 8 ימי חופשה ולא לכלול בתוכם את 2 ימי השישי שבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2019
שעה: 11:29
אמיר שלום רב,
יש לבדוק אם מספר ימי החופשה הצבורים לך הם ימי ברוטו או נטו אם הם ברוטו ימי שישי שבת יבואו במניין ימי הניצול
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש