| תאריך |
|---|
מחבר: יעל משה
תאריך: 18.09.2019
שעה: 12:32
שלום רב,
בשבוע הבא יש במקום העבודה שיפוצים ולכן העובדים לא יוכלו להגיע לעבוד באותו יום בהוראת המעביד.
האם המעביד יכול להכריח אותי לנצל מימי החופשה הצבורים שלי?
מה עושים אם אין ימי חופשה צבורים?
האם מהעביד מוייב לשלם לי על יום שהוא מבטל?
האם אני יכולה לסרב ולדרוש תשלום?
אשמח מאוד לתשובה,
תודה רבה רבה
יעל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:28
יעל שלום רב,
מעסיק יכול בהודעה מראש להוציא את כל המשרד לחופשה מאורגנת, בדרך כלל החופשות הנ"ל נעשות בחול המועד של סוכות ופסח.
אם אין לך ימי חופשה צבורים אסור למעסיק להעמיד אותך בחובה בימי החופשה הצבורים לזכותך, ואם את זמינה לעבודה נראה שעל המעסיק יהיה צריך לשלם לך עבור יום הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה
תאריך: 18.09.2019
שעה: 12:27
הי המנהלת נתנה הוראה להסריט את הפקדת כסף ולשלוח לה את הסירטון. לדעתי זה פגיעה בוטה באימון ויחסי עובד מעביד. השאלה אם זה חוקי ? האם מותר לדרוש מהעובד שיסריט את מהלך עבדותו. אין לי בעיה במקומות עבודה שישנם מצלמות והעובדים מודעים לכך. הבעיה היא שההנהלה פונה לעובדים ונותן הוראה שהעובדים עצמם יבצאו את ההקלטות . אשמח לתשובה.תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:19
אילנה שלום רב,
לא הבנתי ממש מה מהנהלת מבקשת שתסריטו את ההפקדת הכסף בבנק, לדעתי זה פוגעה בפרטיות של פקיד הבנק וצריך לבקש אישור מהבנק.
לא מצאתי תימוכין להוראת המנהלת להסרטה עצמית של פעולה כל שהיא.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בענין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 18.09.2019
שעה: 8:36
שלום רב, אני עובד 5 ימים בשבוע 9 שעות עבודה על בסיס שעתי.
בכל ערב חג מורידים לי חצי יום חופש והחצי השני לא משולם.
יום החג משולם במלואו.
האם כך צריך להיעשות החישוב?
אני מעוניין לקבל תשלום מלא בערב החג האם אני צריך לקחת על חשבוני יום חופש מלא?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:15
מיכאל שלום רב,
ערב חג הוא יום עבודה רגיל ולכן אם אתה לא עובד בו ובכל זאת מקבל שכר עבור חצי יום הרי זו הטבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלירן
תאריך: 17.09.2019
שעה: 15:53
אז ככה, לפני חודש נרשמתי לעבוד בבחירות 2019
שלחו לי טופס ומיליתי אותו
זה הלינק של הטופס :
https://gofile.io/?c=d088ce
התקשרתי למספר שרשום בטופס יום לפני ואמרו לי שאני לא עובד
באותו יום אחד האנשים שהפנה אותי לשם נתן לי פרטים לגבי הבית ספר שאני אמור להגיע
האיש הוא לא גורם רישמי והודעתי לו שאני שאני לא מגיע אם אני לא מצליח לדבר עם גורם רשמי שיתן לי פרטים איפה להתייצב מה הזכויות שמגיע לי בנוגע להפסקות, אוכל ומה מהות התפקיד. יום למחרת התקשר אליי האחראי מחסוי ואמר שאני אמור לקבל קנס על זה שלא הגעתי, יש לציין שבאותו לילה לא הרגשתי טוב, ולא הייתי זמין בטלפון עד שעה 12, וברגע שעניתי ביקשתי ממנו להתייצב לעבודה אבל הוא אמר שכבר מצאו לי מחליף.
יש דרך למנוע את הקנס ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:14
אלירן שלום רב,
לא ברור לי על איזה קנס מדובר, היתה חובה על המעסיק להודיע לך מהם תנאי העסקתך, אם לא עשה כך אין לו להלין רק על עצמו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למנוע בכלל את האפשרות כי יחילו עליך קנס כלשהו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נויה
תאריך: 17.09.2019
שעה: 7:41
אך מחשבים יום חופש בתשלום עובדת חודשית כשאין ימי חופש
האם מרכיבי רכב נכנסים בחישוב או כל מרכיב אחר
אשמח לדעת כל פעם מנקים לי מחיר אחר תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:55
נויה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלנו לדעת מה הם רכיבי השכר שלך, ןמה הם ההסכמים שחלים עליך.
בדרך כלל לעובד במשרה של חמישה ימים שווי יום חופשה הוא השכר ברוטו חלקי 21.67
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: חיים וינברגר
תאריך: 17.09.2019
שעה: 7:29
מסיבות אישיות ביקשתי מהמעסיק שלי לקבל את המשכורת החודשית בשיק במקום העברה לחשבון הבנק שלי. המעסיק מסרב בטענה שהוא לא נוהג לשלם שכר בשיק.
השאלה היא האם לפי סעיף 2 לחוק הגנת השכר ניתן לחייב מעסיק לשלם שכר בשיק במקום בהעברה בנקאית (אין במקום העבודה הסכם עבודה קיבוצי ואופי ההעסקה היא כעובד שעתי)?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:50
חיים שלום רב,
לדעתי הזכות לבחור באיזה צורה ישולם לך שכרך נתונה בידי המעסיק החובה עליו היא לשלם לך שכר שיהיה זמין לך עד 9 לכל חודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: תמי
תאריך: 16.09.2019
שעה: 23:08
אני עובדת בגן פרטי.ברפורמה החדשה שיצאה אנחנו מחוייבות לעבור קורס של 22 שעות של מדא.מי שלא עוברת את הקורס לא יכולה לעבוד בגן ילדים מצד אחד ומצד שני המעסיק לא יכול לפתוח את הגן אם הבנות לא עוברות את הקורס. הקורס נערך בגן עצמו אחרי שעות העבודה .האם המעסיק חייב לשלם לנו את השכר של שעות הקורס של 22 שעות. כי הטענה שלו שהוא משלם כבר את עלות הקורס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:45
תמי שלום רב,
כל עוד את וחברותיך עומדות לרשות המעסיק הרי שעליו לשלם לכם שכר עעבור הזמן הנ"ל.
אם אקח דוגמאות ממגזרים אחרים הרי שעל זמני קורס המעסיק בדרך כלל משלם שכר מנימיום לשעה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לנהל עם המעסיק משא ומתן לגבי הזמן שאתן משקיעות בקורס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 16.09.2019
שעה: 11:44
אני שוקל הליך משפטי נגד המעסיק האחרון שלי ושואל אם והמעסיק לא העביר את תשלומי הפנסיה שלי בהתאם לחוק ובפועל גיליתי כי כתוצאה מכך איבדתי את הכויות הפנסיוניות שלי איך מחשבים את הפיצוי שאני יכול לתבוע ממנו בגין אובדן הזכויות הפנסיוניות. האם יש נוסחא לחישוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:41
רון שלום רב,
לצערי לא ברור לי מהם הזכויות שאיבדת. ידוע שכאשר המעסיק לא מפריש לקרן פנסיה בית הדין כופה עליו לשלם לעובד את הכסף.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מה הם הזכויות שלך בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 18:06
שלום,
אני עבדתי בעבודה שלושה חודשים ועזבתי לפני שבוע את העבודה והבוס שלי לא שילם לי את המשכורת שלי עד עכשו וגם לא נתן תלושי משכורת מה אפשר לעשות בנידון האם אפשר לתבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:38
שלום רב,
עומדת לפניך הזכות לפנות לבית הדין האזורי לעבודה כדי לתבוע את שכרך, ולבקש גם פיצויי הלנה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוריה
תאריך: 15.09.2019
שעה: 18:01
הלנת שכר
|
מחבר: ג’ון דו
תאריך: 15.09.2019
שעה: 17:28
1. האם מטפלת שהועסקה במשך 11 חודשים (כך סוכם מראש) זכר אחת לפיצויי פיטורין ולדמי הבראה?
2. המטפלת בת 71 האם הייתי צריכה להפריש לה פנסיה, כיוון שהיא אמרה שאין צורך .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:36
שלום רב,
מה סוכם מראש חוץ מתקופת העבודה? על פי החוק רק עובד שעבד שנה שלמה ופןטר על ידי המעסיק שלו זכאי לתשלום פיצויי פיטוירן, גם לגבי הבראה החוק ברור ועובד צריך לעבוד שנה אחת מלאה כדי להיות זכאי לדמי הבראה, בעניין קרן הפנסיה לדעתי גם עובדת שעברה את גיל פרישה זכאית להפקדות לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר חדש
תאריך: 14.09.2019
שעה: 11:24
שלום רב.אני מורה למוסיקה שעובדת במספר מקומות.השבוע התחלתי לעבוד במקום נוסף,במשרה חלקית.כמדריכת מוסיקה בצהרוני הגנים(עובדת שכירה)
רציתי לדעת האם חוזה עבודה שאינו חתום ע"י שני הצדדים חוקי ותקף?????? מאחר וביקשתי המעסיק חוזה חתום(גם על ידו)ונאמר לי ש"הם לא נוהגים כך"... מחכה לתשובתכם,תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:36
שלום רב,
מעסיק מחויב לתת לעובד הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו,זה הדבר היחדי שהחוק דורש מהמעסיק לתת לעובד כדי שהעובד ידע מה הם תנאי עבודתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מהנלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ילדת אור
תאריך: 14.09.2019
שעה: 6:01
מה שלומכם?
האם סעיף כזה בחוזה הוא סעיף חוקי?
"בתקופת העבודה יקדיש המועמד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור החברה ו/או לקוחותיה, כפי שייקבע על ידי החברה, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין,
בכל עבודה או עיסוק נוספים, ללא קבלת אישור מנכ״ל החברה לכך מראש ובכתב."
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:34
שלום רב,
הסעיף הנ"ל הינו סעיף סטנדטי שבו נקבע כי עובד לא יעבוד בעבודה נוספת בלא לקבל אישור המעסיק שמשלם לו שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוחנן
תאריך: 12.09.2019
שעה: 17:16
שלום, הייתי חודש שלם בבית בגלל תאונת עבודה, יש לי 32 ימי מחלה והחודש לא קיבלתי כסף במשכורת. דיברתי עם הבעל ביצ הוא אמר לי שרק מביטוח לאומי אני יקבל. הגשתי תביעה כבר לביטוח לאומי, האם הוא לא צריך לשלם לי על הימי מחלה שהייתי בבית?
|
מחבר: יוחנן
תאריך: 12.09.2019
שעה: 17:15
שלום, הייתי חודש שלם בבית בגלל תאונת עבודה, יש לי 32 ימי מחלה והחודש לא קיבלתי כסף במשכורת.
דיברתי עם הבעל ביצ הוא אמר לי שרק מביטוח לאומי אני יקבל.
הגשתי תביעה כבר לביטוח לאומי, האם הוא לא צריך לשלם לי על הימי מחלה שהייתי בבית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:32
יוחנן שלוםן רב,
המעסיק שלך צודק בזמן תאונת עבודה ועד 90 ימי מחלה הביטוח הלאומי אמור לשלם לך את השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה לביא
תאריך: 12.09.2019
שעה: 14:58
שלום אני צריכה להתחיל עבודה חדשה בעז"ה שבה אעבוד 6 ימים בשבוע
א-ה + מוצ"ש
ביום שישי אין עבודה
האם כשמחשבים את שעות העבודה השבועיות מוצ"ש נכלל בשבוע?
(אני שואלת כי מה שהצלחתי למצוא זה רק התיחסות למי שכן עובד שישי ואז יש לו מנוחה של פחות מ36 שעות, ולי כן יש מנוחה אז לא ידעתי איך הולך החישוב)
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:23
מאיה שלום רב,
שבוע עבודה שלך הינו שבוע של שישה ימי עבודה.
לעניין החישוב עבודה במוצאי שבת הינה עבודה כמו בכל יום אחר בשבוע ןונכלל בחישוב שבוע העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש