| תאריך |
|---|
מחבר: אסף
תאריך: 26.09.2019
שעה: 11:52
שלום רב,
עבדתי בפרויקט זמני דרך חברת כוח אדם (שכר שעתי) מה- 20.10.2016 עד ה- 31.1.2017. במסגרת הפרויקט העבודה הייתה במשמרות- בוקר (8:00-17:00) צהריים (17:00-0:00).
כולל שישי (8:00-13:00) ושבת מוצ"ש (20:00-1:00). שישי ושבת עובדים לסירוגין אבל בדר"כ כל יום שישי.
בבקרים קיבלתי תוספת שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה, במשמרת צהריים לאחר 7 שעות עבודה.
עברתי לאחרונה על התלושים וגיליתי שבחודש אוקטובר צברתי 0.3 ימי חופש בהתאם לשעות היחסיות שעבדתי באותו חודש- 54 שעות.
אולם בנובמבר עבדתי 206 שעות וצברתי 0.6 ימים בלבד.
בדצמבר עבדתי 214 שעות וצברתי 0.62 ימים בלבד.
בינואר עבדתי 199.5 שעות ואכן צברתי יום עבודה 1.
בפדיון ימי חופשה כאמור קיבלתי לפי צבירה של 2.5 ימים ולפי 8 שעות עבודה ביום.
לא הייתי אמור לצבור 3.3 ימי חופש ולקבל לפי 9 שעות עבודה?
כמו כן לקחו לי מס הכנסה בגלל שלא עדכנו לי נקודות זיכוי כראוי. אני אמור לקבל גם על זה החזר או שזה כבר מול מס הכנסה?
תודה מראש ומצטער על האורך...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2019
שעה: 12:35
אסף שלום רב,
כדי לדעת מהי בדיוק הצבירה של ימי חופש עלינו לדעת האם כל השעות שעליהם אתה מדבר הם שעות לפי 100% ואם בחודש שעבדת 199 שעות או 206 שעות בעצם עבדת משרה מלאה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני עם תלושי השכר כדי לוודא שצבירת ימי החופש שלך תבוצע כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף
תאריך: 07.10.2019
שעה: 11:16
לגבי מה שרשמתי מדובר בסכום זעיר אם בכלל שמגיע לי.
המשכתי במקום עבודה זה כעובד חברה במשך כשנה וחצי. עברתי על התלושים וייתכן שמגיעים לי החזרים על סך כמה מאות שקלים, השאלה אם עבור סכומים כאלה יש טעם לפנות לייעוץ משפטי פרטני להבנתך?
תודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 26.09.2019
שעה: 11:38
שלום, אני עובד עד הלילה רוב הזמן ואני חוזר כאשר אין תחבורה ציבורית. בדרך כלל אני חוזר עם מונית, המעסיק אמר לי שמה1.10 הוא לא נותן לי החזר על המונית ואני צריך להסתדר. אני עובד בפצריה המונית לא עוברת את ה40 שקל.יש לי משהו לעשות בנידון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2019
שעה: 12:29
משה שלום רב,
אין התיחסות לסטואציה שאתה מתאר בחוק ולכן נראה לי שאם אין תחבורה ציבורית עליה אתה יכול להסתמך בסיום העבודה יש לשלם לך את המקסימום הקבוע בצו כדמי נסיעות ליום עבודה (נכון להיום התעריף הוא 22.60 ש"ח).
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דובי
תאריך: 25.09.2019
שעה: 22:09
שלום. אני עובד במגזר הציבורי מעל 12 שנה. הנני בעל קביעות. לאחרונה בגלל בעיה רפואית (אשר נגרמה לי כתואה מהעבודה) קיבלתי אישור מהרופא התעסוקתי על כך שהנני חייב לעבוד אך ורק בעבודה בישיבה. עקב כך, המנהל האישי שלי הודיע שאיני יכול להמשיך בעבודה שעשיתי עד כה וגם על כך שאין לו תקן במחלקה בה אני עובד כיום. כרגע הם בחיפוש של תקן שיכול להתאים לי ולמגבלות שלי. חשוב לי לציין כי מאז האישור התעסוקתי היחס של המנהל שלי השתנה לרעה, הוא כבר אינו מרוצה מעבודתי כמו קודם (חשוב לציין כי קיבלתי מספר תעודת הצטיינות על עבודתי ואני עובד בתפקיד זה שנים רבות) - נראה שהוא מחפש תירוץ על מנת לפטר אותי. כמו כן, הוא רמז לי שיש מנהל בכיר אשר מבקש לפטר אותי. במידה ונגיע לשלב של שימוע - אני יודע שהשימוע לא יהיה בתום לב ונראה שהם כבר קיבלו החלטה מאחורי הקלעים. האם יש לי מה לעשות בנידון? האם יש למי לפנות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2019
שעה: 12:21
דובי שלום רב,
נראה כי עליך לפנות לאיש הוועד שלך כדי לידע אותו הן במגבלות הרפואיות שלך והן בהרגשתך, כמובן לעומדת לך הזכות לפנות ליעוץ משפטי פרטני בנוגע לפעולות עתידיות כל עוד אתה נמצא במצב של אי יכולת לבצע את עבודתך הרגילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמיר
תאריך: 25.09.2019
שעה: 17:53
שלום רב,
לאחר הליך משפטי בית המשפט חייב את המעסיק הקודם שלי לשלם לי 17 חודשים של כספי פנסיה שלא שולמו לי למרות שבתלוש הופיע לכאורה שהן שולמו.
גם לאחר מועד התשלום שקבע בית המשפט המעסיק סירב לשלם ורק לאחרונה הכספים הכן שוייכו,
בדיוק כשחבתי שהכל מאחורי וסיימתי עם התנכלויותיו הבנתי שאם הוא לא יביא לי טופס 161 אני אשלם 20%מס על כספי הפיצוי פיטורין.
המעסיק מתעלם ממני ולא עונה לבקשתי.
אני כבר שנה וחצי ומחכה לכספים הללו.
מה אפשר לעשות?
האם בעזרת הצגת פסק הדין אני יכול למשוך הכספים ולא לשלם מס בדרך כל שהיא (הוצאה לפועל או הצגה לפקיד שומה במס הכנסה)?
האם אני יכול למשוך הפיצויים ולשלם את המס ולאחר מכן לתבוע ממנו את הסכום?
תודה על כל עזרה,
מרגיש שאי צדק מנצח אותי ואת המערכת בשיטתיות.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2019
שעה: 12:17
תמיר שלום רב,
אתה יכול ללכת בעצמך עם כל תלושי השכר שלך אל משרדי מס הכנסה ולבקש מהם אישור לתשלום 0% לכספי הפיצויים כאשר האישור מופנה אל קרן הפנסיה המתנהלת על שימך וכך לא תצטרך את טופס 161 שאינך מצליח להשיג מהמעסיק, אל משרדי מס הכנסה עליך לקחת גם את היתרות הנמצאות בקרן הפנסיה וטוב תעשה אם תקח גם את פסק הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 25.09.2019
שעה: 14:54
שלום, אני בת 64, עובדת במשרה מלאה במקום עבודה אחד במשך 14 שנים.
מסיבות אישיות יתכן שיהיה עלי לעזוב את מקום עבודתי, כלומר: להתפטר.
האם זה נכון, שבגילי (שנתיים אחרי גיל פנסיה רשמי) מעסיקיי מחוייבים לשלם לי פיצויים על פי החוק? מעצם זה שאני כבר "בגיל פנסיה"? או שהם יכולים לא לשלם לי כי אני זו שיוזמת את ההתפטרות?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2019
שעה: 12:13
מיכל שלום רב,
עובד שהתפטר מעבודתו לאחר שנשאר לעבוד במקום העבודה אחרי גיל הפרישה (67 לגברים ו-62 לנשים) זכאי לפיצויי פיטורים.יש לשים לב כי חלק מכספי הפיצויים המגיעים לך כבר מופקדים בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים על שמך ואת הסכומים הנ"ל י לקזז מסך הפיצויים המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורננובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית נמר
תאריך: 24.09.2019
שעה: 12:36
האם עובדת זכאית לצבירה בקופג בעת שמירת הריון ובתקופת חופשת הלידה אם התפטרה בעת חופשת הלידה בלי כוונה לחזור למקום עבודתה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.09.2019
שעה: 11:00
גלית שלום רב,
עובדת זכאית להפרשות מעסיק לקרן פנסיה בכל התקופה בה היא נמצאת בשמירת הריון, נדגיש כי חלה חובה על העובדת להפקיד את חלקה אצל המעסיק כדי שהוא יעביר את הכספים אל קרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלה
תאריך: 24.09.2019
שעה: 8:32
אני עובדת כשנה וחצי המקום העבודה הנוכחי בין השעות 8-13
בימים אלו נודע לי כי הבוס שלי מפרסם במדור דרושים פקידה לשעות 8-16
בעבר הלא רחוק הוא שאל אותי ם ארצה לעבור לשעות עבודה 8-16 ואמרתי שכן
מאז הוא לא דיבר על זה שוה.
מבחורה שהתקשרה אליו לבירור השמרב, אמר לה שתחילת עבודה אחרי החגים, פקידה יחידה שמחליפה אותי.
אני בנתיים מלבד הידיעה שראיתי שהוא מפרסם, לא קיבלתי כל הודעה רישמית. איך עלי לינהוג?
מה התנאים שמגיעים לי והאם המעסיק לא אמור למן אותי לשימוע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2019
שעה: 10:55
אלה שלום רב,
באם המעסיק שלך יחליט על פיטוריך הרי שעליו להזמין אותך לשיחת שימוע בו יפרט את כל הסיבות שבגינם הוא מבקש לפטר אותך, בשיחה תוכלי לעלות את תשובתיך לכל טענה שיעלה המעסיק, ומכאם שאם מדובר בהרחבת שעות נהעבודה הרי שתוכלי לחזור ולאשר כי את מעוניינת בהרחבת שעות העובדה, לידעתך על המעסיק לתת לך פרוטוקול משיחת השימוע.
לעניין השאלה שלך נראה לי שאין לך מה לעשות בנתיים שכן אף אחד לא הזמין אותך לשיחת שימוע ואף אחד לא דיבר איתך על הרצון לפטר אותך.
באם תקבלי הזמנה לשימוע אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר כהן
תאריך: 22.09.2019
שעה: 17:43
הי, אצלינו בעבודה בחול המועד עובדים 5/6 לעומת 8/9. משום כך עובד שנעדר מהעבודה מורידים לו רק חצי יום חופש. היום קיבלנו הודעה המבשרת כי המנהג בוטל ומי שיעדר מהעבודה בחול המועד (באישור כמובן) יורידו לו יום חופש שלם למרות שאורך יום העבודה נשאר 5/6 שעות. האם זה תקין? זה נקרא הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2019
שעה: 10:50
אבנק שלום רב,
יום חופשה בחול המועד דינו כיום חופשה מלא. החוק אינו מכיר בחצי ימי חופשה גם התשלום עבור יום החופשה בחול המועד הינו עבור יום שלם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:41
שלום רב:אני תובע את המעביד על מיספר דברים ,ואחד מהם הי מתן הודעה לעובד ,כי המעביד לא מסר הסכם עבודה או הודעה לעובד על תנאי העבודה, אם המעביד ימציא מיסמך של הסכם עבודה ויטען שהוא מסר לי ...מה באפשרותי לעשות??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:30
גל שלום רב,
החוק אינו קובע כי יש לתת הסכן עבודה אלא רק הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו.
עוד, החוק אינו קובע כי על העובד לחתום על טופס ההודעה לעובד, ולכן אם המעסיק מראה לבית הדין הודעה לעובד מדובר הגירסה שלך מול גירסה של המעסיק וזה תלוי בשופט
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: וליד
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:11
שלום רב.
אני עבוד בשירות המדינה, עובד 5 ימים בשבוע מיום א' עד יום ה'.
השאלה, אם אני יכול להיביר את יום החופש שלי ליום ראשון על חשבון יום שישי?
אודה על התייחסותכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:28
שלום רב,
אתה עובד מדינה לא ברור לי מה אתה מבקש, בכל מקרה כל בקשה חריגה עליה לעבור דרך אישורי הממונה על השכר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אית
תאריך: 22.09.2019
שעה: 9:31
שלום רב.
אני עובד בחברה בה יש הסעות למקום העבודה הלוך וחזור. בחול המועד אני אמור לעבוד אך אין הסעות.האם המעסיק צריך לשלם לי עבור הנסיעות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:26
שלום רב,
אם אין הסעות ואתה עובד אזי המעסיק צריך לשלם לך את ששוי הנסיעות שביצעת עד למקסימום הקבוע בצו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי כהן
תאריך: 20.09.2019
שעה: 10:44
אני אמור לנסוע מיד אחרי ראש השנה לחו״ל לעבודה במשרד בניו יורק עד יום לפני ערב סוכות.
האם כשאני נמצא במשרד בניו יורק אני חייב לעבוד בערב וביום כיפור?, ואם אני עובד האם אני זכאי לתשלום מיוחד ?
מה לגבי עבודה בניו יורק ביום שישי ששם זה יום עבודה רגיל וראשון זה שבתון?, אני חוזר בין שישי לשבת לארץ האם אני זכאי ליום חופשה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:25
שי שלום רב,
לגבי עבודה בייום שישי בניו יורק אם אתה לא עובד יום ראשון הרי זה בא במקום זה.
לגבי עבודה בייום כיפור, עלינו לבדוק מה אומר ההסכם שלך איזה חגים תקפים בהסכם שלך חגי ישראל או החגים החלים בניו יורק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בוני
תאריך: 19.09.2019
שעה: 20:31
אני עובד מדינה, לצורך השלמת הכנסה אני עובד בעבודה נוספת אבל המשכורת רשומה על שם אישתי. אישתי אמורה ללדת בע"ה, השאלה היא אם תהיה בעיה שהמשכורת תמשיך להיות על שמה במהלך חופשת הלידה? האם זה ימנע ממנה את התשלום המגיע מטעם ביטול לאומי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:22
שלום רב,
לצערי הפעולה המתוארת בשאלה אינה חוקית ולכן נראה לי שתיווצר לאישתך בעיה עם דמי הלידה המגיעים לה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל טרבלוס
תאריך: 19.09.2019
שעה: 16:36
שלום
לפני כ – 4 חודשים עברתי למקום עבודה חדש - לחברת "הייקון מערכות" ביבנה,
לתפקיד מהנדס שירות, תפקיד הכולל נסיעות רבות לחו"ל ותמיכה פיזית באתרי לקוחות.
רק לאחר מספר ביקורים בחו"ל נחשפתי לאופי העבודה האמיתי,
אופי הכולל תכולות עבודה ומשימות כאלה שלא מתאפשר לי לבצעם עקב מגבלות רפואיות שונות הקיימות אצלי מזה שנים.
מדובר על עבודה סזיפית בתנאי זיהום אויר, אבק ופיח, חום ולחות,
כולל טיפוס ועבודה בגובה ללא ציוד מתאים, סולמות וכו,
כולל הרמה, הזזה וגרירה של משאות ומשקולות כבדים.
חייב לציין שבמהלך ראיונות העבודה לא נחשפתי לאופי העבודה,
לא ציינו בפניי מהי תכולות העבודה, תנאי העבודה הקשים והמשימות הבלתי אפשריות מבחינתי,
לא בוצע סקר התאמה רפואי לאופי העבודה, לא נשאלתי על כך האם אני כשיר רפואית לביצוע המשימות.
אני מבחינתי לא חשפתי את הגיליון הרפואי שלי מאחר ולא הייתי מודע לאופי המשימות.
בימים אלה, אני עדיין עובד "הייקון", אבל מאחר ולא מסוגל רפואית לבצע את המשימות, אני מחפש שוב מקום חדש.
חייב לציין את עוגמת הנפש שנגרמה לי לאחר התפטרותי ממקום העבודה הקודם ותחילת עבודה במקום הנוכחי ולהווכח שנעשתה כאן טעות קשה, לדעתי לא בהכרח באחריותי.
השאלה שלי:
באחריות מי היה להעלות, במהלך הראיונות, את אופי העבודה האמיתי והמשימות הנדרשות?
האם המעסיק חייב היה לחשוף בפניי מה נדרש ממני ולבדוק אם אני כשיר רפואית למשימות אלה?
האם היה עליו לדרוש אישור רפואי המאשר התאמה לתפקיד? אישור רפואי תעסוקתי?
האם אני הייתי צריך לחקור יותר לעומק ולחשוף מראש את הסעיפים הרםואיים שיש לי?
שוב – אני נמצא כיום במצב קשה נפשית ותסכול רב לנוכח המצב כאן בעבודה, היות ואני לא יודע מי אחראי לטעות כפי שתואר מעלה,
אני מחפש לעזוב בתקווה שאמצע מקום אחר במהרה,
אך חשוב להדגיש שאם אני מתפטר מיוזמתי כאן, הדבר יגרור הפסד כספי רב, כולל החזרת ליסינג, תשלום קנס וכו'.
במידה ובאחריות המעסיק היה לדרוש התאמה תעסוקתית רפואית ולחשוף את אופי העבודה – ולא ביצע זאת,
האם יש מקום לתביעה כלשהיא?
להתייחסותכם אודה,
בברכה
טל טרבלוס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:19
טל שלום רב,
אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן היה עליך לבדוק את המשרה המוצעת, ולא נראה לי שאפשר להתעלם מנסיעטות רבות לחו"ל ו/או לצורת העבודה ומהותה.
ולכן כדי לצמצם את הזנזקים שיכולים להיווצר לך עליך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל משה
תאריך: 18.09.2019
שעה: 12:32
שלום רב,
בשבוע הבא יש במקום העבודה שיפוצים ולכן העובדים לא יוכלו להגיע לעבוד באותו יום בהוראת המעביד.
האם המעביד יכול להכריח אותי לנצל מימי החופשה הצבורים שלי?
מה עושים אם אין ימי חופשה צבורים?
האם מהעביד מוייב לשלם לי על יום שהוא מבטל?
האם אני יכולה לסרב ולדרוש תשלום?
אשמח מאוד לתשובה,
תודה רבה רבה
יעל
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש